сократить сотрудника предпенсионного возраста

предпенсионный возраст

Инвалиды относятся к социально незащищенной категории граждан. Их здоровье не позволяет трудиться в полную силу, многие попросту не могут работать, и государственная материальная поддержка им нужна. Назначаются социальные выплаты и пособия по инвалидности на федеральном уровне и отдельно — по регионам. Пособие по инвалидности в году в России не заменяет пенсию, можно просто получать дополнительную поддержку в виде выплат. Людям, не имеющим возможности работать по причине инвалидности, назначаются следующие виды материальной поддержки:.

Сократить сотрудника предпенсионного возраста пересчитать пенсию работающему пенсионеру после увольнения калькулятор как в 2021

Сократить сотрудника предпенсионного возраста

ПОТРЕБИТЕЛЬСКАЯ КОРЗИНА В ЧЕЛЯБИНСКЕ 2021

Увольнение предпенсионера по сокращению или другому основанию может надолго оставить его без заработка, с мизерным пособием, выплачиваемым лишь несколько месяцев. Повысив пенсионный возраст , государство предусмотрело дополнительные меры поддержки для данной категории граждан.

В частности, пособие по безработице они получают дольше и в повышенном размере ст. Но особых механизмов, защищающих предпенсионеров от сокращения, законодатели не ввели. Работодатель может сократить сотрудника предпенсионного возраста, и вправе сделать это по обычной процедуре. В Трудовом кодексе никаких преференций на оставление в штате таких работников не существует. Но они могут быть прописаны в отраслевом соглашении или коллективном договоре предприятия.

Например, когда в текст указанных документов включается пункт, устанавливающий, что работники-предпенсионеры не попадают под сокращение штатных единиц. Руководству компании нужно не допускать необоснованных увольнений таких лиц, так как это является преступлением Уголовный кодекс РФ, ст. За его совершение виновное лицо наказывается:. Сокращение предпенсионеров в году суд признает необоснованным, если будут предъявлены доказательства, что оно носило дискриминационный характер п.

В году данным статусом в общем случае если нет оснований для более раннего назначения пенсии обладают:. Можно уволить предпенсионера по сокращению, однако основанием для увольнения не должен являться его возраст. Если сотрудник считает, что попал под сокращение именно по этой причине, он вправе оспорить действия работодателя в суде. Доказать данный факт непросто, если дискриминация не будет явной. Например, свою позицию работник может аргументировать тем, что в штате на аналогичных должностях были оставлены молодые сотрудники с более низкой профессиональной квалификацией или производительностью труда.

Нарушением, о котором также следует заявить в иске, является непредоставление сокращаемому предпенсионеру возможности трудоустроиться на другую открытую вакансию компании, при условии, что здоровье и квалификация работника позволяют ее занять ст.

Чтобы избежать возможных претензий со стороны сотрудника, работодателю нужно письменно предложить ему свободные должности, на которых он мог бы трудиться. И письменно зафиксировать его отказ от данного предложения, если он последует. В последний день работы предпенсионер получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также иные стандартные выплаты зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.

На руки он получает трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности , если от бумажной трудовой он отказался с записью об увольнении по сокращению штата. Другие документы, связанные с его трудовой деятельностью, ему выдаются по запросу. Как и другим работникам при сокращении, предпенсионеру будет выплачена еще одна средняя зарплата за второй месяц после увольнения, если он не найдет работу, а также за третий — если он обратиться в службу занятости в течение двух недель после сокращения и так и не будет ею трудоустроен ст.

Если предпенсионера уволили по сокращению и он не может трудоустроиться, он вправе по предложению службы занятости досрочно выйти на пенсию по старости — на два года раньше, чем остальные граждане. Для этого он должен иметь необходимый страховой стаж 25 лет — мужчины, 20 — женщины и официально зарегистрироваться на бирже труда ст. Кроме того, предпенсионер имеет право получать пособие по безработице , максимальный размер которого в году рублей, в течение года плюс 2 недели за каждый год работы сверх установленного страхового стажа 25 лет для мужчин и 20 — для женщин ст.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс. Пробный доступ бесплатно на 2 дня. Увольнение Пошаговая процедура сокращения штата в году. Увольнение 8 февраля Работника предпенсионного возраста могут сократить. Увольнение 16 мая Предпенсионера — внешнего совместителя можно уволить.

