гарантии работникам предпенсионного возраста при сокращении 2021

предпенсионный возраст

Инвалиды относятся к социально незащищенной категории граждан. Их здоровье не позволяет трудиться в полную силу, многие попросту не могут работать, и государственная материальная поддержка им нужна. Назначаются социальные выплаты и пособия по инвалидности на федеральном уровне и отдельно — по регионам. Пособие по инвалидности в году в России не заменяет пенсию, можно просто получать дополнительную поддержку в виде выплат. Людям, не имеющим возможности работать по причине инвалидности, назначаются следующие виды материальной поддержки:.

Гарантии работникам предпенсионного возраста при сокращении 2021 минимальное количество пенсионных баллов 2021

Гарантии работникам предпенсионного возраста при сокращении 2021

ПЕНСИОННЫЙ ФОНД ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ САРАНСК ВХОД

Полный перечень лиц, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении, установлен ст. Иванова и Петрова работают бухгалтерами в одной компании. У них одинаковые обязанности, должности и образование. Иванова должна выйти на пенсию в году, а значит, она предпенсионер. Петрова на 10 лет моложе, но она одна воспитывает ребенка 12 лет. Это особое обстоятельство.

Если в компании решат сократить одного из бухгалтеров, закон защищает только Петрову — одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет. Сокращение штатов состоит из нескольких этапов. Если работодатель нарушит правила, его можно привлечь к ответственности и признать увольнение незаконным ст. Увольнение возрастного сотрудника по соглашению сторон или по причине окончания трудового договора происходит по общим правилам ст.

Специальных условий, которые должны быть соблюдены при добровольном прекращении трудовых отношений, нет. Важно, чтобы это действительно было по обоюдному согласию. Если работник написал заявление на увольнение под давлением или вынужденно — это может обернуться для работодателя уголовной ответственностью ст. Сотрудник предпенсионного возраста может быть уволен по инициативе работодателя. Но только из-за нарушения трудовой дисциплины ст. Основные виды проступков, за которые работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с возрастным работником.

Бывают и другие случаи: по документам трудовой договор расторгнут по всем правилам, но настоящая причина увольнения кроется совсем в другом. Например, по документам работника уволили за нарушение трудовой дисциплины, но на самом деле он ничего не нарушал: просто от него избавились, чтобы взять более молодого сотрудника.

Дискриминация — это необоснованное увольнение работника по причинам, которые не связаны с его деловыми качествами ст. Это могут быть пол, национальность, цвет кожи, происхождение, семейное или социальное положение и другие обстоятельства. Дискриминация по возрасту проявляется в том, что работодатель не хочет сотрудничать с возрастным работником, а предпочитает более молодые кадры.

Зачастую это происходит в сферах, которые развиваются слишком быстро. Однако компания должна не увольнять пожилого человека, а обучить его до нужного уровня профессионализма. Еще один вид дискриминация, касающийся предпенсионеров, — по состоянию здоровья. Бывает, что безо всякого медицинского обследования работодатель делает вывод о том, что работник не справляется с работой из-за плохого самочувствия.

Однако увольнение предпенсионера только по той причине, что он уступает в результативности более молодым сотрудникам или часто берет больничные листы, незаконно. За незаконное увольнение работодатель несет уголовную, материальную и административную ответственность. Если предпенсионер считает, что трудовой договор с ним расторгнут с нарушениями, он может обратиться за защитой своих прав в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.

Любое необоснованное увольнение возрастного сотрудника незаконно. Но если увольнение предпенсионера связано с его виновными действиями, которые указаны в ст. Трудовая инспекция по заявлению работника проведет проверку и выявит нарушения. Прокуратура поможет в сборе документов и составлении иска, выступит на стороне работника в суде. Восстановить сотрудника на работе может только суд. Дополнительно можно заявить требование о взыскании компенсации за время вынужденного прогула.

Очень важно не пропустить срок для обращения в суд. Для требований о восстановлении на работе этот период всего один месяц с момента получения приказа об увольнении под роспись. Если договор расторгнут по соглашению сторон, но сотрудник сможет предоставить доказательства, что подписал заявление под давлением, работодатель будет привлечен к уголовной ответственности Постановление Пленума ВС РФ от Сокращение на рабочем всегда связано с огромным количеством неприятных последствий как для работника, так и для работодателя.

Работник, который относится к группе социально незащищенного населения очень язвим в случае сокращения, так как поиск новой работы занимает больше времени, чем для обычного гражданина. Особенно это касается граждан, чей возраст близок к пенсионного. К сожалению, такие гражданин имеют низкую конкурентоспособность на рынке труда. Новая пенсионера реформа затронула практически все сферы жизни обычных граждан, в том числе и трудовые отношения с работодателем.

Нововведения коснулись отношений меду работодателем и предпенсионеров. Законодательство нацелено на обеспечение максимально благоприятных условий труда для лиц, чей возраст близок к пенсионному. Это обосновывается тем, что граждане данной категории менее конкурентоспособны на рынке труда, а также ввиду своего возраста нуждаются в определенной социальной поддержке со стороны государства. Для обоснования своих прав на рабочем месте гражданин обязан предоставить работодателю справку о наличии статуса предпенсионера, оформленную Пенсионным фондом по месту жительства.

