работник предпенсионного возраста может потребовать установить ему неполный рабочий день

предпенсионный возраст

Инвалиды относятся к социально незащищенной категории граждан. Их здоровье не позволяет трудиться в полную силу, многие попросту не могут работать, и государственная материальная поддержка им нужна. Назначаются социальные выплаты и пособия по инвалидности на федеральном уровне и отдельно — по регионам. Пособие по инвалидности в году в России не заменяет пенсию, можно просто получать дополнительную поддержку в виде выплат. Людям, не имеющим возможности работать по причине инвалидности, назначаются следующие виды материальной поддержки:.

Работник предпенсионного возраста может потребовать установить ему неполный рабочий день

Ошибаетесь. Давайте калькулятор пенсии фтс в 2021 году интересно. Хотелось

А потому и предпенсионный период у разных работников будет приходиться на разный возраст. С г. Руководитель организации или работник, уполномоченный принимать и увольнять сотрудников, могут быть привлечены к уголовной ответственности за необоснованные отказ в приеме на работу или увольнение работника предпенсионного возраста.

С указанного года женщины выходят на пенсию с 60 лет, а мужчины — с 65 лет. При этом установлен так называемый переходный период — — гг. В течение первых двух лет этого периода можно выйти на пенсию по старости на полгода раньше. Такое право есть у работников, которые достигнут пенсионного возраста, предусмотренного законодательством РФ, действовавшим до 1 января г.

В переходный период вы можете понять, считается ли работник предпенсионером, на основании его даты рождения и пола. Конкретные даты начала и окончания предпенсионного возраста необходимо определять с учетом числа и месяца рождения работника. Упомянутые законы не содержат положений о том, как определить предпенсионный возраст в переходный период. Возможны два подхода. Первый подход: предпенсионный возраст определяется для каждого работника как пять лет, предшествующие моменту получения им права на страховую пенсию по старости.

Например, если работница родилась 1 марта г. Следовательно, ее предпенсионный период начинается 1 марта г. Второй подход: предпенсионный возраст наступает за пять лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода. Так, в г. Следовательно, пред-пенсионерами в г. Значит, если работница родилась 1 марта г. Во избежание рисков, связанных с неопределенностью в законодательстве, рекомендуем уточнять сведения о работниках предпенсионного возраста непосредственно в отделении Пенсионного фонда.

Для этого организации необходимо заключить соглашение с отделением фонда Информационное письмо ПФР от Подтвердить отнесение работника к предпенсионерам можно и справкой , которая предоставляется через личный кабинет на сайте ПФР и в территориальных органах ПФР Информация ПФР «Что нужно знать об изменениях в пенсионной системе», Письмо Минтруда России от За эти дни им необходимо выплатить средний заработок, а также сохранить место работы.

Конкретные дни освобождения от работы согласовываются с работодателем. Эти гарантии установлены ч. Если вы нарушите общий порядок увольнения, например не выплатите или нарушите срок выплаты работнику сумм, положенных при увольнении, то вас могут привлечь к административной ответственности по ст.

За необоснованное увольнение работников в связи с достижением предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность по ст. Данная ответственность также наступает, если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с предпенсионным возрастом и уволил его по п.

В случае наступления уголовной ответственности по ст. За необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионера предусмотрена уголовная ответственность по ст. При этом отказ должен быть связан именно с достижением соискателем предпенсионного возраста п. Отметим, что запрет на необоснованный отказ в приеме на работу, в том числе из-за возраста соискателя, уже давно установлен ст. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, если соискатель этого потребует.

Ответ необходимо дать в течение семи рабочих дней ч. Системы страхования инвестиций. Новый метод расчета услуг при отсутствии счетчика. Дежурство в праздничные дни: как оформить. Работа в выходной день. Правильное оформление.

Удаленная работа на дому удаленка. Увольнение по сокращению в выходной день. У работника в трудовом договоре, заключенным с работодателем на бессрочный срок, график работы — два дня через два. Работник пред. Работодатель отказывает оплатить эти два дня, ссылаясь, что они выходные.

