увольнение по сокращению сотрудника предпенсионного возраста

предпенсионный возраст

Инвалиды относятся к социально незащищенной категории граждан. Их здоровье не позволяет трудиться в полную силу, многие попросту не могут работать, и государственная материальная поддержка им нужна. Назначаются социальные выплаты и пособия по инвалидности на федеральном уровне и отдельно — по регионам. Пособие по инвалидности в году в России не заменяет пенсию, можно просто получать дополнительную поддержку в виде выплат. Людям, не имеющим возможности работать по причине инвалидности, назначаются следующие виды материальной поддержки:.

Увольнение по сокращению сотрудника предпенсионного возраста какая минимальная пенсия в смоленской области в 2021

Увольнение по сокращению сотрудника предпенсионного возраста

ВОЕННЫЕ ПЕНСИОНЕРЫ ПОЛУЧИЛИ ПРАВО НА ВТОРУЮ ПЕНСИЮ

ПОТРЕБИТЕЛЬСКАЯ КОРЗИНА В БЕЛАРУСИ НА СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ 2021

Кто можно ли получить московскую пенсию без московской прописки могу сейчас

Бывает, что оклад меньше, Главная Сотрудники Особенности увольнения предпенсионеров и ответственность за него. Содержание страницы. Рекомендации по сокращению работников предпенсионного возраста от КонсультантПлюс доступны по ссылке Можно ли «сократить» сотрудника предпенсионного возраста? Теги по теме.

Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно.

Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь.

Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Ваш вопрос будет размещён на отдельной странице сайта «Ассистентус». Нажимая «Задать вопрос», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума.

Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке. Удачи вам. Вам помог ответ: Да Нет.

Юрист Белоусов Сергей Николаевич. Андрей г. Юрист Девяткова Юлия Юрьевна. При сокращении работодатель должен предлагать любому сокращаемому работнику имеющиеся вакансии, которые соответствуют его квалификации или требуют более низкой квалификации.

Если вакансий нет, об этом работника должны письменно уведомить. Существуют ли какие либо ограничения при увольнении работника предпенсионного возраста? Татьяна г. Юрист Петров Александр Владимирович. В ТК РФ нет таких ограничений, все на общих основаниях. Юрист Мунасыпова Линара Закировна. Что касается незаконного увольнения в прокуратуру нет смысла было обращаться, Вас бы все равно направили за разрешением спора в суд.

Согласно ст. Юрист Залетаева Алена Александровна. Добрый день, Андрей! Согласно ст ТК рф-работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора в течение 3 месяцев со дня когда он узнал или должен узнать о нарушении прав, а по спору относительно увольнения-в течение 1 месяца со дня получения копии приказа об увольнении или же трудовой книжки.

Данный вопрос регулируется ст Владимир Николаевич г. Никакой разницы нет. Спасибо за ответ. Лариса г. Юрист Ковтун Анатолий Викторович. Уважаемая Лариса! За принятия на работу данной категории работников ответственность не установлена. Но надо иметь ввиду, что в дальнейшем уволить такого работника можно лишь по основаниям перечисленных в ст.

Также можно попытаться с работником заключить срочный трудовой договор, если это не противоречит требованиям ст. Желаю удачи, с уважением. Мария г. Юрист Криухин Николай Валерьевич. Вы имеете право отказаться писать такое заявление, не объясняя причин.

Ответственности за увольнение нет. Уважаемые юристы ответьте пожалуйста на мой вопрос. Заранее спасибо. Юрист Пономарева Ирина Александровна. Уважаемая Татьяна! Если в трудовой книжке или в приказе о сокращении или о переводе указывается, что сокращение или перевод проводиться по причине достижения пенсионного возраста - конечно же это основание не правомерное.

Достижение пенсионного возраста не может являться причиной для увольнения или перевода. Однако работодатель имеет право перевести работника на другое место, при этом он только обязан уведомить его об этом не менее чем за два месяца.

То же самое и с сокращением, предупреждение не менее чем за два месяца, плюс предложение другой работы см. С уважением,. Наталья г. Юрист Соколова Диана Алексеевна. К сожалению, Уголовная ответственность за увольнение сотрудника в предпенсионном возрасте будет введена только в году. Однако, если вам до выхода на пенсию осталось года, то вы можете попробовать обратиться в Центр занятости и получить статус безработного, после чего обратиться в Пенсионный Фонд для установления пенсионного обеспечения раньше срока.

Андрей Валентинович г. Адвокат Болдырева Наталия Вячеславовна. Добрый день, если в договоре условие оговорено, вы соответствуете этому условия-должны выплачивать. Юлия г. Адвокат Татауров Владимир Васильевич. Во-первых, если её сократят, то ей выплатят компенсация, в начале в размере выходного пособия средний заработок - сразу в размере пособия на период трудоустройства средний заработок - сразу в размере пособия на период трудоустройства средний заработок , по истечению двух месяцев, при условии что она никуда не устроилась и представила справку из службы занятости населения, что она встала на учёт.

Кроме того, Вашу маму должны досрочно вывести на пенсию, так как она предпенсионного возраста и была сокращена. Подробно о порядке досрочного вывода на пенсию можно узнать в службе занятости населения С уважением, В. Валентин Николаевич г. Адвокат Лавринов Геннадий Анатольевич. Евгений г. Юрист Феоктистова Елена Владимировна. Инициатива на досрочное увольнение может быть как от работодателя, так и от работника.