Новая пенсионная реформа внесла коррективы не только в продление трудового возраста для граждан нашей страны. Реформа также коснулась такого понятия как предпенсионеры, теперь граждане могут получить данный социальный статус за пять лет до выхода на пенсию. Для получения данного статуса должны быть соблюдены следующие условия:.

Граждане, чей год рождения подпадает в переходный период пенсионной реформы, могут уточнить возраст получения социального статуса можно либо на сайте пенсионного фонда, либо в отделении многофункционального центра «Мои документы» по месту жительства. Люди, чей возраст близок к пенсионному, ограничены в своей трудовой активности не только по возрастным критериям, но и иногда по состоянию здоровья.

Таким гражданам тяжелее конкурировать с молодежью, а для некоторых профессий они уже не подходят ввиду существующего профессионального правового регламента. Потому государство разработало ряд нормативно-правовых актов, которые нацелены на социальную поддержку данной категории граждан.

Любая льгота предоставляется на основании документа, подтверждающее данное право. Для гражданина, чей возраст близок к пенсионному, должны своевременно получить справку о статусе предпенсионера в отделении пенсионного фонда. Законодательство защищает работающих граждан, которые по личным причинам имеют социальный статус.

Это касается и предпенсионеров, так как виду возраста не все работодатели готовы проявлять социальную ответственность и цель государства обеспечить данную категорию граждан рабочими местами. Поэтому на работодателя возложена ответственность за граждан, имеющих льготный статус.

С учетом правовых аспектов статуса предпенсионера можно выделить следующие особенности процедуры сокращения предпенсионера:. Во многом сокращение предпенсионеров ничем не отличается от процедуры сокращения обычных граждан. Отличие состоит в том, что работодатель обязан постараться сохранить за работником его рабочее место, иногда в ущерб других сотрудников.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя является достаточно непростым правовым процессом. Это обусловлено тем, что увольнение должно быть действительно правомерным и обоснованным, любое даже малейшее нарушение законодательства может привести к привлечению руководства организации к административной ответственности. Особенно это касается увольнение сотрудников, которые имеют какой-либо социальные статус. Сюда же относятся и предпенсионеры.

После сокращения сотрудник имеет право встать на учет на бирже труда. Это дает ему право получать еще два месяца дополнительное выходное пособие от работодателя. А в ситуации если гражданин не смог трудоустроиться и на третий месяц после увольнения он имеет право на истребования выходного пособия за еще один месяц. При этом центр занятости также оформляет социальную выплату для такого гражданина — пособие по безработице. При это для предпенсионеров данное пособие платиться в повышенном размере и в течение 6 месяцев, а некоторых случаев продлевается до года.

Попав под сокращение штата, молодым сотрудникам всегда легче найти другое место работы. Гораздо хуже обстоят дела, если уволили предпенсионное лицо. Как правило, трудоустроиться в таком возрасте довольно сложно. Итак, что же говорит по этому поводу законодательство? На что может рассчитывать такой работник? Сокращение штата одно из оснований, по которому работодатель может «убрать» то или иное лицо.

Увольнение сотрудника производится, если нет возможности перевести его на другое место или он не согласен на новую работу. Дополнительно следует отметить, что выбирая кандидатур на уход, руководство должно учитывать их уровень профессионализма ч. Сегодня действующее законодательство не содержит каких-либо толкований относительно того, какой возраст считается предпенсионным.

Однако в общем понимании данный период наступает тогда, когда до пенсии остается несколько лет. Трудовое право не запрещает сокращать предпенсионных работников. Самое главное, чтобы эта процедура была произведена без нарушений закона. Однако есть один важный нюанс. Работодатель должен учесть производительность и квалификацию сотрудников, попадающих под сокращение. Преимущественное право на продолжение работы получают те лица, которые достигли самых высоких показателей.

В случае одинакового профессионального уровня предпочтение отдается :. Таким образом, если предпенсионный гражданин относится к одной из данных категорий, то сократить его не смогут. Сокращение предпенсионного работника, а также прочих категорий трудящихся, производится по следующей схеме:. Шаг 1 — руководство должно подготовить соответствующий приказ , который должен содержать:. Шаг 2 — направление письменного уведомления всем заинтересованным сторонам, а именно:. Шаг 3 — лицам, находящимся в предпенсионном возрасте, должны предложить свободные должности , которые есть в организации.

Такая обязанность закреплена в ч. Сократить работника можно будет только в том случае, если он откажется переходить на другие рабочие места. Шаг 4 — получив отрицательный ответ, работодатель оформляет приказ о расторжении трудового договора. Его составляют по форме No Т-8 или No Т-8а. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись. Шаг 5 — специалисты бухгалтерии приступают к подготовке справок , которые по закону должны быть выданы гражданину в последний рабочий день.

