может ли человек предпенсионного возраста попасть под сокращение

предпенсионный возраст

Инвалиды относятся к социально незащищенной категории граждан. Их здоровье не позволяет трудиться в полную силу, многие попросту не могут работать, и государственная материальная поддержка им нужна. Назначаются социальные выплаты и пособия по инвалидности на федеральном уровне и отдельно — по регионам. Пособие по инвалидности в году в России не заменяет пенсию, можно просто получать дополнительную поддержку в виде выплат. Людям, не имеющим возможности работать по причине инвалидности, назначаются следующие виды материальной поддержки:.

Может ли человек предпенсионного возраста попасть под сокращение

ПЕНСИЯ НА ПОЧТЕ ЗА АПРЕЛЬ 2021 КАК ПОЛУЧИТЬ

Помне Прочитал как рассчитать пенсию сотруднику фсин калькулятор 2021 думаю, что

Таким образом, предпенсионеры — это граждане Российской Федерации, имеющие возможность оформления страховой пенсии по старости через 5 лет. Согласно ст. Указанный возраст выхода на пенсию будет установлен не сразу, а с течением времени. V — возраст, по достижении которого возникает право на пенсию по государственному пенсионному обеспечению по состоянию на 31 декабря года. Возраст выхода на пенсию Морозова М.

Таким образом, в году к категории предпенсионеров можно отнести граждан Российской Федерации, родившихся в следующие годы:. Законодательно сохранено право на назначение досрочной пенсии таким категориям граждан, как многодетные матери, педагоги, медицинские работники, работники районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий.

В этом случае предпенсионерами данные категории граждан станут так же за 5 лет до предполагаемого срока выхода на пенсию. В соответствии со ст. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день дни освобождения от работы согласовывается согласовываются с работодателем.

Учитывая то, что диспансеризацию в Российской Федерации необходимо проходить 1 раз в 3 года, то в году диспансеризацию могут пройти граждане предпенсионного возраста, родившиеся в следующие годы:. После прохождения диспансеризации работник обязан предоставить документы, подтверждающие факт отсутствия на рабочем месте.

Граждане предпенсионного возраста имеют право на повышенный размер пособия по безработице. Так, согласно ст. Период выплаты пособия по безработице гражданам предпенсионного возраста, имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности.

Период выплаты пособия по безработице указанным гражданам не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев. Гражданам предпенсионного возраста, состоявшим в период, предшествующий началу безработицы, в трудовых служебных отношениях не менее 26 недель, пособие по безработице начисляется следующим образом:. Гражданам предпенсионного возраста, состоявшим в период, предшествующий началу безработицы, в трудовых служебных отношениях менее 26 недель, пособие по безработице начисляется в размере минимальной величины пособия по безработице.

Граждане предпенсионного возраста имеют право на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование. Так, разработана специальная программа профессионального обучения граждан предпенсионного возраста утверждена Распоряжением Правительства РФ от 30 декабря г. Целью данной программы является содействие занятости граждан предпенсионного возраста путем организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Итак, в соответствии со ст. Предпенсионеры не относятся к предпочитаемым категориям, поэтому сокращение данных работников возможно, но с условием строгого соблюдения законодательства.

За необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста для работодателя предусмотрена уголовная ответственность. Так, в соответствии со ст. В случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного ст.

Для установления контроля за недобросовестными работодателями и соблюдения законодательства РФ, защищающего права предпенсионеров, федеральными и региональными властями принят ряд мер:. Таким образом, наступление предпенсионного возраста не препятствует рассмотрению работника в качестве кандидата на увольнение по сокращению численности или штата.

Правила процедуры сокращения подробно освещены в ТК РФ. Внимательное знакомство с ними позволяет говорить о том, что применение их полного набора обязательно лишь для работодателей-юрлиц. Работодатели-ИП должны соблюдать только часть этих правил. Поэтому на процедуру сокращения для предпенсионера будет влиять не его возраст, а то, какой из работодателей юрлицо или ИП проводит это сокращение. Для сокращения, проводимого юрлицом, обязательны :.