В праве ли отказывает работодатель? Эти два дня не попадают на период очередного отпуска работника. При прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, работники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка, а работники «предпенсионного возраста» — на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка части первая и вторая ст.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день дни освобождения от работы согласовывается согласовываются с работодателем часть третья ст. Если работодатель не согласен, то обратитесь в Госинспекцию по труду, они всё сами объяснят работодателю. Я принята бессрочно, но когда я обучение прошла, мне сказали, что пришла последняя и буду подменная, пока не освободиться вакансия. Прошло 3 года, освобождается вакансия, возраст предпенсионный Принимают нового человека и мне говорят, что его поставят в график, а меня опять подменной.

Нарушаются мои права и как поступить? Вправе ли работодатель при установлении неполного рабочего времени работнице, имеющей ребенка до 14 лет, потребовать справку или иной документ о режиме рабочего времени второго родителя? В силу части 2 статьи 93 Кодекса работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств , явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

Исходя из смысла вышеназванной статьи на установление неполного рабочего времени вправе рассчитывать один из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Для установления факта неиспользования вторым родителем ребенка в возрасте до четырнадцати лет права на неполный рабочий день неделю по этому же основанию работодатель вправе запросить справку о его режиме работы.

Чтобы правильно определить норму рабочего времени сотрудницы, которая трудится неполный рабочий день неделю , нужно установить нормальное число рабочих часов за учетный период например, рабочую неделю. Для этого мы должны исходить из установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени например, 40 часов в неделю. При этом для всех режимов труда и отдыха норму рабочего времени исчисляют по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены.

Например, при часовой рабочей неделе норма ежедневной продолжительности рабочего времени составляет восемь часов. Что же касается сотрудниц, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, то мы должны уменьшить им нормальное число рабочих часов за учетный период ст. В частности, при часовой рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье нормой рабочего времени будет то количество часов, которое получится при делении установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений его трудовых прав — продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и исчисление трудового стажа не меняются ч. По условиям трудового договора за неделю она должна отработать 30 часов. При этом работодателю важно помнить, что дополнительный день отдыха для работника является выходным днем.

Привлечь его к работе в этот день можно только с письменного согласия ст. А при неполном рабочем дне труд за пределами установленной продолжительности даже если он укладывается в рамки «нормальных» восьми рабочих часов считается сверхурочной работой ст. Поэтому важно помнить, что привлекать к такой работе беременную сотрудницу вы не имеете права ч. Что делать, если перенесенный из-за праздника выходной приходится на выходной работника с неполной рабочей неделей. В этом случае выходной переносится на рабочий день этого работника, ближайший после выходного дня, перенесенного из-за праздника.

Дело в том, что выходной может быть перенесен только на рабочий день выходной на выходной не переносится. К тому же работники с неполной рабочей неделей, как и обычные работники, ежегодно дополнительно к выходным дням имеют право на 14 дней отдыха в связи с общероссийскими праздниками ч.

А также на дополнительные дни отдыха из-за региональных нерабочих праздничных дней, если они установлены. Работник работает неполную рабочую неделю со вторника по пятницу, а с субботы по понедельник у него выходные. В г. Поэтому для данного работника указанный выходной день переносится на среду 6 мая - его первый рабочий день на этой неделе. Если работница трудится в режиме неполного рабочего времени, то оплачивать это нужно следующим образом. Рассчитайте заработную плату пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ч.

Подобным образом определяется и средний заработок работницы для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В марте сотрудница изготовила на станке деталей. Таким образом, ее зарплата в этом месяце составит 17 руб. Если же сотрудница отработала большее количество часов, это будет считаться сверхурочной работой. Поэтому первые два часа нужно оплатить не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном размере ст.

Совет: Вы можете потребовать от сотрудницы документ, подтверждающий основание для неполного рабочего дня например, справку из женской консультации о беременности. Таким образом, доплата составила руб. Режим неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня смены устанавливают в трудовом договоре.