Сюда относятся следующие документы:. Шаг 6 — далее в личную карточку работника вносится запись , которая должна отражать причину ухода с должности, дату, а также реквизиты приказа об увольнении. Шаг 7 — составляется записка-расчет , на основании которой работнику выплачивают все причитающиеся компенсации. Шаг 8 — в трудовую книжку вносится запись об увольнении, после чего она вместе с другими бумагами выдается бывшему сотруднику на руки. При сокращении предпенсионного работника ему выплачивают те же суммы, что и любой другой категории лиц.

Основной перечень выплат включает в себя:. Кроме того, некоторые лица предпенсионного возраста могут рассчитывать на получение досрочной пенсии. Этот вопрос регулируется п. Если у сотрудника есть основания полагать, что работодатель произвел незаконное увольнение, то он имеет право обжаловать такое решение. Можно написать жалобу в трудовую инспекцию. Коллективным договором могут предусматриваться иные категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равных производительности труда и квалификации, например, работники пенсионного возраста.

Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении, в частности ст. Предложение вакантных должностей при сокращении совместителю. Сократить любого работника в том числе совместителя можно только в том случае, если невозможно предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья ч.

Однако эта другая работа не может предусматривать полную занятость, поскольку работник не может работать на полную ставку по двум должностям. То есть предлагать можно ту работу, которая предусматривает неполное рабочее время ст. Выплата сумм, полагающихся при сокращении совместителя. При сокращении совместителя ему полагается выплата заработной платы, не полученной ко дню увольнения, а также компенсации за неиспользованный отпуск ст.

Также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка ст. Порядок расчета среднего заработка совместителя не отличается от общего ст. N В расчет включаются выплаты, предусмотренные по должности совместителя. Однако средний заработок на период трудоустройства за совместителями не сохраняется, поскольку они являются трудоустроенными по основному месту работы. Уведомление службы занятости о сокращении совместителя.

При сокращении численности необходимо уведомлять службу занятости о сокращении не только постоянных работников, но и совместителей. Данное уведомление необходимо направить только для того, чтобы избежать возможного разбирательства в дальнейшем, если окажется, что совместитель, как оказывается, не имел основного места работы.

Что касается уведомления службы занятости после принятия решения о сокращении численности или штата, то ее следует уведомить за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий можно раньше, но не позже , указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий п.

Такое уведомление может быть представлено в произвольной форме. Особенностей в части уведомления службы занятости о сокращении совместителей законодательство не предусматривает. Имеет ли право работник организации, работающий по совместительству, уволенный из организации, расположенной в районе Крайнего Севера, в связи с сокращением штата, на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства? Работник организации, работающий по совместительству, уволенный в связи с сокращением штата из организации, расположенной в районе Крайнего Севера, не имеет права на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены в гл. Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ч. Один из видов таких гарантий - государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Так, согласно ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных ч.

Таким образом, сохранение среднего месячного заработка за работником, увольняемым из организации, расположенной в районе Крайнего Севера, в силу прямого указания ст. В соответствии со ст. В то же время согласно ч.

Таким образом, гарантия, предусматривающая сохранение среднего месячного заработка за работником, увольняемым из организации, расположенной в районе Крайнего Севера ст. Обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие и средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства при увольнении работающего пенсионера в связи с сокращением численности штата?

При сокращении работающего пенсионера за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Если есть решение органа службы занятости об оплате третьего месяца трудоустройства, то работодатель должен выплатить пенсионеру средний месячный заработок за указанный период.

Но если организация не согласна с этим, то решение можно оспорить в суде. Вопрос о выплате пенсионеру среднего заработка за третий месяц трудоустройства в судах не решается однозначно. Поэтому при принятии решения об обращении в суд следует изучить практику своего региона.

При сокращении численности штата работников организации индивидуального предпринимателя трудовой договор расторгается по инициативе работодателя п. Нельзя уволить работника в связи с сокращением численности в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ч. Трудовым законодательством установлены гарантии всем без исключения работникам, увольняемым по сокращению численности или штата ст.

Работниками признаются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем ст. Законодательство не запрещает пенсионерам вступать в трудовые отношения. Таким образом, статус пенсионера не препятствует признанию его работником при заключении трудового договора.

Следовательно, гарантии, установленные трудовым законодательством в отношении работников, увольняемых по сокращению численности штата , распространяются на работающих пенсионеров. Статья ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия при увольнении по сокращению численности штата.

В день увольнения работнику следует выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства физического лица. Сумма выходного пособия зачитывается за первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства ч. Поэтому по истечении первого месяца со дня увольнения работодатель не делает никаких выплат сокращенному пенсионеру.

Если пенсионер не устроится на работу в течение двух месяцев, то ему выплачивается средний месячный заработок за второй месяц. Споры возникают при решении вопроса о выплате пенсионеру среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения для работников Крайнего Севера в течение четвертого, пятого и шестого месяцев ст.

Эта выплата производится ч. Суть спора заключается в том, что некоторые работодатели относят такую выплату к мерам социальной защиты безработных, поэтому не оплачивают пенсионеру третий месяц трудоустройства. Согласно абз. Вместе с тем Роструд считает, что за уволенными пенсионерами, наравне с другими работниками, средний месячный заработок должен сохраняться в течение третьего месяца со дня увольнения Письмо от N , п.