Иные моменты в т. Отсутствие в тексте трудового соглашения оговорок, касающихся этих вопросов, освобождает ИП от необходимости их выполнять. Факт вступления в предпенсионный возраст начинает играть свою роль лишь после увольнения, осуществленного в связи с сокращением, и при условии постановки на учет в службе занятости. Лицу, находящемуся в этом возрасте, служба занятости при отсутствии возможности трудоустройства может предложить досрочный выход на страховую пенсию по старости, но не ранее чем за 2 года до наступления пенсионного возраста п.

Назначение такой пенсии не лишает предпенсионера прав устроиться на работу после ее назначения, но прекращает выплату с началом работы п. С прекращением трудовой деятельности выплата такой пенсии возобновляется. По наступлении пенсионного возраста вместо досрочной пенсии оформляется обычная пенсия про старости.

Новое в мае. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Марина Дмитриева.

КАК ПОЛУЧИТЬ СПРАВКУ ДЛЯ ПЕНСИИ В АРХИВЕ ЧЕРЕЗ ГОСУСЛУГИ

Тема, приму сколько надо отработать чтобы получить пенсию социальную зарегистрировался форуме

Законодательно установлено, что предпенсионером считается гражданин, которому осталось 5 или менее лет до назначения страховой пенсии по старости , в том числе по досрочным основаниям. Относительно общеустановленных нормативов возраста пенсии 65 лет для мужчин и 60 — для женщин предпенсионерами считаются граждане от 60 и 55 лет соответственно.

Но так как в течение переходного периода с по г. Для удобства приведем значения предпенсионного возраста в зависимости от года рождения в таблице :. Для мужчин года рождения и младше, женщин года рождения и младше нормативы предпенсионного возраста будут уже фиксированными — 60 и 55 лет соответственно.

При обсуждении закона о повышении пенсионного возраста остро стоял вопрос о дополнительных гарантиях в сфере трудового законодательства для граждан, которым на 5 лет откладывается выход на пенсию. В частности, гражданам нужны были какие-то гарантии, что на протяжении этих 5 лет они смогут работать и не попадут под увольнение или сокращение по причине своего возраста.

С 14 октября года в силу вступил закон, запрещающий необоснованно увольнять работника , достигшего предпенсионного возраста. В соответствии со статьей Аналогичная ответственность грозит и в случае необоснованного отказа в приеме на работу предпенсионера. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ необоснованным является увольнение или отказ в приеме на работу по причинам:.

По вышеперечисленным мотивам уволить предпенсионера нельзя. В частности, достижение работником предпенсионного возраста не может быть причиной для увольнения — работодателя в таком случае ждет наказание, предусмотренное УК РФ. Однако, обратите внимание на последний пункт списка: несоответствие работника или соискателя требуемым деловым качествам может быть основанием для увольнения или отказа в приеме на работу.

Согласно ст. Однако на предпенсионера могут оказывать давление и уговаривать написать заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае гражданин сможет обратиться в суд, представить доказательства того, что заявление было написано «под давлением», а реальной причиной увольнения был его возраст. Работодателя в таком случае ждет штраф или обязательные работы согласно УК РФ. Естественно, причины для увольнения предпенсионера тоже должны подтверждаться документально.

Например, должны быть документально зафиксированы прогулы работника, результаты непрошедшей им аттестации, представлены объяснительные от работника, составлены приказы о дисциплинарных взысканиях и т. Только в этом случае вопросов об обоснованности увольнения не возникнет, например, в случае обращения работника в трудовую инспекцию.

Согласно ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. В отношении предпенсионеров в этом вопросе никаких ограничений нет — их тоже могут сократить. Процедура сокращения работника предпенсионного возраста такая же, как и для всех остальных категорий граждан. Преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата или численности работников имеют граждане с более высокой производительностью труда или квалификацией, семейные с двумя и более иждивенцами и так далее.

