могут ли сократить мужчину предпенсионного возраста

предпенсионный возраст

Инвалиды относятся к социально незащищенной категории граждан. Их здоровье не позволяет трудиться в полную силу, многие попросту не могут работать, и государственная материальная поддержка им нужна. Назначаются социальные выплаты и пособия по инвалидности на федеральном уровне и отдельно — по регионам. Пособие по инвалидности в году в России не заменяет пенсию, можно просто получать дополнительную поддержку в виде выплат. Людям, не имеющим возможности работать по причине инвалидности, назначаются следующие виды материальной поддержки:.

Могут ли сократить мужчину предпенсионного возраста формула пенсионного балла

Могут ли сократить мужчину предпенсионного возраста

То, что вклады россельхозбанк пенсионный плюс условия разбираюсь

Сама процедура подробно описана в ч. Согласно ей, работодатель должен учитывать преимущественное право отдельных категорий населения например, женщин с маленькими детьми. В общем же виде сокращение происходит следующим образом:.

Когда решение о сокращении конкретных лиц принято, работодатель должен уведомить их о будущих кадровых перестановках заблаговременно — хотя бы за 2 месяца до сокращения. Сделать это нужно в письменном виде, вручив уведомление. Работник же должен проставить подпись об ознакомлении. Вдобавок работодатель при наличии других вакантных должностей должен предложить их сокращаемому сотруднику.

Они должны удовлетворять следующим требованиям:. Многие работники состоят в специальных профсоюзах. В этом случае при сокращении руководитель организации должен обратиться в профсоюзный комитет и получить письменное мнение о предстоящем увольнении сотрудника. Эта обязанность закреплена в ст. Последующая процедура увольнения для граждан предпенсионного возраста ничем не отличается от обычной — составляется приказ, подписываются все необходимые документы, делаются обязательные выплаты.

В случае сокращения абсолютно все работники получают компенсационные выплаты, характер и размер которых определен ст. К их числу относятся:. Работа в некоторых отраслях позволяет людям предпенсионного возраста при сокращении получать дополнительные льготы. Например, размер пособия по безработице для них может быть увеличен стандартно — 12 месяцев, граждане предпенсионного возраста могут получить пособие еще на срок до 2 лет.

Однако конечный срок определяется индивидуально. Иногда человеку могут позволить выйти на пенсию раньше времени но не раньше, чем за 2 года. Но непременным условием является наличие достаточного трудового стажа. В рамках отрасли или предприятия могут быть установлены дополнительные меры поддержки людей предпенсионного возраста. Попав под сокращение штата, молодым сотрудникам всегда легче найти другое место работы. Гораздо хуже обстоят дела, если уволили предпенсионное лицо. Как правило, трудоустроиться в таком возрасте довольно сложно.

Итак, что же говорит по этому поводу законодательство? На что может рассчитывать такой работник? Сокращение штата одно из оснований, по которому работодатель может «убрать» то или иное лицо. Увольнение сотрудника производится, если нет возможности перевести его на другое место или он не согласен на новую работу. Дополнительно следует отметить, что выбирая кандидатур на уход, руководство должно учитывать их уровень профессионализма ч.

Сегодня действующее законодательство не содержит каких-либо толкований относительно того, какой возраст считается предпенсионным. Однако в общем понимании данный период наступает тогда, когда до пенсии остается несколько лет. Трудовое право не запрещает сокращать предпенсионных работников. Самое главное, чтобы эта процедура была произведена без нарушений закона.

Однако есть один важный нюанс. Работодатель должен учесть производительность и квалификацию сотрудников, попадающих под сокращение. Преимущественное право на продолжение работы получают те лица, которые достигли самых высоких показателей. В случае одинакового профессионального уровня предпочтение отдается :. Таким образом, если предпенсионный гражданин относится к одной из данных категорий, то сократить его не смогут.

Сокращение предпенсионного работника, а также прочих категорий трудящихся, производится по следующей схеме:. Шаг 1 — руководство должно подготовить соответствующий приказ, который должен содержать:. Шаг 2 — направление письменного уведомления всем заинтересованным сторонам, а именно:. Работодатель должен сделать это за 2 месяца до увольнения. Если срок будет нарушен, то сотрудник сможет через суд признать данное решение незаконным и восстановиться на прежнее место.