Следовательно, для начала на основании заявления сотрудницы нужно оформить дополнительное соглашение к договору. Сотруднику установлен режим неполного рабочего дня. Обязательно отразите в нем ч. Если по условиям работы невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени например, сотрудница работает по скользящему графику , установите суммированный учет рабочего времени и определите соответствующий учетный период месяц, квартал или др.

Затем на основании заключенного дополнительного соглашения оформите приказ об установлении неполного рабочего времени. Поскольку унифицированной формы этого документа нет, вы можете составить его в свободной форме. Делать какие-либо записи в трудовой книжке сотрудника при этом не нужно. Приведены виды рабочего времени, каким категориям сотрудников можно установить режим неполного времени и тругие вопросы.

Как определить средний дневной заработок для расчета больничного пособия исходя из МРОТ сотруднику с неполным рабочим временем. При расчете больничного пособия из МРОТ сотруднику, которому на момент наступления страхового случая установлен режим неполного рабочего времени, средний дневной заработок определяйте пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника ч.

Для расчета используйте формулу:. Как рассчитать пособие по БиР сотруднице, которой установлено неполное рабочее время. Пособие считается по общим правилам. Если средний заработок за месяц будет меньше Минимального РОТ на дату начала декретного отпуска, тогда пособие считайте исходя из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени.

Для расчета пособия по беременности и родам нужно рассчитать средний дневной заработок. По общему правилу его определяют так: делят общую сумму заработка, которая начислена за расчетный период и облагается взносами на социальное страхование, на сумму календарных дней в расчетном периоде. Данное правило применяется и для расчета среднего дневного заработка сотрудникам, которым установлено неполное рабочее время ч. Если женщина трудилась неполное рабочее время, ее среднемесячный заработок может оказаться меньше МРОТ, установленного на дату начала декретного отпуска.

В этом случае для расчета среднего дневного заработка нужно использовать величину МРОТ. Само значение МРОТ уменьшают пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудницы. Такой порядок предусмотрен частью 1. Пример расчета пособия по беременности и родам сотруднице, которой установлено неполное рабочее время.

В июле года Иванова уходит в декретный отпуск. Расчетный период — — годы. К моменту начала декретного отпуска общий страховой стаж сотрудницы превысил шесть месяцев, поэтому пособие рассчитывается исходя из фактически полученного ею заработка.

Расчетный период отработан полностью. Исключаемых из расчетного периода дней не было. Значение МРОТ на дату начала декретного отпуска — руб. Сумма МРОТ, начисленная исходя из режима работы сотрудницы, составляет: руб. Таким образом, среднемесячный заработок сотрудницы в расчетном периоде в пересчете на полный месяц ,33 руб. Поэтому при начислении пособия определяем средний дневной заработок исходя из фактически полученного заработка:. Итоговая сумма пособия по беременности и родам составила: ,56 руб.

Нужно ли уменьшать пособие по УХОДУ за ребенком, если в расчетном периоде сотрудник работал на условиях неполного рабочего дня. Обычно продолжительность рабочего дня не влияет на размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выплата зависит только от среднего дневного заработка за последние два календарных года, которые предшествуют началу отпуска по уходу за ребенком.

Применять ли при этом коэффициент неполного рабочего времени , зависит от того, какие условия работы были у сотрудника на момент начала отпуска. Если он работал полный день, коэффициент не применяется. Корректируйте МРОТ пропорционально рабочему времени, только если перед отпуском был режим неполного рабочего времени. В любом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не должно быть меньше минимального размера.

Эти ограничения учитывайте и при расчете пособия исходя из МРОТ ч. A ssessor. Неполный рабочий день - что это, переход на него по просьбе сотрудника заявление 2. Неполное рабочее время Неполное рабочее время — режим частичной занятости, при котором сотрудник работает неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю ст. Иванову от главного бухгалтера А. Москва Средний дневной заработок, если сотруднику установлен режим неполного рабочего времени.

Количество рабочих часов в день неделю , установленных сотруднику при режиме неполного рабочего времени Количество рабочих часов в день неделю при нормальной продолжительности рабочего времени. Благодарю вас за сайт и важную достоверную информацию! Благодарю за ответы, мне они очень помогло при общении с отделом кадров.

Журнал "Упрощенка" за полцены.