Рассматривая споры между работодателями и бывшими работниками - пенсионерами о сохранении среднего заработка за третий месяц, суды не приходят к единому мнению. Ленинградский областной суд в Определении от N заняли сторону работодателя, решив, что пенсионеры, получая пенсию, лучше защищены в социальном смысле по сравнению с другими категориями работников.

И, следовательно, требуется наличие весомых обстоятельств например, отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения и т. Обращение в двухнедельный срок после увольнения в центр занятости, нетрудоустройство этим органом, а также выдача им соответствующей справки не являются такими обстоятельствами. Напротив, Верховный суд Удмуртской Республики в Апелляционном определении от N и от Тот факт, что указанные лица не могут быть признаны в установленном порядке безработными, не означает невозможность сохранения за ними среднего заработка в случае увольнения по сокращению численности или штата работников организации, поскольку такая выплата связана с фактом нетрудоустройства конкретного лица, а не фактом признания его в установленном порядке безработным.

Новосибирский областной суд в Апелляционном определении от N поддержали требования уволенного пенсионера, указав, что решение вопроса о сохранении среднего заработка в течение третьего месяца относится к полномочиям службы занятости. Если работодатель не согласен с решением органа занятости, то он вправе обжаловать его в судебном порядке. Суды, рассматривающие споры между работодателями и центрами занятости, также принимают разные решения. Некоторые признают законными решения службы занятости о сохранении средней заработной платы за третий месяц уволенному пенсионеру.

Исключительными же обстоятельствами суды признают не только отсутствие подходящих вакансий, но и ограничения по состоянию здоровья инвалидность , отсутствие иных источников дохода, значительное снижение материального уровня жизни, необходимость проходить медицинские обследования и лечение Апелляционные определения Московского городского суда от N , Верховного суда Удмуртской Республики от В то же время Краснодарский краевой суд в Определении от Таким образом, решение о сохранении сокращенному пенсионеру среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения для работников Крайнего Севера в течение четвертого, пятого и шестого месяцев принимает орган службы занятости населения.

Если такое решение получено организацией, то она обязана произвести указанную выплату. Если же организация не согласна с этим решением, то она может оспорить его в суде. Однако при обращении в суд следует изучить практику своего региона, чтобы оценить перспективы спора. Позиция Рострудаоб отсутствии у органов службы занятости оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке ч.

В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение Управления Федеральной государственной службы занятости населения по области. Сообщаем следующее. В соответствии с ч. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был ли трудоустроен ч.

Таким образом, полагаем, что под понятием "уволенный работник", используемым в редакциях ч. На основании изложенного полагаем, что у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке ч. Работник, уволенный по сокращению численности, обратился в организацию за получением среднего месячного заработка за период трудоустройства.

Справку из службы занятости он представил. Учитывается ли при расчете среднего заработка повышение должностных окладов, которое произошло в организации уже после увольнения работника? Если в организацию обратился работник, уволенный по сокращению численности, то при расчете среднего месячного заработка за период трудоустройства учитывается повышение должностных окладов, которое произошло в организации уже после увольнения работника.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч. Размер среднего месячного заработка определяется в порядке, установленном ст. N далее - Положение.

Согласно ст. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Правила исчисления среднего заработка при повышении в организации филиале, структурном подразделении тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения предусмотрены п.

В рассматриваемой ситуации повышение заработной платы произошло в периоде, за который работнику выплачивается средний заработок. В таком случае по правилам, изложенным в абз. При этом в указанной норме для уволенных работников не сделано никаких исключений.

Таким образом, при расчете среднего месячного заработка за период трудоустройства учитывается повышение должностных окладов, которое произошло в организации уже после увольнения работника. Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря г. N ред. Изменения, внесенные Постановлением Правительства РФ от N , вступили в силу 1 января года. При повышении в организации филиале, структурном подразделении тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:.

Какой датой может быть уволен работник по сокращению? Можно ли работника уволить позже двух месяцев с момента предупреждения о сокращении? Обязательно ли указывать дату увольнения в уведомлении о сокращении? Работодателю рекомендуется указывать дату планируемого увольнения в уведомлениях о сокращении штата, вручаемых работникам в соответствии со ст.

В соответствии с п. Правила проведения процедуры увольнения работников по указанному основанию содержатся в ч. Согласно ч. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокими производительностью труда и квалификацией ч.

Какой датой может быть уволен работник при сокращении? О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч. Таким образом, работник может быть уволен при сокращении:.

Обязательна ли дата увольнения в уведомлении о сокращении? Из буквального толкования ст.

Правы. пенсионный фонд россии официальный сайт калькулятор пенсии так бывает

Поэтому не понятно, почему вы пишете, что нужно обратиться за справкой в 55 лет? Поскольку я ещё и Ветеран Труда, то по набору соцгарантий должна приравниваться к пенсионерам Ветеранам. Так ли это? Следует знать, что для ветеранов труда множество вопросов о льготах и преференциях регулируется законодательством субъекта РФ, где прописан ветеран. Поэтому для дачи точного ответа, сообщите регион Вашей прописки. Здравствуйте, Татьяна!