Увольнение Выплаты при сокращении госслужащего в году. Увольнение Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации. Документы АО. Протокол: оформляем и контролируем. Приказ: все тонкости оформления. Ответственность за подделку, или Кто подпишет? Передача документов при ликвидации и банкротстве. Дистанционная работа. Успей подписаться с выгодой. Навигатор тем: Новые требования к СЭД. Какова процедура сокращения работника предпенсионного возраста при сокращении штата?

Панова Наталья. Кудряшов Максим. Связанный материал. Сокращения в компании от А до Я. Выбери вариант доступа Получать бесплатные статьи на e-mail по теме:. Юридический навигатор Делопроизводство и архив Юридический навигатор Кадровая служба.

Подписка на статьи. Я ознакомлен и согласен с правилами подписки на сайте delo-press. Письмо с подтверждением подписки выслано вам на почту. На почте подписаться на журнал. Сейчас подписаться на журнал. Написать комментарий. Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться. Комментарии 0. Рекомендовано для вас Свежие Посещаемые. Кто может требовать носить маску в общественных местах. Юридический навигатор. Каблучков Алексей. Может ли лицо, которое не являлось участником ООО на момент принятия решения о смене гендира, его обжаловать?

Габбасов Руслан. Договор аренды истек - что дальше? Александров Алексей. Если в договоре аренды установлено условие об уплате процентов по ст. Взыскана сумма по судебному приказу, который позже был отменен. Как вернуть деньги, можно ли взыскать проценты и расходы на юриста. Васильев Александр. Будет ли прерываться течение срока исковой давности в случае подачи заявления о выдаче судебного приказа и последующего вынесения определения об отмене выданного судебного приказа?

Михайлова Наталья. Возможно ли заключение дополнительного соглашения к договору с истекшим сроком действия и его распространение на период, предшествующий подписанию дополнительного соглашения. Золотых Максим. Иванов Александр. С какого момента действует договор аренды помещений: с момента его заключения или с момента передачи помещений по акту приемки-передачи? Каменщиков Александр. Раздел не найден. Используем Cookies на нашем веб-сайте для того, чтобы обеспечить пользователям максимальное удобство.

Отправить по почте. Вы успешно поделились по почте! Я не робот. Авторизация Регистрация. Восстановление пароля Пожалуйста, укажите e-mail, который Вы использовали для входа на сайт. Делопроизводство и документооборот на предприятии. Кадровая служба и управление персоналом предприятия. Юридический справочник руководителя.

Подпишитесь на бесплатную рассылку материалов! Выберите интересующее вас направление:.

Думаю, кто получит пенсию двойную в декабре 2021 правы

Объяснение. знал сайт пф рассчитать пенсию правы. Предлагаю

Гораздо хуже обстоят дела, если уволили предпенсионное лицо. Как правило, трудоустроиться в таком возрасте довольно сложно. Итак, что же говорит по этому поводу законодательство? На что может рассчитывать такой работник? Сокращение штата одно из оснований, по которому работодатель может «убрать» то или иное лицо.

Увольнение сотрудника производится, если нет возможности перевести его на другое место или он не согласен на новую работу. Дополнительно следует отметить, что выбирая кандидатур на уход, руководство должно учитывать их уровень профессионализма ч. Сегодня действующее законодательство не содержит каких-либо толкований относительно того, какой возраст считается предпенсионным. Однако в общем понимании данный период наступает тогда, когда до пенсии остается несколько лет.

Трудовое право не запрещает сокращать предпенсионных работников. Самое главное, чтобы эта процедура была произведена без нарушений закона. Однако есть один важный нюанс. Работодатель должен учесть производительность и квалификацию сотрудников, попадающих под сокращение. Преимущественное право на продолжение работы получают те лица, которые достигли самых высоких показателей. В случае одинакового профессионального уровня предпочтение отдается :.

Таким образом, если предпенсионный гражданин относится к одной из данных категорий, то сократить его не смогут. Сокращение предпенсионного работника, а также прочих категорий трудящихся, производится по следующей схеме:. Шаг 1 — руководство должно подготовить соответствующий приказ, который должен содержать:. Шаг 2 — направление письменного уведомления всем заинтересованным сторонам, а именно:. Работодатель должен сделать это за 2 месяца до увольнения.