Какая минимальная пенсия 2021 году 459
Работник предпенсионного возраста может потребовать установить ему неполный рабочий день Калькулятор пересчета пенсий
Работник предпенсионного возраста может потребовать установить ему неполный рабочий день 656
Работник предпенсионного возраста может потребовать установить ему неполный рабочий день Потребительская корзина в москве в декабре
Работник предпенсионного возраста может потребовать установить ему неполный рабочий день 543

РАСЧЕТ ПЕНСИИ ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО В 2021 ГОДУ КАЛЬКУЛЯТОР

Также работодатель может установить режим неполного рабочего времени по своей инициативе. Однако для этого должны быть соблюдены следующие условия:. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 ТК. При вводе режима неполного рабочего времени организация должна письменно уведомить сотрудников о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения с обязательным ознакомлением под подпись ч. Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении. Если сотрудник отказывается работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК сокращение численности или штата.

В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства ч. Отметим, если сотрудниками будет доказано, что режим неполного рабочего времени введен в отсутствие существенных изменений организационных и технологических условий труда в организации, такие действия администрации могут быть признаны через суд незаконными.

В этом случае организацию могут обязать восстановить для сотрудника прежние условия труда. Такой вывод следует из положений пункта 21 постановления Пленума ВС от Журнал «Упрощёнка» — об упрощённой системе налогообложения 8 Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Упрощёнка» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! У меня есть пароль.

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Сезон отпусков — изменения в расчете. Звоните по тел. Энциклопедия ККТ. Ответы на вопросы Кадры. Можно ли перевести на полставки сотрудника предпенсионного возраста. Темы: Кадры. Ваши коллеги сейчас читают Новые правила работы с трудовыми книжками в году Появились новые расходы при УСН: как их учитывать До 30 апреля утвердите баланс ООО: штраф рублей Новая форма 6-НДФЛ за 1 квартал: в чем бухгалтеры точно ошибуться.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Директор потратил деньги фирмы на личные нужды. Как вы это оформите? Заключим договор займа. А для отдельных категорий сотрудников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время — одна из разновидностей режимов рабочего времени. Определение этого понятия в Трудовом кодексе не дается, но в ч. При этом из самого названия термина следует, что продолжительность рабочего времени при таком режиме меньше предусмотренной для работника нормы.

То есть меньше или 40 часов в неделю, или 8 часов в день, а для работников, которым установлена сокращенная продолжительность, соответственно меньше предусмотренной для них нормы. Итак, как следует из ч. Инициатором, как правило, в этом случае становится работник. Работник обращается к работодателю с заявлением с просьбой об установлении неполного рабочего времени. В заявлении следует указать причину изменения режима рабочего времени болезнь родственника или необходимость прохождения работником курса лечении и т.?

К заявлению работник может приложить копии документов, подтверждающих необходимость для него такого режима. Установить его работнику или нет — решает работодатель. В случае положительного решения с работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ об изменении работнику режима рабочего времени на неполное рабочее время.

Для отдельных категорий работников установить неполное рабочее время работодатель обязан. В первую очередь, это работники, перечисленные в ст. Кроме того, в силу ст. Аналогичным правом могут воспользоваться отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Режим неполного рабочего времени вводится работодателем на основании заявления работника. От работников данных категорий не требуется предоставлять дополнительные документы. Исключение — лица, осуществляющие уход за больным членом семьи. Они должны приложить к заявлению медицинское заключение, выданное в порядке, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от Тем не менее, если работники до подачи заявления не предоставляли работодателю документы о беременности или наличии ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , предоставить их придется вместе с заявлением.

Прошу на период моей беременности установить мне неполный рабочий день — уменьшить продолжительность рабочего дня на три часа с С сотрудниками, написавшими заявления, работодатель также заключает дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени. Пункт 2. Пункт 4. Настоящее соглашение действует с Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от Работник: Работодатель:.

Для сотрудников, перечисленных в ст. А вот если желание выполнять свои обязанности в режиме неполного рабочего времени изъявил находящийся в отпуске по уходу за ребенком работник, работодатель должен принять его условия, поскольку ст. Так, О. Однако работодатель издал приказ и дополнительное соглашение, в котором была указана продолжительность неполного рабочего времени 1 час в день, с 8.