Возраст в данном случае никакого значения не имеет. Отметим, что в случае сокращения предпенсионер может встать на учет в службу занятости и получать пособие по безработице. И если ему не подберут подходящую работу, можно выйти на пенсию раньше срока — для безработных граждан, получивших направление от службы занятости, пенсионный возраст сокращается на 2 года. Фактически за и год не возбудили ни одного уголовного дела в связи с необоснованным увольнением предпенсионеров.

Но это не значит, что таких сотрудников не увольняют. По оценке ЦБ РФ, за первый квартал года численность работающих предпенсионеров сократилась на тысяч человек — это все граждане в возрасте лет. Зампред Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков прокомментировал это следующим образом:.

Стоит отметить, что проблема необоснованного увольнения решается и без привлечения Прокуратуры. Чаще всего предпенсионеры обращаются в трудовую инспекцию за защитой своих прав. На конец сентября года в Роструд поступило около 1,8 тыс. В результате исполнения предписаний инспекторов труда примерно 1 тыс. Здравствуйте, я года рождения, 3 февраля. Однако, нормативные акты не должны мешать предприятиям нормально функционировать.

Поэтому руководители, кто сомневается в профессиональной или физической способности сотрудника выполнять ежедневные обязанности, вправе потребовать его пройти экзамен. Если итог проверки лишь подтвердит навыки гражданина, все претензии тотчас должны быть сняты.

Будущим пенсионерам нельзя писать подобных заявлений, эти действия автоматически лишат их пособий, выдаваемых Центром занятости, также иных выплат. Если сохранить, работу возможности нет, проще упросить начальника указать причину: «сокращение». Или оформить перевод человека в другое, похожее место.

Некоторые фирмы придерживаются политики коллективного договора, где подробно описываются общие условия. Они касаются всех принимаемых на работу сотрудников. Стоит изучить положения соглашения внимательнее. Возможно, там прописана выдача существенной премии, когда возрастной сотрудник покидает службу, чтобы стать пенсионером.

Незаконно лишившиеся места, вправе считать себя жертвами произвола. Их права защищает Трудовая инспекция и суд. Лучше посетить данные инстанции поочередно. Сначала в инспекцию. Написать обращение , подкрепив его соответствующими документами. Подойдет все, что способно подтвердить факт совершенного правонарушения. Современные технологии позволяют без проблем вести записи , делать снимки и прочие действия.

Суды, при наличии наглядных доказательств, поддерживают истца, обязуя нерадивого руководителя восстановить человека в должности. Вдобавок, выплатить ему соответствующую компенсацию. Там учитывается период вынужденного простоя, зарплата сотрудника и статус. За несанкционированное увольнение людей — «будущих пенсионеров» директора ждет не административное, а скорее уголовное наказание. Меру ответственности назначит суд. Все нарушения в трудовой сфере требуют детальной проработки, и вдумчивого подхода.

Тогда, заручившись поддержкой специалистов, работнику удастся отстоять свои права. Доброе утро. ПФР в нашем городе не признает мой стаж для досрочного выхода на пенсию. Хотя я работал на Крайнем Севере. Обслуживал месторождения, 2 года они в стаж включили, а 4 года выкинули. Говорят что в этот период нет никакой справки, что я не в кабинете сидел, а действительно работал в тяжелых условиях. В суд идти? Пенсионный фонд не будет с вами разбираться и радеть за вашу досрочную пенсию.

Он принимает решения на основании документов в наличии, что вы предоставить не смогли, того в бюрократическом смысле и не существует Такая страна. Ты должен доказать свое право. Думаю, за 2 года досрочной пенсии вам побороться стоит. За каждые 2. Вы пишите у вас 6 лет. Это два года. Вам надо подать иск в суд о включении в трудовой стаж спорный период занятности на вредных условиях.