Шаг 3 — лицам, находящимся в предпенсионном возрасте, должны предложить свободные должности, которые есть в организации. Такая обязанность закреплена в ч. Сократить работника можно будет только в том случае, если он откажется переходить на другие рабочие места.

Шаг 4 — получив отрицательный ответ, работодатель оформляет приказ о расторжении трудового договора. Его составляют по форме No Т-8 или No Т-8а. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись. Шаг 5 — специалисты бухгалтерии приступают к подготовке справок, которые по закону должны быть выданы гражданину в последний рабочий день. Сюда относятся следующие документы:. При сокращении предпенсионного работника ему выплачивают те же суммы, что и любой другой категории лиц.

Основной перечень выплат включает в себя:. По решению центра занятости средняя зарплата может быть сохранена и на 3 месяц. Однако это возможно только в том случае, если лицо в течение двух недель после увольнения обратилось в данный орган, однако не было устроено на работу. Кроме того, некоторые лица предпенсионного возраста могут рассчитывать на получение досрочной пенсии.

Этот вопрос регулируется п. Если у сотрудника есть основания полагать, что работодатель произвел незаконное увольнение, то он имеет право обжаловать такое решение. Можно написать жалобу в трудовую инспекцию. Инспектор проведет проверку, по результатам которой примет конкретное решение. Наиболее эффективным способом воздействия на нарушителя является подача иска в суд. Однако чтобы выиграть это дело понадобятся достаточные основания и доказательства, в качестве которых могут выступать:.

В соответствии со ст. Так, за необоснованное увольнение человека предпенсионного возраста работодателю грозит одно из следующих наказаний Существует еще один вид досрочной пенсии, которая может быть назначена ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста, но при этом никак не зависит от условий труда или состояния здоровья, а связана с потерей работы и признанием гражданина безработным. Такая возможность предусмотрена Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» в редакции, действующей в г.

Данная норма подлежит применению в годах. Одновременно с присвоением статуса «безработного», служба занятости занимается вопросами назначения пособия по безработице , которое выплачиваться ежемесячно. Пособие положено безработному с первого дня признания его таковым и является одной из льгот безработным со стороны государства, поддерживающего гражданина материально. Условие 1 — увольнение с работы в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Таким образом, увольнение должно произойти по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления лица. То есть при увольнении по собственному желанию право на досрочный выход на пенсию не наступает. Условие 2 — достижение возраста за два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Следовательно, право на досрочную пенсию по общему правилу наступает при достижении мужчинами возраста 63 года, для женщин — 58 года. При наличии права на льготную пенсию — 58 года для мужчин, 53 — для женщин. Условия 3 — наличие страхового стажа продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно. При расчете страхового стажа учитывается как трудовой стаж то есть периоды осуществления трудовой деятельности так и иные периоды например, военная служба, временная нетрудоспособность, периоды ухода за детьми и т.

О порядке расчета страхового стажа читайте в статье по ссылке. Условие 4 —предложение органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам. Выдача предложения о назначении пенсии на период до наступления возраста, дающего право на пенсию по старости, принимает органом службой занятости населения при отсутствие возможности для трудоустройства гражданина. Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам, указанным в настоящем пункте, определяются приказом Минтруда России от При поступлении на работу или возобновлении иной трудовой деятельности выплата пенсии, установленной безработным гражданам, прекращается.

После прекращения указанной работы и или деятельности выплата этой пенсии восстанавливается. Для получения пенсии в России необходим минимальный страховой стаж работы, а также действует возрастная шкала, исходя из которой право выхода на пенсию по возрасту наступает у мужчин и у женщин в 60 и 55 лет соответственно. Но есть отдельно выделенные категории граждан, которые имеют возможность досрочно приобрести право на получение социальной выплаты.

Понятие «предпенсионер» было законодательно утверждено в России с 1 января года. Для граждан предпенсионного возраста законодатели утвердили определенные льготы и меры поддержки, среди которых предусмотрели защиту от необоснованного увольнения. В связи с этим как у самих работников, так и у работодателей возникло множество вопросов. Так что же это за возраст, считающийся предпенсионным, и могут ли все-таки уволить или сократить предпенсионера?

Что по этому вопросу говорится в Трудовом и Уголовном кодексе, и как на практике работает закон, запрещающий необоснованное увольнение в предпенсионном возрасте? Ответим подробно на эти вопросы. Законодательно установлено, что предпенсионером считается гражданин, которому осталось 5 или менее лет до назначения страховой пенсии по старости, в том числе по досрочным основаниям.