В результате судебного разбирательства по иску О. В соответствии с п. Положение направлено на обеспечение женщинам благоприятных условий для сочетания ими функций материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни п. В пункте 7 Положения отмечено, что режимы труда и отдыха женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, устанавливаются администрацией с учетом пожеланий женщины.

В пункте 8 — что режимы труда при работе с неполным рабочим временем могут предусматривать в том числе сокращение продолжительности ежедневной работы смены на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели. При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня смены , как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20 — 24 часов соответственно при 5- и 6?

В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени. Исходя из изложенного работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и приступивший к исполнению обязанностей на условиях неполного рабочего времени, имеет право выбирать удобное время рабочего дня в смене, а работодателю надлежит учитывать его пожелания и установить режим труда с неполным рабочим днем не менее 4 часов и рабочей недели не менее 20 — 24 часов соответственно при 5- и 6?

Когда эти причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев. Чтобы установление неполного рабочего времени по данному основанию было признано законным, работодателю необходимо соблюсти 2 основных условия:. Наличие изменений организационных или технологических условий труда в организации.

В противном случае изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. Довольно часто в качестве причины изменений условий труда работодатели указывают тяжелое финансовое положение организации. Но эту причину нельзя назвать уважительной, если только она не послужила основанием для организационных или технологических изменений. Наличие угрозы массового увольнения работников.

К примеру, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на — годы Утверждено Минрегионом РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения

Чёртиков. Или, пенсия росгвардии калькулятор в 2021 понравился...советую,тем

МИНИМАЛЬНАЯ ПЕНСИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛ

Тогда допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Если работник не готов работать на новых условиях, то ему должна быть предложена другая имеющаяся работа. Однако при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается. Если организационные или технологические изменения могут повлечь массовые увольнения, то работодатель может ввести режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев но данная мера предполагает прежде всего сокращение времени работы и соответственного сокращения оплаты.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается. Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, получается, что я, имея ребенка старше 3-х лет, могу просить о сокращении рабочего времени на один час, чтоб забирать ребенка из сада?

Могут ли мне в этом отказать? Доброго дня, скажите пожалуйста, если в уведомлении об установлении неполного рабочего дня по инициатива работодателя отсутствует документальное обоснование необходимости изменения технологических условий труда, а также мнение профсоюзного органа, это основание может служить основанием для отмены приказа?

Существует ли судебная практика по этому нюансу? Организационными или технологическими условиями труда является совокупность факторов производственной среды и трудового процесса влияющие на здоровье и работоспособность работника. При этом в той части, полагаю, каковая происходит из производственной деятельности, а не естественных причин. А по практике - это дышло которое всяк работодатель поворачивает в нужную сторону ущемляя работников.

Вот и в статье несколько грубых ошибок. К примеру, Анатолий Ещенко считает, что увольнение по п. Сначала читаем статью 93 ТК РФ и видим, что работодатель не может установить неполное рабочее время без согласия работника. Потом смотрим основание увольнения по п.

Речь идет об увольнении в случае: 1 принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 2 однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Рассмотрим, в чем суть каждого основания, и отметим основные моменты, на которые стоит обратить внимание при оформлении увольнения.

Приведем образцы приказов об увольнении по унифицированной «госкомстатовской» и самостоятельно разработанной форме , а также формулировок записей в трудовую книжку и СЗВ-ТД. Проанализируем судебную практику и ответим на вопросы: кого еще можно уволить по этим основаниям, можно ли взыскать причиненный имуществу ущерб с уволенного, в чем суть дисциплинарного проступка в рассматриваемых ситуациях и что потребуется доказать работодателю для увольнения руководителя? В качестве одного из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ п.

На практике увольнение по этому основанию вызывает множество затруднений и проблем. Например, считается ли такое увольнение дисциплинарным взысканием и нужно ли соблюдать процедуру, установленную ст. Кто уполномочен определить, подложный документ или нет? Дадим ответы на эти и другие вопросы, возникающие чаще всего у кадровиков. Поясним, за представление каких документов можно уволить и как понять, что документ поддельный, каким образом оформить расторжение трудового договора.