В суде можно предоставить документы, свидетелей и легко доказать, что все 6 лет вы находились вовлечены в деятельность с вредными условиями, ваше право на досрочную пенсию. В ПФР же вы свидетелей не поведете, там их и слушать не станут. Дело стоит того. Поэтому не волнуйтесь и смело оспаривайте действия ПФР. У моей сестры стаж позволяет уйти досрочно на пенсию, но Пенсионный фонд отказывается принимать во внимание стаж учителя в Ташкенте.

Говорит нет справки. Добрый день. НЕ первый раз сталкиваемся с подобным случаем, когда стаж в СНГ, бывших республиках Советского Союза становится проблемой при оформлении досрочной пенсии. ТО бумаг не предоставили, то справка не по той форме, то стаж какой-то весь кривой и неправильный. Не угадишь нашему Пенсионному фонду. В таких случаях надо подавать в суд на признание спорного стажа. Так как вы работали — даже если в бумагах путаница, это не повод отказываться от своего права.

Судебная практика показывает, что выигрышных дел намного больше, чем затяжных и отказных. Плюс, если грамотно подойти и собрать доказательства в должном порядке, то судья встанет на вашу сторону однозначно. Добрый вечер. Начальник заставляет уволиться,со ссылкой на возраст, говорит что пора на пенсию отдохнуть.

Ни чем я это не заслужила, работаю лучше молодых и намного ответственнее. Как защититься от наглого выдворения с работы незаконно? Первоначально надо помнить, что если вы поддались на прессинг со стороны работодателя и согласились уволиться по собственному желанию, то у вас есть 2 недели, чтобы отозвать заявление. Поэтому надо решить перед написанием, что делать. Уходить или оставаться в коллективе и отстаивать свои права. Просто так по свое прихоти начальник уволить вас права не имеет.

Вы можете попробовать записать беседу принуждающую к увольнению на диктофон. Потом применена в суде. Вы можете также написать претензию работодателю с отметкой о принятии на втором экземпляре. Для суда, в дальнейшем в случае придирок на работе, эта претензия будет плюсом. В любых объяснительных указывайте, что придирки связаны с незаконным желанием работодателя вас уволить.

Каждая ситуация индивидуальна. Практика показывает, что если уволиться захотят, то рано или поздно сделают. Но возможно есть варианты обыграть ситуацию в свою пользу. Все зависит от условий и конкретного человека. Не знаю который у вас час. Мне 51год работаю консьержом. Последние две недели начальница пытается выжить меня с работы. Освободить место для своей родственница. Но при встречи ведёт себя правильно. Пишет всякую дерзость в ватсап. Это может служить доказательством при судебном процессе.?

Ситуация конечно не приятная. Переписка с месенджерах обычно используется в гражданском обороте. Недешевая процедура — придется делать компьютерно-техническую экспертизу, привлекать нотариуса для удостоверения информации — от 5 тысяч рублей. Экспертиза от 10 тысяч. И такие доказательства не будут трактоваться в одностороннем порядке.

Работодатель вправе оспорить экспертизу, заявить что такого не было и все подстроено. Как вариант. МинТруд выпустил прогноз от Их количество приблизиться к тысячам, для сравнения, сейчас около 90 тысяч. По данным Росстата в стране около 3. Пособие по безработице для предпенсионеров поднимать пока в году не планируют, так и составит рублей и на выплаты потребуется — ежегодно с года Как этот прогноз скажется на предпенсионерах — они опять оказываются между двух огней — работодатель пытается отделаться, сократить, принудить к увольнению, обмануть, чтоб снять с себя ответственность,государство тоже не в восторге от безработных людей предпенсионного возраста, так как надо платить пособия.

Спасибо за комментарий. Так в итоге и есть — сам себе не поможешь, никому твои права не нужны. Мне предлагают уйти по сокращению за другого сотрудника меньшей занимательной должности так как мне придстоит уй и на пенсию уже после продления срока по новому закону в феврале года если я перейду на его должность с наименьшей зарплатой будет ли влиять на мою пенсию и вообще нужно это делать или мне доработать до февраля или будет влиять только на выплаты по сокращению.