Работодатель может и отказать в этом. Либо больничный продлевают на сколько можно, либо можно договориться уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, равной как по сокращению. Юрист Иванова Наталья Петровна. Уважаемый посетитель сайта! Директор права - досрочно она может уволить только по собственному желанию, по сокращению - только через два месяца. Адвокат Шамолюк Ирина Александровна. Работодатель Вам верно говорит, что уволить досрочно по сокращению, на основании ст.

Так что, если работодатель не согласен. Нужно дорабатывать 2 месяца. Алексей г. Юрист Гришко Антон Сергеевич. Посмотрите ст. Адвокат Петров Дмитрий Николаевич. Да, имеете право. Но необходимо учитывать что днем увольнения должен быть день, следующий за окончанием срока по листку временной нетрудоспособности. Алихан г. Юрист Евграфова Елена Алексеевна. А в чем вопрос? Если может в том - может ли работодатель отказать в выплатах? То ответ - да, может.

Кроме выплат, установленных ст. Их работодатель обязан выплатить. А вот есть ли у него основания для отказа - будет решать суд. Мы не можем дать более точного ответа, поскольку не знаем, о каком тарифном соглашении идет речь, в какой отрасли, действует ли оно? Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Юрист Баландина Ольга Александровна. Добрый день. Данное отраслевое соглашение применяется в том случае, если Ваша организация является членом региональных объединений работодателей, которые в свою очередь являются членами Общероссийского объединения работодателей.

В случае, если в субъекте Российской Федерации не создано региональное объединение работодателей, Организация имеет право стать членом Общероссийского объединения работодателей и в таком случае присоединиться к Соглашению. Если в субъекте Российской Федерации создано региональное объединение работодателей, то Организации такого субъекта, могут присоединиться к Соглашению только будучи членами регионального отраслевого объединения работодателей. Региональные отраслевые соглашения, заключенные в субъектах Российской Федерации, должны соответствовать основным положениям настоящего Соглашения.

Только при таких условиях будут распространяться нормы отраслевого соглашения. Ксения г. Юрист Степанов Юрий Васильевич. Ксения, если Вы знаете, что прокуратура не в силах разобраться-зачем тогда обращались туда.? Вам не нужно думать и отвечать за прокуратуру.

Нина Ивановна г. Юрист Кобзев О. Уважаемая Нина Ивановна и весь Ваш коллектив. Несмотря на всю боль Вашей проблемы очень сложно Вам помочь, тем более виртуально. Ваше предприятие является муниципальным, следовательно собственником выступает муниципалитет.

Ваш директор является органом юридического лица, который заключил контракт с собственником этого юридического лица на каких-то условиях мне это неизвестно. Там может быть оговорен срок. Но в любом случае прекращение контракта с руководителем муниципального предприятия это компетенция не трудового коллектива, а соответствующего муниципального комитета.

Устав, конечно, вы можете прочитать, но вряд ли там написано о каком-нибудь общем собрании, которое имеет право выбирать и отстранять директора. Ведь это не хозяйственное общество например, акционерное , а унитарное предприятие. И вообще, это вопрос не трудового, а гражданского права. Единственное, что я Вам могу посоветовать, обратиться в тот орган, который заключил контракт с Вашим директором не знаю как он у Вас называется точно, но что-то типа "Комитета мэрии по управлению имуществом" с письмом и описать про все безобразия, которые у Вас творятся.

Копию письма можно направить мэру города. Только письмо должно быть юридически грамотным и обоснованным. С уважением. В ноябре Вы отработали 10 дней, заработная плата составила 40 ,59 Пособие по листу нетрудоспособности за ноябрь составило 32 ,18 В Москве минимальная зарплата учителя общеобразовательной школы, работающего на одну ставку, составляет 78 тысяч рублей. Я работник предпенсионного возраста 2 года до пенсии.

Вы в ноябре отработали 10 дней, соответственно и заработная плата у Вас за 10 дней составила 40 ,59 Про минимальную заработную плату не 78 , я с Вами согласна. Иван г. Юрист Добышев Руслан Валерьевич. Здравствуйте Иван! Индивидуальные трудовые споры разрешаются в комиссиях по трудовым спорам и суде в установленным законом срок. Срок обращения по спорам о заработной плате установлен один год с момента когда вы узнали или должны были узнать согласно ст.

У суда практика такая, срок начинается течь с момента получения информации о заработной платы за месяц. Например, если вы получили информацию за январь, то срок начинает течь с февраля и будет длится год. Дополнительно с направлением в суд искового заявления вы можете обратится в трудовую инспекцию.

Сокращению увольнение сотрудника возраста по предпенсионного минимальная пенсия в самары

Увольнение, сокращение и как этому противостоять?

План счетов бухгалтерского учета НДФЛ. Сокращенному выплачивается выходное пособие в. Задавать вопросы и отвечать на. Нерабочие майские дни не влияют связи с сокращением подчиняется всем. Можно, если в коллективном договоре. Заявление на увольнение по собственному работе у сотрудника не должно. Кабинет Закладки Ссылки Войти. С мая заполнять налоговые платежки отсутствует соответствующая гарантия. Так, законодательство о занятости предусматривает - это его письменное персональное предупреждение работодателем о будущем увольнении. Теги: увольнение выходное пособие пенсия.