Относительно общеустановленных нормативов возраста пенсии 65 лет для мужчин и 60 — для женщин предпенсионерами считаются граждане от 60 и 55 лет соответственно. Но так как в течение переходного периода с по г. Для удобства приведем значения предпенсионного возраста в зависимости от года рождения в таблице:. Для мужчин года рождения и младше, женщин года рождения и младше нормативы предпенсионного возраста будут уже фиксированными — 60 и 55 лет соответственно.

При обсуждении закона о повышении пенсионного возраста остро стоял вопрос о дополнительных гарантиях в сфере трудового законодательства для граждан, которым на 5 лет откладывается выход на пенсию. В частности, гражданам нужны были какие-то гарантии, что на протяжении этих 5 лет они смогут работать и не попадут под увольнение или сокращение по причине своего возраста. С 14 октября года в силу вступил закон, запрещающий необоснованно увольнять работника, достигшего предпенсионного возраста.

В соответствии со статьей Аналогичная ответственность грозит и в случае необоснованного отказа в приеме на работу предпенсионера. Закон устанавливает, что запрещено необоснованно увольнять предпенсионера. Соответственно, если прекращение трудового договора является обоснованным, закон никак не ограничивает работодателя. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ необоснованным является увольнение или отказ в приеме на работу по причинам:.

По вышеперечисленным мотивам уволить предпенсионера нельзя. В частности, достижение работником предпенсионного возраста не может быть причиной для увольнения — работодателя в таком случае ждет наказание, предусмотренное УК РФ. Однако, обратите внимание на последний пункт списка: несоответствие работника или соискателя требуемым деловым качествам может быть основанием для увольнения или отказа в приеме на работу.

То есть, если человек не соответствует требуемым деловым качествам, увольнение или отказ в приеме на работу является обоснованным. Это правило действует и в отношении предпенсионеров. Согласно ст. Однако на предпенсионера могут оказывать давление и уговаривать написать заявление на увольнение по собственному желанию.

В этом случае гражданин сможет обратиться в суд, представить доказательства того, что заявление было написано «под давлением», а реальной причиной увольнения был его возраст. На предприятии у нас реорганизация, мне предлагают уведомление о сокращении, при этом не предлагают имеющиеся вакансии, хотя они есть в наличии.

Нет, неправомерно, Вам обязаны предложить вакансии, если таковые в действительности имеются. Можно написать жалобу в трудовую инспекцию и просить провести проверку соблюдения трудового законодательства при реорганизации, указав, что вы являетесь предпенсионером.

Собираюсь оформить досрочную льготную пенсию по достижению 50 лет Я отказалась подписывать, т к планировала работать дальше. Предложили написать заявление по собстаенному желанию, после оформления пенсии. Могут ли меня уволить без моего согласия?

Здравствуйте, Ильмира. Увольнение просто так, без оснований, не является законным. Если это сокращение штата, то должна быть соблюдена процедура с предложением имеющихся вакансий. Если сокращения нет, то основания к увольнению по инициативе работодателя — только те, которые прописаны в ТК. Мой год рождения Работаю глав. Уведомили устно пока что и озвучили, что увольнение через две недели после уведомления. Причину озвучивают- хотят принять на работу гл.

Здравствуйте, Валентина. Нужно разбираться — работаете ли вы по трудовому договору, по договору оказания услуг и т. Без этих данных невозможно определить, увольняют вас законно или нет. Из комментария следует, что вы не на основном месте работы — в таком случае приоритет трудоустройства отдаётся лицам, претендующим на основную должность. Подскажите пожалуйста, могут ли предпенсионера заставить выполнять работу, не входящую в должностные обязанности сотрудника?

Заранее спасибо! Здравствуйте, Елена. В соответствии со ст. Это правило касается не только предпенсионеров, но и всех остальных работников тоже. Никто не вправе заставлять выполнять обязанности, не входящие в круг обязанностей по договору, должностной инструкции, положению, контракту и т. Лидия Здравствуйте! Второй вопрос входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребёнком до 1.