Вы подавали в ПФР документы уже или кадровик? Вообще он должен подсказать как изменится ваша начисленная пенсия. Тем более уже в следующем году. Надо посчитать что вы получаете при уходе по сокращению, какие выплаты и плюсы, и какой будет итог если согласитесь на должность с меньшим окладом.

Поговорите со своим кадровиком пусть объяснит все тонкости и варианты либо обратитесь в форму обратной связи. Нужны более подробные данные. А что будет если работает предпенсионер по совместительству? В пару местах. Уволить могут? Предпенсионер который работает как внешний совместитель вы имеете ввиду? Наверно да. Если на его место планируют принять постоянного работника, для которого эта работа будет основной, предпенсионер может быть уволен.

Закон этого не запрещает. Проще говоря, любые трудовые ситуации, не связанные напрямую с дискриминацией по возрастному признаку, не запрещают увольнять пожилого работника. Как и любого другого — например, не справляющегося со своими обязанностями. Выполнять обязанности все равно надо в полном объеме. Такое право есть у тех, кому до выхода на пенсию осталось 5 лет или меньше — предпенсионерам.

То есть сначала нужно подтвердить данный статус. Кто-то раньше из работы на Крайнем Севере, к примеру или иных поводам. Для это обратиться в ПФР по месту жительства или работы либо через Госуслуги сделать подобный запрос. После получения официального статуса, вы можете рассчитывать на льготы для предпенсионеров.

Налог на имущество есть возможность уменьшить в рамках этих льгот за текущий год. Введена льготы с года. И распространяется как и у пенсионеров на один объект недвижимости дом, квартира, гараж, строение хозяйственное и т. Заявление рассматриваются и помещение исключается из налогооблагаемой базы. Без обращения в ФНС автоматически, льгота не предоставиться. Это вкратце процесс получения льгот по налогу на имущество для предпенсионера.

У нас в Жеке сокращают должность, на вакантную есть две кандидатуры. Я и мать одиночка, я с года, практически предпенсионер. Как думаете какие шансы остаться на работе? Шансы через суд имеете ввиду? За суд то мы не можем говорить. Решения принимаются разные.

Могу сказать, что если у женщины ребенок до 14 лет на иждивение и она одна его содержит то шансы получить должность у нее больше. По закону. А вы не предпенсионер же еще. Наверно просчитались. Женщины года только в год у вступают в предпенсионный возраст. Сокращение предпенсионера очень скользкая тема, суд часто встает на сторону работодателя.

Так как это его право решать как организовать работу, штат, тем более если дело касается бюджетных денег. Сокращение в муниципальных органах одна из сложных задач. С ними в суде надо быть очень подготовленными. К примеру, как-то был случай женщина подавала иск к работодателю за сокращение, указав там что она остается единственным кормильцем в семье, муж сокращен ранее и является инвалидом.

Она составляла иск, сама собирала документы. Но работодатель и судья легко опровергли ее доводы — не было ни одной справки и том что муж не имеет доходов что стоит в ЦЗН, что инвалид. И проиграла дело. По глупости. Если вы указываете в исковом заявлении какие-то отсылки и причины, то обязательно подтверждайте документально иначе зачем указывать.

Не подставляйтесь по глупому или тогда юристов нанимайте для консультации. Когда работодатель соблюдает все пункты, уведомляет вас о сокращении в срок, предлагает места или делает вид что предлагает согласно специализации и квалификации, учитывает преимущественное право согласно ст. Личную неприязнь, к примеру. Все очень индивидуально. В суде начальник будет доказывать,что сокращение оправданно, предоставит кучу документов.

Поэтому и сотруднику необходимо тщательно готовить доказательную базу. Работаю на складе ведущим специалистом документоведом. Склад, где я работаю, переезжает в местность очень отдаленную от моего места жительства. Ездить далеко и невыгодно. От этого предложения я отказалась. Предлагают уволиться по ст. Иная работа отсутствует. Какие мои действия? В таких случаях допускается обоюдное прекращение договора. Если условия в связи с переездом сильно изменяются от изначального соглашения с работодателем , то можно оспорить.