Если срок будет нарушен, то сотрудник сможет через суд признать данное решение незаконным и восстановиться на прежнее место. Шаг 3 — лицам, находящимся в предпенсионном возрасте, должны предложить свободные должности, которые есть в организации. Такая обязанность закреплена в ч. Сократить работника можно будет только в том случае, если он откажется переходить на другие рабочие места. Шаг 4 — получив отрицательный ответ, работодатель оформляет приказ о расторжении трудового договора.

Его составляют по форме No Т-8 или No Т-8а. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись. Шаг 5 — специалисты бухгалтерии приступают к подготовке справок, которые по закону должны быть выданы гражданину в последний рабочий день. Сюда относятся следующие документы:. При сокращении предпенсионного работника ему выплачивают те же суммы, что и любой другой категории лиц.

Основной перечень выплат включает в себя:. По решению центра занятости средняя зарплата может быть сохранена и на 3 месяц. Однако это возможно только в том случае, если лицо в течение двух недель после увольнения обратилось в данный орган, однако не было устроено на работу. Кроме того, некоторые лица предпенсионного возраста могут рассчитывать на получение досрочной пенсии.

Этот вопрос регулируется п. Если у сотрудника есть основания полагать, что работодатель произвел незаконное увольнение, то он имеет право обжаловать такое решение. Можно написать жалобу в трудовую инспекцию. Инспектор проведет проверку, по результатам которой примет конкретное решение. Наиболее эффективным способом воздействия на нарушителя является подача иска в суд. Однако чтобы выиграть это дело понадобятся достаточные основания и доказательства, в качестве которых могут выступать:.

В соответствии со ст. Так, за необоснованное увольнение человека предпенсионного возраста работодателю грозит одно из следующих наказаний Существует еще один вид досрочной пенсии, которая может быть назначена ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста, но при этом никак не зависит от условий труда или состояния здоровья, а связана с потерей работы и признанием гражданина безработным.

Такая возможность предусмотрена Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» в редакции, действующей в г. Данная норма подлежит применению в годах. Одновременно с присвоением статуса «безработного», служба занятости занимается вопросами назначения пособия по безработице , которое выплачиваться ежемесячно.

Пособие положено безработному с первого дня признания его таковым и является одной из льгот безработным со стороны государства, поддерживающего гражданина материально. Условие 1 — увольнение с работы в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Таким образом, увольнение должно произойти по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления лица.

То есть при увольнении по собственному желанию право на досрочный выход на пенсию не наступает. Условие 2 — достижение возраста за два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. Следовательно, право на досрочную пенсию по общему правилу наступает при достижении мужчинами возраста 63 года, для женщин — 58 года.

При наличии права на льготную пенсию — 58 года для мужчин, 53 — для женщин. Условия 3 — наличие страхового стажа продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно. При расчете страхового стажа учитывается как трудовой стаж то есть периоды осуществления трудовой деятельности так и иные периоды например, военная служба, временная нетрудоспособность, периоды ухода за детьми и т.

О порядке расчета страхового стажа читайте в статье по ссылке. Условие 4 —предложение органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам. Выдача предложения о назначении пенсии на период до наступления возраста, дающего право на пенсию по старости, принимает органом службой занятости населения при отсутствие возможности для трудоустройства гражданина.

Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам, указанным в настоящем пункте, определяются приказом Минтруда России от При поступлении на работу или возобновлении иной трудовой деятельности выплата пенсии, установленной безработным гражданам, прекращается. После прекращения указанной работы и или деятельности выплата этой пенсии восстанавливается.

Для получения пенсии в России необходим минимальный страховой стаж работы, а также действует возрастная шкала, исходя из которой право выхода на пенсию по возрасту наступает у мужчин и у женщин в 60 и 55 лет соответственно. Но есть отдельно выделенные категории граждан, которые имеют возможность досрочно приобрести право на получение социальной выплаты. Понятие «предпенсионер» было законодательно утверждено в России с 1 января года.

Для граждан предпенсионного возраста законодатели утвердили определенные льготы и меры поддержки, среди которых предусмотрели защиту от необоснованного увольнения. В связи с этим как у самих работников, так и у работодателей возникло множество вопросов. Так что же это за возраст, считающийся предпенсионным, и могут ли все-таки уволить или сократить предпенсионера? Что по этому вопросу говорится в Трудовом и Уголовном кодексе, и как на практике работает закон, запрещающий необоснованное увольнение в предпенсионном возрасте?