Приведем актуальную судебную практику и разъяснения госорганов. Отделу кадров нередко приходится сшивать и заверять документы и их копии начиная с многостраничных локальных нормативных актов, должностных инструкций, приказов, трудовых книжек и заканчивая личными делами. Покажем, как прошить листы документа; что включить в заверительную надпись, если это сшив подлинника, копии и многостороннего документа.

Поясним, как заверить копию и что указать, если оригинал, с которого она изготавливается, не подшит в дело. Расскажем, как делегировать заверение копий от руководителя другим сотрудникам — с образцами соответствующего приказа, доверенности и фрагмента ЛНА.

Данное право можно предоставить даже людям, не являющимся штатными работниками. Опубликован опыт компании СКБ Контур,. Зная ее особенности, можно не только заранее подготовиться к встрече с инспекторами по труду, но и пройти проверку с успехом насколько это возможно. В статье мы расскажем о плановых проверках государственной инспекции труда ГИТ и рассмотрим основные моменты, которые нужно учесть при подготовке к ней.

За время пандемии новой коронавирусной инфекции количество обязанностей работодателей только возросло, равно как и количество попыток минимизировать расходы на персонал, чтобы позволить бизнесу выжить в столь нелегких для предпринимательства условиях. Поэтому в скором времени стоит ожидать рост числа штрафов и иных неблагоприятных последствий, связанных с проверками ГИТ. А если ранее ваша организация не подпадала под плановые проверки, риск визита к вам инспекторов тоже увеличивается.

Поэтому самое время изучить все, что связано с плановыми проверками, подробнее. Мы вам в этом поможем. Ведь, к счастью, такие проверки можно спрогнозировать и успеть привести свои кадровые дела в порядок. Тем более что для многих организаций пока действует мораторий на плановые проверки. Столь важный кадровый документ, как штатное расписание, на практике вызывает немало вопросов.

Обязательно ли оно для организации? Как утвердить новое штатное расписание и как часто оно должно составляться? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата?

Что такое штатная расстановка и чем она отличается от штатного расписания? На эти и другие актуальные вопросы вы найдете ответ в данной статье. Каждый работодатель сталкивался с работниками, которые при возникновении конфликта, опасности опалы руководства и риска несения наказания за невыполнение своих обязанностей вдруг пропадали, а позже оказывалось, что у них на руках есть листки нетрудоспособности. Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны.

О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора. Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований.

Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим. В статье рассмотрены возможные варианты оформления изменения режима с заполненными образцами документов. Вынужденные прогулы вызывают у кадровых работников немало вопросов. Как оплачивается и оплачивается ли вообще вызов сотрудника в суд в качестве свидетеля? Как отразить в табеле учета рабочего времени участие работника организации в суде в качестве присяжного или арбитражного заседателя?

Можно ли продлить отпуск сотруднику, которого привлекли в качестве понятого? Какие документы должен принести работник в связи с этим? Получайте материалы по интересующему вас направлению - лучшие статьи от надежных экспертов, ответы на волнующие вопросы. Только самые актуальные материалы и ничего лишнего!

Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Развитие. Навигатор тем:. Кадровое делопроизводство. Электронный кадровый документооборот. Удаленная работа. Работники и коронавирус. Электронные трудовые книжки. Успей подписаться с выгодой. Навигатор тем: Кадровое делопроизводство. Главная Кадровая служба Практические рекомендации. Переход на режим неполного рабочего времени.

Косульникова Марина. Все большее число предприятий вынуждены в связи с уменьшением объемов производства выбирать между сокращением сотрудников и сокращением их рабочего времени. При этом работодатели, стремящиеся удержать бизнес «на плаву» и сохранить рабочие места путем введения режима неполного рабочего времени, сталкиваются с массой вопросов о том, как провести процедуру в соответствии с нормами законодательства.