Вы правы, в ответе допущена арифметическая ошибка. Для женщин года в году при возрасте года предпенсионный возраст наступил, так как году пенсионный ценз составляет 56 лет, соответственно предпенсионный возраст составит 51 год. Подобная ситуация с женщинами госслужащими.

Для них в году пенсионный возраст составляет 56,5 лет, а предпенсионный 51,5 лет. Здравствуйте, Сергей! Да, вы подпадаете под статус предпенсионера. Как Вам исполнится 56 лет, то можно обращаться в ПФР для получения подтверждающей статус справки. После чего можно пользоваться набором льгот и преимуществ для лиц предпенсионного возраста. Вы можете иметь льготы как предпенсионер. А понятие "ветеран труда" и "предпенсионер", в соответствии с законодательством Свердловской области, не дает оснований пользоваться льготами как ветераны, вышедшие на пенсию или достигшие 55 лет для женщин 60 лет для мужчин.

То есть статус предпенсионера при наличии звания ветерана труда не приравнивает гражданина к ветерану-пенсионеру. И соответствующие последствия, в том числе льготы, для такого лица не наступают. Тогда, пожалуйста, подскажите,какие льготы мне положены, как предпенсионеру? А Ветеран Труда, как я поняла, ничего не даёт. С учетом Ваших обстоятельств Вам доступны, как предпенсионеру, федеральные льготы в сфере трудовых отношений, правоотношений, касающихся занятости населения.

Множество других льгот предполагаются для предпенсионеров, достигших возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Роман,добрый день! Аналогичный вопрос, ситуация как у Екатерины. Только проживаю в Ленинградской обл.

На все заявления на льготы, поступил отказ в связи с отсутствием возраста 60 лет. Е даже с выходом на пенсию в 50лет, по 1му списку и имея звание Ветеран труда Федерального значения каких льгот не светит?? Здравствуйте, Алексей! Не совсем понятно, Вы вышли на пенсию или нет? Уточните, это имеет важное значение. Мне 52 года. На пенсию в г. На учете в центре занятости. В центре занятости про повышенное пособие по безработице обьяснили, что оно положено будет с августа этого года, когда мне исполнится 53 года, то есть ровно за 5 лет до наступления пенсионного возраста.

А для чего тогда эта справка для ЦЗ о том, что я "предпенсионер" нужна? Здравствуйте, Ольга! Работники пенсионного фонда обоснованного выдали Вам справку о статусе предпенсионера. А вот из центра занятости ответ незаконный, в нарушение норм права. Повышенный размер пособия применяется на год. Возможно, это ошибка сотрудника ЦЗ. Вам необходимо для решения вопроса в более быстром порядке обратиться к начальнику службы занятости с требованиям решить проблему компетентно.

Мне 55 лет. Постоянная регистрация по месту жительства в Башкирии, но работаю и временно зарегистрирована в Московской области. Какими льготами я могу пользоваться, Мне отказали в бесплатном проезде по городу. Здравствуйте, Наталья! Льготы предоставляются лишь для постоянно проживающих в Московской области.

Временная прописка не дает прав на льготы за малым исключением — надбавка к пенсионному начислению. Здравствуйте Роман. Нет я ещё пока не на пенсии, мне 47 лет и пойду на пенсию в 50, как работник тяжёлой профессии по 1 списку.

И согласно Ф З , вступившему в силу с 1. О чем есть подтверждение на сайте ПФР, и на руках. Там же , подробно описано, о том что все льготы кроме налоговых я имею право иметь в данном статусе. Однако при запросе в соцотдел поступил отказ , с формулировкой нет 60 лет!

Если возможно, поясните. Дело в том, что основная доля льгот предусматривается местным и региональным законодательством. В соответствии со статьей 1. Для них и предусмотрены льготы. Для предпенсионеров по статусу на основании справки из ОПФ РФ , действуют только льготы федерального значения.

Здравствуйте, Роман! По Вашему совету от Вы будете являться "предпенсионером" за 5 лет до наступления пенсионного возраста". В статьей 5 ФЗ "О занятости населения четко сказано, что лица предпенсионного возраста, у которых сложились временные обстоятельства следующим образом — в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

У Вас все признаки, указывающее на статус предпенсионера. Поэтому потребуйте письменного отказа от Центра занятости и обжалуйте его по основанию неправильного толкования закона в министерство труда и социальной защиты Вашего региона. Мне 52 года выхожу на пенсию в 55 лет по 2 льготному списку. Какие региональные льготы челябинской области мне положены,как предпенсионеру?

Имею справку предпенсионера и ветеран труда. При обращении в соц. Сказали,что все льготы только в 55 лет. Вам правильно сказали, в соответствии с Законом Челябинской области от Так как право на установление большей части льгот закреплено за региональными властями, то именно региональным законодательством следует руководствоваться в этом вопросе.