Ответим подробно на эти вопросы. Законодательно установлено, что предпенсионером считается гражданин, которому осталось 5 или менее лет до назначения страховой пенсии по старости, в том числе по досрочным основаниям. Относительно общеустановленных нормативов возраста пенсии 65 лет для мужчин и 60 — для женщин предпенсионерами считаются граждане от 60 и 55 лет соответственно.

Но так как в течение переходного периода с по г. Для удобства приведем значения предпенсионного возраста в зависимости от года рождения в таблице:. Для мужчин года рождения и младше, женщин года рождения и младше нормативы предпенсионного возраста будут уже фиксированными — 60 и 55 лет соответственно.

При обсуждении закона о повышении пенсионного возраста остро стоял вопрос о дополнительных гарантиях в сфере трудового законодательства для граждан, которым на 5 лет откладывается выход на пенсию. В частности, гражданам нужны были какие-то гарантии, что на протяжении этих 5 лет они смогут работать и не попадут под увольнение или сокращение по причине своего возраста.

С 14 октября года в силу вступил закон, запрещающий необоснованно увольнять работника, достигшего предпенсионного возраста. В соответствии со статьей Аналогичная ответственность грозит и в случае необоснованного отказа в приеме на работу предпенсионера. Закон устанавливает, что запрещено необоснованно увольнять предпенсионера. Соответственно, если прекращение трудового договора является обоснованным, закон никак не ограничивает работодателя.

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ необоснованным является увольнение или отказ в приеме на работу по причинам:. По вышеперечисленным мотивам уволить предпенсионера нельзя. В частности, достижение работником предпенсионного возраста не может быть причиной для увольнения — работодателя в таком случае ждет наказание, предусмотренное УК РФ.

Однако, обратите внимание на последний пункт списка: несоответствие работника или соискателя требуемым деловым качествам может быть основанием для увольнения или отказа в приеме на работу. То есть, если человек не соответствует требуемым деловым качествам, увольнение или отказ в приеме на работу является обоснованным. Это правило действует и в отношении предпенсионеров.

Согласно ст. Однако на предпенсионера могут оказывать давление и уговаривать написать заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае гражданин сможет обратиться в суд, представить доказательства того, что заявление было написано «под давлением», а реальной причиной увольнения был его возраст.

Работодателя в таком случае ждет штраф или обязательные работы согласно УК РФ. Естественно, причины для увольнения предпенсионера тоже должны подтверждаться документально. Например, должны быть документально зафиксированы прогулы работника, результаты непрошедшей им аттестации, представлены объяснительные от работника, составлены приказы о дисциплинарных взысканиях и т.

Только в этом случае вопросов об обоснованности увольнения не возникнет, например, в случае обращения работника в трудовую инспекцию. Согласно ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. В отношении предпенсионеров в этом вопросе никаких ограничений нет — их тоже могут сократить. Процедура сокращения работника предпенсионного возраста такая же, как и для всех остальных категорий граждан.

Преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата или численности работников имеют граждане с более высокой производительностью труда или квалификацией, семейные с двумя и более иждивенцами и так далее. Возраст в данном случае никакого значения не имеет. Отметим, что в случае сокращения предпенсионер может встать на учет в службу занятости и, если ему не подберут подходящую работу, выйти на пенсию раньше срока.

Для безработных граждан, получивших направление от службы занятости, пенсионный возраст сокращается на 2 года. Фактически за и год не возбудили ни одного уголовного дела в связи с необоснованным увольнением предпенсионеров. Но это не значит, что таких сотрудников не увольняют. По оценке ЦБ РФ, за первый квартал года численность работающих предпенсионеров сократилась на тысяч человек — это все граждане в возрасте лет. Зампред Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков прокомментировал это следующим образом:.

Стоит отметить, что проблема необоснованного увольнения решается и без привлечения Прокуратуры. Чаще всего предпенсионеры обращаются в трудовую инспекцию за защитой своих прав. На конец сентября года в Роструд поступило около 1,8 тыс. В результате исполнения предписаний инспекторов труда примерно 1 тыс. Роструд рассказал о легальном способе увольнения сотрудников предпенсионного возраста.