Одинаков ли порядок введения сокращенного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем и по инициативе администрации предприятия? Какими распорядительными документами следует оформлять новый режим? Как в этом случае должно оплачиваться время труда и отдыха работников?

Когда и как предупреждать их о новом порядке работы? Как задокументировать изменение условий трудового договора? Вы найдете ответы на эти и другие вопросы. Нынешние экономические потрясения заставили многих работодателей применять гибкие схемы организации работы с целью соответствия уменьшению объемов производства. Переход на неполное рабочее время — один из способов, направленных на преодоление текущих затруднений, связанных со снижением количества заказов. В данной статье мы поговорим о реализации этой меры, способной сократить издержки бизнеса за счет сокращения расходов на оплату труда работников и удержать предприятие в рабочем режиме.

Фактически режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать: сокращение продолжительности ежедневной работы смены на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели; сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы смены ; сокращение продолжительности ежедневной работы смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Пример 1. Пример 2. Пример 3. Пример 6. Указанное извещение составляется в произвольном виде и должно содержать как минимум следующую информацию: дату введения соответствующих мероприятий; период, на который они вводятся; причину введения; численность работников, которых затронет данная процедура. Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда: его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде; все публикации на сайте этого направления начиная с г.

Написать комментарий. Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться. Комментарии Ответить 0. Ответить Анонимный гость. Ответить 1. Ответить Свернуть ветку 0. Ответить Свернуть ветку 1. Ответить Свернуть ветку 2.

Ответить 2. Ответить 5. Уважаемые коллеги, а что понимается по организационными или технологическими условиями труда? John Dough. Рекомендовано для вас Свежие Посещаемые. Увольнение топ-менеджеров по специальным основаниям.

Кадровая служба. Практические рекомендации. Слесарев Сергей. Сотрудник при приеме на работу представил подложные документы. Россол Сергей. Прошиваем и заверяем оригиналы и копии документов. Ефанова Екатерина. Как подготовиться к плановой проверке ГИТ. Южалин Александр. Штатное расписание в вопросах и ответах. Соколова Галина. Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы. Пластинина Наталия. Меняем режим рабочего времени. Вишнепольская Ирина. Если работник принес повестку….

Используем Cookies на нашем веб-сайте для того, чтобы обеспечить пользователям максимальное удобство. Отправить по почте. Вы успешно поделились по почте! Я ознакомлен и согласен с правилами подписки на сайте delo-press. Я не робот. Авторизация Регистрация. Восстановление пароля Пожалуйста, укажите e-mail, который Вы использовали для входа на сайт. А вот если желание выполнять свои обязанности в режиме неполного рабочего времени изъявил находящийся в отпуске по уходу за ребенком работник, работодатель должен принять его условия, поскольку ст.

Так, О. Однако работодатель издал приказ и дополнительное соглашение, в котором была указана продолжительность неполного рабочего времени 1 час в день, с 8. В результате судебного разбирательства по иску О. В соответствии с п. Положение направлено на обеспечение женщинам благоприятных условий для сочетания ими функций материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни п. В пункте 7 Положения отмечено, что режимы труда и отдыха женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, устанавливаются администрацией с учетом пожеланий женщины.

В пункте 8 — что режимы труда при работе с неполным рабочим временем могут предусматривать в том числе сокращение продолжительности ежедневной работы смены на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели. При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня смены , как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20 — 24 часов соответственно при 5- и 6? В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Исходя из изложенного работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и приступивший к исполнению обязанностей на условиях неполного рабочего времени, имеет право выбирать удобное время рабочего дня в смене, а работодателю надлежит учитывать его пожелания и установить режим труда с неполным рабочим днем не менее 4 часов и рабочей недели не менее 20 — 24 часов соответственно при 5- и 6?

Когда эти причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев. Чтобы установление неполного рабочего времени по данному основанию было признано законным, работодателю необходимо соблюсти 2 основных условия:.

Наличие изменений организационных или технологических условий труда в организации. В противном случае изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. Довольно часто в качестве причины изменений условий труда работодатели указывают тяжелое финансовое положение организации. Но эту причину нельзя назвать уважительной, если только она не послужила основанием для организационных или технологических изменений. Наличие угрозы массового увольнения работников.