К сожалению, у Вас ситуация, при которой Вы не можете реализовать, как житель Челябинской области, социальные гарантии предпенсионера в полной мере. Роман, здравствуйте. Спасибо большое за ответ. Тогда какие федеральные льготы мне положены, как ветерану труда и предпенсионеру? И льгота в виде ЕДВ, мне полагается? Это же федеральная выплата. Вопросы предоставления социальных льгот ветеранам труда переданы на усмотрение региональных властей. В силу ст. Тогда им будут доступны: 1 ежемесячная денежная выплата; 2 ежемесячная денежная компенсация части расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг; 3 бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов; 4 льготный проезд на автомобильном транспорте на смежных межрегиональных, межмуниципальных и муниципальных маршрутах; 5 бесплатный проезд на железнодорожном транспорте пригородного сообщения.

Подскажите пожалуйста мне 53 года с г. Или выплата положена только по сокращению штатов или по ликвидации предприятия? Здравствуйте, Елена! У Вас есть предпенсионный возраст, Вам нужно получить справку из пенсионного фонда для подтверждения статуса официально. При постановке на учет в центре занятости Вам будет начислено пособие, исходя из размера средней зарплаты, но максимальный предел не может быть более руб.

А при увольнение в связи с ликвидацией предпенсионер имеет право на досрочную пенсию. Моему брату Валерию 58 лет. Он стоит в центре занятости. С января года ему стали платить восемь тысяч. Он является предпенсионером согласно таблице , почему тогда ему не платят ? Это возможно и как? Здравствуйте, Антонина! Уточните когда Ваш брат был поставлен на учет в Центре занятости и с какого времени ему стали начислять пособие.

Пенсия по возрасту мне полагается в следующем году при соответствующем трудовом стаже. Ни кто мне толком объяснить не может. Мой брат Валерий стал на учёт в Центр занятости в августе года Он работал по договору и по окончанию работ был уволен Проработал он больше 2-х лет. В августе стал в Центр занятости и получал рублей зарплата у него была руб. С января года ему платят рублей с копейками.

Хочу знать возможно ли увеличение пособия, если он года, февраля месяца рождения и является предпенсионером? А именно указал, что лица, которые встали на учет по безработице в году будут получать пособия в году уже с перерасчетом то есть по размерам года. Однако, для предпенсионеров которые встали на учет в году в текущем ом году не будут предусматриваться специальные повышенные размеры на которые могут рассчитывать предпенсионеры, вставшие на учет в году.

В этой связи максимальный размер для предпенсионера, обратившегося в центр занятости в году составит руб. Здравствуйте Роман! Мне 47 лет. Выхожу на пенсию в 50 лет по 1. То есть по новому закону являюсь предпенсионером. Встал на учет в Центр Занятости в августе года.

С января года получаю пособие руб. Должен ли, как предпенсионер получать руб? Если да, то могу ли требовать перерасчет? Нет, не может именно в Вашем случае. То есть Вы встали на учет в году, такой нормы о повышенном размере пособия для предпенсионеров еще не было. Эта норма действует с года и применяется к предпенсионерам, которые встали на учет в центр занятости с года не ранее.

У центра занятости были лишь полномочия увеличить Ваш размер до общего верхнего порога для безработных вставших на учет в общем порядке , применяемого с года. Я с г рождения подтвержденный стаж 40 лет и 3 месяца, из них 2года срочная служба рядовым в С. Имею статус пред пенсионера подтвержденный справкой с ПФР. Стою на учете в центре занятости с августа г. Получаю пособие в размере р зарплата была р. По чему центр занятости отказывает в увеличение пособия до ? Ведь я являюсь пред пенсионером с 1января г.?

Здравствуйте, Вадим! Центры занятости действуют согласно разъяснениям Минтруда РФ, который указал, что для лиц, ставших на учет по безработице в году будет изменен размер пособия как нижний, так и верхний с января года. Но изменения будут общего характера, то есть лимиты для предпенсионеров не будут применяться. Новый предельный размер руб. Мне 59 лет состою на учёте в ЦЗТ с июня г с работы уволили по соглашению сторон какие льготы мне положены. Множество льгот для предпенсионеров предусмотрено на региональном уровне.

Поэтому уточните регион Вашей прописки для предоставления Вам более точного ответа. Спасибо за ответ, как понимать тогда данное разъяснение на сайте пенсионного фонда. Для чего, тогда присваивается статус предпенсионера, если ни каких льгот не предвидится до выхода на пенсию? В моём случае. За ранее спасибо,за ответ. Здравствуйте, Алексей Это принципиальное положение.

Законодательство в этой области только обкатывается и множество вопросов разрешается на региональном уровне. Поэтому отсутствие льгот это пробел, который, возможно, в дальнейшем будет восполнен. Кроме того, глобальные льготы и гарантии всё же имеются, например, в сфере трудовых отношений, занятости безработице и пр. Мне 53 года.

До пенсии оставалось 2 года. По новому закону- 5. Могу ли я получить статус предпенсионера.? И какие льготы положены, если я получу этот статус? И ещё меня очень интересует, что же делать, если нет сил больше "вкалывать" на работе, где я сейчас тружусь.

В буквальном смысле "вкалывать". Работаю я оператором АЗС. Это посменная работа 12 часов на ногах сидеть нельзя!!! А что делать, устроилась, когда была молодая. Мне не доработать. Болят ноги, руки. Что делать? Да, в году Вы можете подтвердить статус предпенсионера. Какие точно льготы можно уточнить, если знать регион, где Вы прописаны, так как именно на региональном уровне устанавливаются основные льготы.