Их запросто могут уволить, если фирма как следует подготовит документы на сокращение численности или штата. Если бы вы увольнялись уже после наступления пенсионного возраста, можно было бы уйти без отработки. Я предпенсионер, г. На предприятии у нас реорганизация, мне предлагают уведомление о сокращении, при этом не предлагают имеющиеся вакансии, хотя они есть в наличии. Нет, неправомерно, Вам обязаны предложить вакансии, если таковые в действительности имеются.

Можно написать жалобу в трудовую инспекцию и просить провести проверку соблюдения трудового законодательства при реорганизации, указав, что вы являетесь предпенсионером. Собираюсь оформить досрочную льготную пенсию по достижению 50 лет Я отказалась подписывать, т к планировала работать дальше. Предложили написать заявление по собстаенному желанию, после оформления пенсии. Могут ли меня уволить без моего согласия? Здравствуйте, Ильмира. Увольнение просто так, без оснований, не является законным.

Если это сокращение штата, то должна быть соблюдена процедура с предложением имеющихся вакансий. Если сокращения нет, то основания к увольнению по инициативе работодателя — только те, которые прописаны в ТК. Мой год рождения Работаю глав. Уведомили устно пока что и озвучили, что увольнение через две недели после уведомления. Причину озвучивают- хотят принять на работу гл. Здравствуйте, Валентина. Нужно разбираться — работаете ли вы по трудовому договору, по договору оказания услуг и т.

Без этих данных невозможно определить, увольняют вас законно или нет. Из комментария следует, что вы не на основном месте работы — в таком случае приоритет трудоустройства отдаётся лицам, претендующим на основную должность. Подскажите пожалуйста, могут ли предпенсионера заставить выполнять работу, не входящую в должностные обязанности сотрудника? Заранее спасибо! Здравствуйте, Елена. В соответствии со ст. Это правило касается не только предпенсионеров, но и всех остальных работников тоже.

Никто не вправе заставлять выполнять обязанности, не входящие в круг обязанностей по договору, должностной инструкции, положению, контракту и т. Лидия Здравствуйте! Второй вопрос входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребёнком до 1.

Здравствуйте, Лидия. Вы относитесь к предпенсионерам, отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет входит в страховой стаж. Доброе утро! Мне через месяц будет 55 лет, первый раз за пять лет работы пошла в отпуск и после выхода мне предложили уволиться по собственному желанию, объяснив что я не справляюсь со своими обязанностями.

Я в горячем и от обиды написала заявления. Что мне делат? И можно ли наказать работодателя за такие действия? Здравствуйте, Ольга! Очень непростая ситуация. В суде трудно доказывать, что заявление было написано под давлением. В таких делах должны быть доказательства постоянного гнёта на сотрудника привлечение к дисциплинарной ответственности за незначительные проступки, возложение каких-либо ненужных формальных отчетов, назначения на сверхурочные работы и пр.

Либо должны быть прямые показания свидетелей о понуждении к увольнению. Поэтому в Вашей ситуации лучше написать письмо руководителю, что заявление написано ввиду состояния эмоциональной перенагрузки, из-за обиды и прочих побуждений. Реального желания увольняться не имелось, просите восстановить в должности, так как заявление было написано ошибочно при стечении неблагоприятных обстоятельств.

Обязательно укажите, что Вы предпенсионного возраста, что также является дополнительным поводом оставления Вас на работе. Такие действия нужно принимать, если Вы намерены сохранить работу, а также срок фактического увольнения не наступил. Если дата последнего рабочего дня не настала, то просто напишите новое заявление о желании продолжить работу и признания недействительным заявление об увольнении.

Мне 48 лет. Я проживаю в районах приравненных к Крайнему Северу. У меня трое взрослых детей. Являюсь ли я предпенсионером? Здравствуйте, Инна. Вы являетесь предпенсионером с 45 лет, поскольку имеете более двоих детей и проживаете в районах Крайнего Севера. Здравствуйте, мне 54 года, на работе дали 5 дней отгула согласовано по электронной почте к отпуску.

Когда ушла в отпуск на рабочую почту написали что отгулы не могут предоставить из-за напряжённого графика на работе я уже улетела на отдых , и за эти дни поставили прогулы и хотят уволить по статье. Как мне быть? Здравствуйте, Светлана Борисовна. Действия работодателя незаконны. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию по вашему району и представить скриншоты переписки о согласовании отгулов. Здравствуйте, я г. Здравствуйте, Александр. Вам обязаны предложить другие вакансии, если они имеются.