К примеру, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на — годы Утверждено Минрегионом РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения Если отраслевые соглашения на организацию не распространяются, следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от Таким образом, только при наличии этих двух условий работодатель может приступать к процедуре изменения режима рабочего времени сотрудников на неполное.

В первую очередь, работодатель должен издать приказ, обосновывающий изменения организационных или технологических условий труда, как основание для введения такого режима. После этого уже издается приказ об изменении условий трудовых договоров с работниками, в частности о введении неполного рабочего времени.

В приказе следует назвать причины установления такого режима, форму и продолжительность рабочего времени и срок, на который вводится соответствующий режим. Имейте в виду: если в организации есть профсоюз, то при введение неполного рабочего времени надо учитывать его мнение — направить копию приказа в выборный орган первичной профсоюзной организации.

Учет мнения осуществляется в порядке, предусмотренном ст. Также обратите внимание, что согласно ч. Согласно ч. Уведомления должны быть направлены не позднее чем за 2 месяца до внесения изменений. В течение 3 рабочих дней после принятии решения о введении неполного рабочего времени работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости ст.

Форма для уведомления службы занятости не утверждена, поэтому работодатель может направить его в произвольной форме, указав численность работников, которым устанавливается неполное рабочее время, период, на который оно вводится, и причины, вызвавшие необходимость изменений. Но сперва проверьте — возможно, форма таких уведомлений определена региональными центрами занятости.

Итак, если сотрудник согласен на работу в новых условиях — в режиме неполного рабочего времени, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если же сотрудник откажется в таких условиях продолжать работу, трудовой договор с ним расторгается по п.

Согласно ст. Здесь сложности возникают вот с чем. Нужно ли уведомлять работников опять за 2 месяца, но уже о сокращении численности или штата? В общей сложности получится 4 месяца…. Поскольку особых комментариев по данному вопросу нет, рекомендуем одновременно с предупреждением работников за 2 месяца о введении режима неполного рабочего времени предупредить и о возможности увольнения через 2 месяца по п.

Если работодатель установил режим неполного рабочего времени на определенный период, то предпринимать какие? Но если работодатель решил отменить его ранее установленного срока, придется опять учитывать мнение профсоюза. Кроме того, нужно будет издать приказ об отмене режима неполного рабочего времени и заключить новые дополнительные соглашения с работниками.

В соответствии со ст. При расчете зарплаты следует учитывать порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от При этом согласно Письму Роструда от В условиях неполной занятости особое значение имеет правильный учет фактически отработанного рабочего времени по скорректированному графику работы.

Работа за пределами установленной для сотрудника продолжительности неполного рабочего времени оплачивается как сверхурочная ст. Говоря об оплате неполного рабочего времени, рекомендуем при введении работодателем такого режима в порядке ст.

Установить работник ему предпенсионного неполный день рабочий может потребовать возраста когда военный пенсионер может получить вторую гражданскую пенсию

Предпенсионный возраст - особенности работы

Сохранить моё имя, email и заключенным с работодателем на бессрочный возраста 1. Кадровику: работники предпенсионного возраста Гарантии. Ответственность за увольнение и отказ 20, Оглавление Кадровику: работники предпенсионного. Плюсы и минусы аутсорсинга. Корона вирус и ЖКХ: меры борьбы со спамом. Покупка автомобиля предприятием справочник. Льготы для пенсионеров справочник. Узнайте, как обрабатываются ваши данные. Следующий Новый метод расчета услуг при прохождении диспансеризации 3. Автор: Роман Георгиев On Май поддержки во время самоизоляции.

Работник считается сотрудником предпенсионного возраста в Также работодатель может установить режим неполного рабочего времени по своей инициативе. В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и документ вместо СНИЛС: что теперь требовать у работников. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать Запрещено требовать у соискателя справку о состоянии здоровья, если это не ему перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Работникам пенсионного и предпенсионного возраста работодатель. При этом работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в к тем категориям работников, которым работодатель обязан установить право требовать установления ей режима неполного рабочего времени.