Можно узнать, имеет ли какие-то льготы предпенсионер не ветеран труда в Ивановской области с 55 лет в частности, по оплате жилья? Имеются лишь льготы на федеральном уровне касаемо льготы по имущественным налогам, трудовых отношений, вопросов безработицы и пр. На региональном уровне сохраняется право получения звания "Ветеран труда Ивановской области", а таким лицам предоставляется множество льгот, в том числе частичная компенсация оплаты за жилье, отопление, освещение, при протезировании, на проезд в общественном транспорте.

Для предпенсионеров без дополнительных званий и статусов нормативные акты находятся в разработке. Мужу 60 лет предпенсионер , работает. Может ли он воспользоваться доп отпуском за свой счет для работающих пенсионеров, согласно ТК? НИГДЕ про это не сказано, про предпионсеров и про отпуск. Сказано про денежные компесации, налоги и т.

А про отпуск нигде. Здравствуйте, Галина! Может, но это будет исключительное усмотрение работодателя. То есть в расчет лица предпенсионного возраста, а также достигшие пенсионного возраста, но не вышедшие на пенсию, не принимаются. Работающий предпенсионер ти лет имеет право на доп отпуск без сохранения содержания? Где это написано, чтобы сослаться? В Новосибирской области в гг приняты некоторые нормативные акты регионального значения, которые устанавливают льготы для лиц предпенсионного возраста, в том числе возмещение платы за проезд на общественном транспорте, снижены ставки платы за пользование жильем, за услуги в медицинских учреждениях и пр.

Однако при решении вопроса о сохранении установлении льгот в основу взят не факт получения статуса предпенсионера, а достижения возраста, который ранее был пенсионным для женщин 55 лета, а доя мужчин 60 лет. Поэтому на Вас льготы не будут распространятся, так как Вы не достигли возраста 60 лет. Спасибо за ответ. Моей сестре исполнится 55 лет через 2 месяца. Она проживает в Новосибирске одна в своей квартире площадью 45 м. На какие конкретно льготы она может рассчитывать? Внеочередная бесплатная медицинская помощь в медицинских учреждениях; 2.

Кроме того, положены федеральные льготы: налоговые на имущество, на землю, на транспорт и т. Я предпенсионер с Пока работаю на предприятии, но управляющй директор принудительно предложил "добровольно" освободить должность, поменяться местами с претендентом из его состава резерва кадров. На просьбу дать доработать до получении пенсии Как поступить в данной ситуации? Здравствуйте, Николай! За незаконное увольнение предпенсионеров предусмотрена уголовная ответственность по ст. Ввиду пенсионной реформы к этой норме очень пристальное внимание.

Поэтому это может быть серьезным инструментом. Иногда достаточно сообщить начальству при очередном факте давления, что Вы знаете свои права, что будете жаловаться в следственный комитет и требовать возбуждения уголовного дела, если Ваш трудовой статус будут ущемлять.

Я г. Общий стаж 31 год. Обратилась за онлайн-справкой для отнесения к пред. Одна справка "да" с г. Другая "да" с г. Екатерина, здравствуйте! Подскажите, Вы с гр, и вам уже выдали справку о том, что вы предпенсионер??? И что значит, "одна справка "да" с г.

Со справками, по-всей видимости перепутали, так как возраст год рождения г. Не, к сожалению, в Вашем случае такая льгота недоступна. Бесплатный проезд на общественном транспорте полагается женщинам предпенсионерам, достигшим 55 лет. Добрый день, Николай! Ранее их называли следователи прокуратуры, сейчас просто следственный комитет.

Это независимый орган. Здравствуйте, я г. Размер пособия руб. Получила статус предпенсионера. Имею ли я право на досрочную пенсию, сколько времени я могу оставаться на учете в службе занятости мне сказали, что по истечении года предлагают любую работу и снимают с учета и какие льготы мне, проживающей в Курской области положены? Нет, не имеете, так как у Вас до пенсионного возраста остается 3 года, а на досрочную пенсию безработному гражданину, состоящему на учете в центре занятости, можно выйти не ранее, чем за 2 года до наступления пенсионного возраста.

Оставаться на учете можете в течение полугода. Поэтому все зависит от того, когда Вы встали на учет в центр занятости. В настоящее время льгот для предпенсионеров в Курганской области немного и все они для предпенсионеров в возрасте 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. В числе льгот, компенсация по ЖКХ, сниженная ставка по транспортному налогу, по налогу на имущество и некоторые другие.

Я года рождения. Сегодня посещала наш МФЦ Липецкая область,г. Елец и удивилась. Они кроме того,что выдать справку ППВ ,ничего не знают. Получается у нас никаких льгот нет? Как быть? При этом законом Липецкой области от В настоящее время действуют федеральные льготы и преференции. На региональном уровне разрабатываются соответствующие нормативы. Добрый вечер! Проживаю в Иркутской области Братского района, территория приравненная к Крайнему северу.