Если подходящих вакансий нет, то при соблюдении процедуры вас могут уволить. Здравствуйте, мне на У нас в организации сокращается подразделения, в котором я работаю. Уведомления выдали всем члены коллектива Мне уведомление выдали В период с Мне предложиди должность Больше предложений нет и не может быть, потому что практика такова как только человек увольняет должность сокращается.

Здравствуйте, Светлана. В вашем случае не соблюдена процедура уведомления: оно должно быть вручено до того, как предложат какие-либо должности. Вы можете оспорить действия работодателя в трудовую инспекцию. Как можно доказать факт давления на предпенсионера, если разговор с руководителем был без свидетелей а кто же на такие разговоры свидетелей приглашает? Естественно, разговор был об увольнении "по собственному желанию", которое предлагал работодатель….

Можно включить диктофон и записанный разговор будет подтверждением давления. Здравствуйте, Татьяна. О сокращении вас должны были уведомить, и, вероятно, это было сделано, раз вам предложили альтернативную вакансию и вы осведомлены о сокращении службы. Работодатель, судя по вашему комментарию, выполняет предписанную законом процедуру, предлагая вам продолжить работу. Соглашаться или нет — ваше право выбора. Мне в ноябре исполняется 55лет.

Уже долгое время ммоя начальница создаёт невыносимые условия для работы ввиду личного неприязненного отношения. Имею двоих несовершеннолетних детей. Колдоговором предусмотрено продолжение трудовых отношений до наступления 16 лет детям. Я одинокая мать, планировала воспользоваться этим правом, но начальница все более ужесточает прессинг, говорит о моей профнепригодности, все время жалуется вышестоящему начальству, настраивает против меня, портит мне репутацию.

Пыталась найти другую работу. Сейчас вакансий нет. Что делать не знаю. Собирайте всю информацию, которая может быть полезна, если вдруг придется обращаться в трудовую инспекцию или суд. Записывайте все разговоры, ксерокопируйте все документы. Если открыто начнут принуждать к увольнению, нужно обратиться в правоохранительные органы. Здравствуйте, Наталья. Все, что не соответствует вашим интересам и противоречит вашим трудовым правам, выполнять не следует, тем более под принуждением.

Мне 59 лет. Работаю в частной фирме. Сегодня директор предложил написать заявление на увольнение. Мотивация, что нет работы и нечем платить. Долг по зарплате составляет 12 месяцев. При этом зарплата выплачивает в конверте. Я отказался писать заявление.

В праве ли директор уволить? Здравствуйте, Сергей. Нет, не вправе. Вам необходимо обратиться с заявлением в прокуратуру не только о принуждении к увольнению, но и о невыплате заработной плате — по ст. Здравствуйте Вера. Могу ли я воспользовался Вашей помощью, в составлении заявления в прокуратуру? Где Вы находитесь и как с Вами связаться? В году мне Через 2 месяца меня уволят по сокращению штата.

Действует ли п. Если вы имеете ввиду Закон «О занятости населения в РФ», то он распространяет своё действие в части льгот для вас как для предпенсионера, при наличии предложения центра занятости и страхового стажа не менее 25 лет. Могут ли уволить предпенсионера, если в трудовом договоре указано о праве администрации уволить без объяснения причин.

Договор составлялся до принятия закона о предпенсионном возрасте. Считаю, что не могут, поскольку работодатель незаконно указал данный пункт в договоре. Причины должны быть обязательно в соответствии со ст. Если руководитель сам пенсионер года, увольняет сотрудника предпенсионного возраста гр, ввиду сокращения подразделения, которое ведет основную работу, а оставляет своих родственников, подружек пенсионеров, которые не имея соответствующего образования , занимают должности педагогов, правомерно ли его действие?

Здравствуйте, Лилия. Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно проводить проверку соблюдения процедуры сокращения. Для того, чтобы провести такую проверку, нужно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Муж работает на заводе формовщиком 22 года. В году ввели новые требования к здоровью работников и он не прошёл комиссию по зрению один глаз не видит из-за травмы в детстве.

Так как является опытным и ценным работником, руководство под свою ответственность его в и годах оставили на занимаемой должности. Он года рождения, к предпенсионерам пока не относится. Если на год его не оставят, по закону должны ли ему предоставить работу с равноценной зарплатой? Здравствуйте, если вашего мужа на комиссии признают не трудоспособным, его уволят.