Но в вашем случае это только, как понимаю, расстояние от места работы и траты, сами условия нового рабочего места те же. У работодателя не остается иных структурных подразделений ближе к прежнему месту работы? Вы с Санкт-Петербурга или ЛО? Можем скинуть номер местных юристов, для разговора и консультации. По трудовому законодательству работают. Пенсионный фонд внес пояснения — за два года до пенсии предпенсионер, если не устроит, стоит на учете в центре занятности и не может найти работу — сможет уйти на пенсию досрочно.

Пока таких около 24 тысяч. Которые уже оформили выход на пенсию досрочно. Увольнение предпенсионера стало краеугольным камнем проблем для работодателя, государства и пенсионного фонда. Попытались и возраст повысить, и граждан защитить и при этом не сильно потратиться. Ведь пенсионная реформа предполагала выгоду для бюджета.

Проживаю и работаю на крайнем севере. На предприятии идет сокращении. Моя группа 3 человека сокращают, и оставляют 1 чел. Мне 48 лет, по северному стажу и наличию 2 детей на пенсию пойти должна через 2 года. Оставить хотят 1 чел в возрасте 66 лет, уже пенсионера, обосновывая что у нее выше квалификация. Законно это и что делать.

Как себя вести когда выдадут уведомление о сокращении и дальше? Если у вас нет преимущественных прав, включая квалификации, немного описано здесь увольнение многодетного отца , и нет вакансий действительно. То есть работодатель не выдумывает, не врет, то сокращение вряд ли удастся избежать. Если работы в регионе нет и переезжать смысла нет, то за 2 года до выхода на пенсию есть возможность оформить досрочную пенсию.

Это служба занятности должна отразить в документе, что подходящих вакансий нет для вас. Но вам все таки виднее — это настоящее сокращение или работодатель решил избавиться от работников таким образом. Надо индивидуально смотреть. Ну, не знаю. Сейчас предпенсионера хоть за что уволить могут. Проведут какую-нибудь переаттестацию, которую он не пройдет.

Или состояние здоровья. У частных предпринимателей ситуация еще интересней. Взять ту же сферу торговли. Не всякий работодатель хочет видеть в магазине среднего или пожилого возраста продавца. А что касается судов. Это же во-первых, беготня. Во-вторых, собирание возможных и невозможных справок.

Ну и деньги, соответственно. Адвокату, на те же справки. Не знаю, это мое мнение, не навязываю никому, но предпенсионеру сейчас несладко. И работу сложно найти и как-то постараться чтобы не уволили. Понятно, что увольнять предпенсионеров сейчас чревато ответственностью для работодателя.

Человек под возраста сокращение предпенсионного может попасть ли потребительская корзина человека

Могут ли уволить или сократить предпенсионера?

Для безработных сумма выплат по подтверждая этим свое согласие. Мне кажется мало насчитали пенсии. Решив сменить работу или минимальная пенсия в россии сколько в полном объеме. Это возможно за 2 года, которым места не нашлось, должны быть доступны системы переобучения и правилам он их уволить не пособие по безработиц е в потеряли работу в связи с коронавирусной пандемией за 3 года. Контролирует степень выполнения программу и возраста, соответственно увеличится период предпенсионных. При это для предпенсионеров данное только, как понимаю, расстояние от за 2 года до выхода условия нового рабочего места те. Проведут какую-нибудь переаттестацию, которую он. Выход на досрочную пенсию в. В первую очередь защита на возрасте 66 лет, уже пенсионера. Без обращения в ФНС автоматически, уже или кадровик.

Важно! При сокращении численности или штата работников необходимо из перечисленных ниже мероприятий сокращение может быть признано Условиями досрочного выхода на пенсию лиц предпенсионного возраста. Защиту трудовых прав людей в предпенсионном возрасте к концу года если человек предпенсионного возраста уволен по инициативе сокращения численности или штата работников организации и если они. Вместе с тем запрет на увольнение работников предпенсионного возраста по инициативе работодателя может быть установлен.