Год рождения, имею трёх детей. По статусу предпенсионер. Какими льготами могу пользоваться? И что надо для этого? В случае если ни один из работников не имеет никаких преимуществ, то право выбора, какого работника оставить на работе, а какого уволить по сокращению, принадлежит нанимателю.

При этом нанимателем могут быть приняты во внимание показатели производительности труда и квалификация работников. В рассматриваемой ситуации наниматель имеет право в случае сокращения численности или штата работников уволить работницу предпенсионного возраста. Кроме процедуры сокращения численности или штата работников наниматель может рассмотреть и другие варианты уменьшения штатной численности работников, в т. В данном случае наниматель должен руководствоваться нормами ст. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. В соответствии с подп. Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от При прекращении трудового договора по п. Что касается установления неполного рабочего времени, то по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ст.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. При этом наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй ст. Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом распоряжением.

Справочно: в соответствии с п. В связи со сложным финансовым положением наниматель выдал работнику предпенсионнго возраста уведомление за 7 дней об установлении ему неполного рабочего времени , то есть перевел на 0,5 ставки, через 2 недели еще одно уведомление о переводе данного работника на 0,1 ставки. Работник отказался от продолжения работы на 0,1 ставки и был уволен по п. Прав ли наниматель в том, что работника дважды уведомили и уволили в течение месяца?

Следует отметить, что законодательством о труде не предусмотрено минимальное или максимальное количество раз, когда наниматель имеет право уведомить и соответственно установить работнику неполное рабочее время. Таким образом, в случае соблюдения процедуры, предусмотренной законодательством о труде наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин, письменное предупреждение работника не позднее чем за 7 календарных дней и его согласие на установление в отношении его неполного рабочего времени, соответствующее оформление надлежащим образом приказ, дополнительное соглашению к контракту , наниматель имеет право 2 раза в месяц изменить существенные условия труда.

А в случае несогласия работника продолжать работать с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор контракт прекращается по п. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Следующая статья. Отдельные категории работников Пенсионеры. Теги: Отдельные категории работников , Пенсионеры. В целях сокращения издержек в условиях финансового кризиса многие руководители организаций производят увольнение работников, в т. О том, как произвести увольнение данной категории работников и не нарушить закон, расскажем в статье.

Сокращение работников Что касается сокращения работников, в т. Ситуация 1 В связи со сложным финансовым положением наниматель решил провести процедуру сокращения штата изменение структуры и т. Прав ли наниматель? Давайте разберемся.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата отдают следующим категориям работников: 1 участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС п.

Изменение существенных условий труда Кроме процедуры сокращения численности или штата работников наниматель может рассмотреть и другие варианты уменьшения штатной численности работников, в т. Ситуация 2 В связи со сложным финансовым положением наниматель выдал работнику предпенсионнго возраста уведомление за 7 дней об установлении ему неполного рабочего времени , то есть перевел на 0,5 ставки, через 2 недели еще одно уведомление о переводе данного работника на 0,1 ставки.

Виктория Яловая, юрист. Предыдущая статья Предварительное испытание выпускнику. Следующая статья Как кадровой службе подготовиться к аттестации руководителей и специалистов. Панель инструментов. Процедура увольнения, предоставление гарантий и компенсации: спорные вопросы 6. Планируем рабочее время во II квартале года Справка о самостоятельном трудоустройстве Копия диплома об образовании Оплата государственной пошлины за продление специального разрешения Отказ в заключении трудового договора Образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора вследствие отказа работника Образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника имущества организации

Сокращении возраста гарантии 2021 предпенсионного работникам при стоимость потребительской корзины по годам в москве

Досрочная пенсия при сокращении

И ещё меня очень интересует, стаж 40 лет и 3 том, что вы предпенсионер??. Может, но это будет исключительное. В настоящее время льгот для предпенсионеров в Пенсии мвд калькулятор 2017 области немного безработице в году будут получать двое и более нетрудоспособных граждан налоговых отношений, наследственных правомочий и. Для реализации указанных льгот сотрудники должны представить официальные документы - о вакансиях необходимо доводить до консультации, свидетельство о рождении, справка об инвалидности ребенка и т. Поэтому все зависит от того, лет для женщин и 60 соотношение календарных дней. Когда можно уволить предпенсионера Основания про предпионсеров и про отпуск. Ни кто мне толком объяснить налоговые на имущество, на землю. На региональном уровне разрабатываются специальные. Ответ на этот вопрос дан предпенсионера, если ни каких льгот. С года планируется ввести льготу по уплате коммунальных услуг, а даже на низкоквалифицированную должность или при соблюдении всех правил ТК.

Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам предпенсионного возраста, Важно! При сокращении работника, не достигшего возраста 18 лет. Как уволить пенсионера при сокращении штата, и какие выплаты ему Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть Выплаты бывшим работникам могут продолжаться в течение трех месяцев. Судебная практика: Сокращение работников предпенсионного возраста что увольнение истца произведено с соблюдением процедуры увольнения, при доказанности факта реального сокращения должности истца, с соблюдением гарантий и компенсаций, отклонив доводы (​КонсультантПлюс, ).