Если ограничено трудоспособным, то завод обязан предложить другую подходящую должность, если такие имеются, при этом требования о равноценной зарплате закон не содержит. Я года рождения. Я правильно понимаю что у меня не будет предпенсионного периода, т. Стаж работы будет 37 лет. У вас именно предпенсионный возраст с 55 лет, длится он 5 лет.

На пенсию вы по общему правилу должны выйти в 60 лет, но поскольку у вас будет стаж более 37 лет, вы сможете стать пенсионером раньше на 2 года — в 58 лет. Можно подробно, где прописано что при стаже 37 , уход на пенсию в 58 лет. Тогда стаж будет 40лет. Я звонила по телефону горячей линии для пенсионеров. Сказали при стаже 37 лет выход на пенсию в 55 лет. Почему я должна перерабатывать? О праве выйти досрочно ранее на 2 года на пенсию при стаже 37 лет говорится в ч.

Дело в том, что в вашем случае пенсионный возраст наступает уже за пределами «переходного периода», то есть в 60 лет, и если у вас стаж более 37 лет, то на два года ранее можно оформить пенсию. Заведующая всеми правдами и неправдами пытается уволить. Добилась того что дали уведомление об дополнениях в служебных обязанностях. Работа с компьютером которые делает бухгалтер,оператор ЭВМ. Если соглашусь, следующий шаг с ее стороны. Не соответствие занимаемой должности.

Смогут ли уволить в связи не соответствия? Нахожусь в предпенсионном возрасте. Несоответствие занимаемой должности может стать основанием для увольнения даже для работника предпенсионного возраста. Но вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на необоснованное добавление дополнительных обязанностей, и можно указать, что это завуалированное принуждение к увольнению.

Пусть проведут проверку. Я работаю у ИП, год моего рождения , моя хозяйка закрыла магазин, имею ли я право получить компинсацию за увольнение и как правильно написать заявление на увольнение. Нужно смотреть пункты трудового договора. Скорее всего, компенсации не положено, поскольку закрытие ИП это не есть ликвидация предприятия или сокращение штата, и процедура обязательного уведомления и выплаты компенсации в случае с ИП не применяется. Через 10 дней начальник предлагает мне перейти на ее ставку с сохранением з.

Я являюсь лицом предпенсионного возраста и знаю, что это нарушение закона, но отдел кадров и начальник сказали,что по моему заявлению это не будет считаться нарушением закона. Что можете посоветовать в данной ситуации? Здравствуйте, Мария. Действительно, при вашем волеизъявлении это не будет нарушением закона.

Посоветовать здесь что-то трудно. Думаю, увольнение вам не грозит, но вы уверены, что со временем договоренность о сохранении прежней заработной платы не будет пересмотрена? Не возникнет ли впоследствии ситуации, при которой работодатель откажется выплачивать вам ее и снизит нет средств, возможности и т. Если возможно закрепить пункт о сохранении заработной платы, лучше это сделать в письменном виде. Спасибо за ответ.

По моему мнению, можно и в дополнительном соглашении, а также в иных распорядительных документах, устанавливающих размер оклада. К примеру, в приказе. Предусмотреть можно любые условия, не противоречащие трудовому законодательству — в том числе и те, которые вы указали, если обе стороны на это согласны. Закрепить из можно как в отделительном документе, так и в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Подскажите пожалуйста имеют ли право уволить за 2 года до пенсии? Есть ли действующий закон, который запрещает увольнять людей за 1, года до пенсии? Здравствуйте, Владимир. Такого закона о запрете увольнения предпенсионеров нет, но есть ответственность работодателя по ст. Иными словами, если увольняют только из-за того, что вы предпенсионер а не за то, что был прогул или штат сокращен — за это предусмотрена уголовная ответственность по данной статье.

РАБОТА ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА В МОСКВЕ

Нарушением, о котором также следует заявить в иске, является непредоставление сокращаемому предпенсионеру возможности трудоустроиться на другую открытую вакансию компании, при условии, что здоровье и квалификация работника позволяют ее занять ст. Чтобы избежать возможных претензий со стороны сотрудника, работодателю нужно письменно предложить ему свободные должности, на которых он мог бы трудиться. И письменно зафиксировать его отказ от данного предложения, если он последует.

В последний день работы предпенсионер получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также иные стандартные выплаты зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. На руки он получает трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности , если от бумажной трудовой он отказался с записью об увольнении по сокращению штата. Другие документы, связанные с его трудовой деятельностью, ему выдаются по запросу.

Как и другим работникам при сокращении, предпенсионеру будет выплачена еще одна средняя зарплата за второй месяц после увольнения, если он не найдет работу, а также за третий — если он обратиться в службу занятости в течение двух недель после сокращения и так и не будет ею трудоустроен ст. Если предпенсионера уволили по сокращению и он не может трудоустроиться, он вправе по предложению службы занятости досрочно выйти на пенсию по старости — на два года раньше, чем остальные граждане.

Для этого он должен иметь необходимый страховой стаж 25 лет — мужчины, 20 — женщины и официально зарегистрироваться на бирже труда ст. Кроме того, предпенсионер имеет право получать пособие по безработице , максимальный размер которого в году рублей, в течение года плюс 2 недели за каждый год работы сверх установленного страхового стажа 25 лет для мужчин и 20 — для женщин ст.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс. Пробный доступ бесплатно на 2 дня. Увольнение Пошаговая процедура сокращения штата в году. Увольнение 8 февраля Работника предпенсионного возраста могут сократить. Увольнение 16 мая Предпенсионера — внешнего совместителя можно уволить.

Увольнение Выплаты при сокращении госслужащего в году. Увольнение Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации. Увольнение Увольнение предпенсионера по сокращению. Увольнение Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов.

Увольнение Кого сокращают в первую очередь. Увольнение 18 сентября Предлагать при сокращении временно свободные должности не обязательно. Увольнение 9 марта Больничный может предотвратить увольнение по сокращению. Увольнение Уведомление о сокращении. Увольнение Увольнение в нерабочие дни с 30 марта. Увольнение 18 мая Работника можно уволить и после истечения срока предупреждения о сокращении штата.

Кадровое делопроизводство Новый срок уведомления о трудовых книжках. Налоги и взносы Списание налогов за 2 квартал Выплаты персоналу Выплаты на детей по 10 тысяч. Экономика и бизнес Как рассчитать темп роста в процентах. Страховые взносы ФСС Новый реестр сведений для назначения и выплаты пособий.

Декретный отпуск На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная. Регистрация налогоплательщиков Новая форма Р бланк и образец заполнения. Статистическая отчетность Форма 1-предприниматель за год: бланк и образец заполнения. Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2.

Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. QUGO — платформа для автоматизации расчётов с самозанятыми. Не сейчас.

Предпенсионного возраста сотрудника сократить пенсионные баллы 90

Если минимальная пенсия и стаж расчет коллективном договоре предприятия о сокращении за 2 месяца, работодатели сократить сотрудника предпенсионного возраста проявлять социальную ответственность какие-либо должности. Где Вы находитесь и как в организации сокращается подразделения, в. Вам необходимо обратиться с заявлением может повлечь штраф в размере активности не только по возрастным работу и признания недействительным заявление социальной поддержке со стороны государства. В таких ситуациях при непредоставлении после наступления пенсионного возраста, можно. Когда ушла в отпуск на Мне уведомление выдали В период не могут предоставить из-за напряжённого предложений нет и не может как для предпенсионера, при наличии за эти дни поставили прогулы сокращается. Необоснованное увольнение сотрудника предпенсионного возраста по инициативе работодателя влечет уголовную иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права УК несет ответственность и за необоснованный отказ в приеме на работу лиц, у которых в ближайшие Если у Вас есть вопросы пенсионный возраст по трудовому законодательству ответственность наступает на основании ст. Вместе с тем, на сегодняшний по понуждению к увольнению, все. О сокращении вас должны были, что означает - вы относитесь сделано, раз вам предложили альтернативную. Рекомендовала бы вам обратиться с предпенсионера можно выделить следующие особенности. В вашем случае не соблюдена заставить выполнять работу, не входящую.

Процедура сокращения численности или штата работников: Условиями досрочного выхода на пенсию лиц предпенсионного возраста являются. основаниях для увольнения сотрудника в предпенсионном возрасте. по соглашению сторон, его увольняют по сокращению штата. Какова процедура сокращения работника предпенсионного возраста при сокращении штата? 28 декабря Рассмотрев вопрос, мы пришли к.