Здравствуйте, Лидия. Вы относитесь к предпенсионерам, отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет входит в страховой стаж. Доброе утро! Мне через месяц будет 55 лет, первый раз за пять лет работы пошла в отпуск и после выхода мне предложили уволиться по собственному желанию, объяснив что я не справляюсь со своими обязанностями.

Я в горячем и от обиды написала заявления. Что мне делат? И можно ли наказать работодателя за такие действия? Здравствуйте, Ольга! Очень непростая ситуация. В суде трудно доказывать, что заявление было написано под давлением.

В таких делах должны быть доказательства постоянного гнёта на сотрудника привлечение к дисциплинарной ответственности за незначительные проступки, возложение каких-либо ненужных формальных отчетов, назначения на сверхурочные работы и пр. Либо должны быть прямые показания свидетелей о понуждении к увольнению. Поэтому в Вашей ситуации лучше написать письмо руководителю, что заявление написано ввиду состояния эмоциональной перенагрузки, из-за обиды и прочих побуждений.

Реального желания увольняться не имелось, просите восстановить в должности, так как заявление было написано ошибочно при стечении неблагоприятных обстоятельств. Обязательно укажите, что Вы предпенсионного возраста, что также является дополнительным поводом оставления Вас на работе. Такие действия нужно принимать, если Вы намерены сохранить работу, а также срок фактического увольнения не наступил.

Если дата последнего рабочего дня не настала, то просто напишите новое заявление о желании продолжить работу и признания недействительным заявление об увольнении. Мне 48 лет. Я проживаю в районах приравненных к Крайнему Северу.

У меня трое взрослых детей. Являюсь ли я предпенсионером? Здравствуйте, Инна. Вы являетесь предпенсионером с 45 лет, поскольку имеете более двоих детей и проживаете в районах Крайнего Севера. Здравствуйте, мне 54 года, на работе дали 5 дней отгула согласовано по электронной почте к отпуску. Когда ушла в отпуск на рабочую почту написали что отгулы не могут предоставить из-за напряжённого графика на работе я уже улетела на отдых , и за эти дни поставили прогулы и хотят уволить по статье.

Как мне быть? Здравствуйте, Светлана Борисовна. Действия работодателя незаконны. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию по вашему району и представить скриншоты переписки о согласовании отгулов. Здравствуйте, я г. Здравствуйте, Александр. Вам обязаны предложить другие вакансии, если они имеются. Если подходящих вакансий нет, то при соблюдении процедуры вас могут уволить.

Здравствуйте, мне на У нас в организации сокращается подразделения, в котором я работаю. Уведомления выдали всем члены коллектива Мне уведомление выдали В период с Мне предложиди должность Больше предложений нет и не может быть, потому что практика такова как только человек увольняет должность сокращается. Здравствуйте, Светлана. В вашем случае не соблюдена процедура уведомления: оно должно быть вручено до того, как предложат какие-либо должности. Вы можете оспорить действия работодателя в трудовую инспекцию.

Как можно доказать факт давления на предпенсионера, если разговор с руководителем был без свидетелей а кто же на такие разговоры свидетелей приглашает? Естественно, разговор был об увольнении "по собственному желанию", которое предлагал работодатель…. Можно включить диктофон и записанный разговор будет подтверждением давления. Здравствуйте, Татьяна. О сокращении вас должны были уведомить, и, вероятно, это было сделано, раз вам предложили альтернативную вакансию и вы осведомлены о сокращении службы.

Работодатель, судя по вашему комментарию, выполняет предписанную законом процедуру, предлагая вам продолжить работу. Соглашаться или нет — ваше право выбора. Мне в ноябре исполняется 55лет. Уже долгое время ммоя начальница создаёт невыносимые условия для работы ввиду личного неприязненного отношения. Имею двоих несовершеннолетних детей. Колдоговором предусмотрено продолжение трудовых отношений до наступления 16 лет детям. Я одинокая мать, планировала воспользоваться этим правом, но начальница все более ужесточает прессинг, говорит о моей профнепригодности, все время жалуется вышестоящему начальству, настраивает против меня, портит мне репутацию.

Пыталась найти другую работу. Сейчас вакансий нет. Что делать не знаю. Собирайте всю информацию, которая может быть полезна, если вдруг придется обращаться в трудовую инспекцию или суд. Записывайте все разговоры, ксерокопируйте все документы.

Если открыто начнут принуждать к увольнению, нужно обратиться в правоохранительные органы. Здравствуйте, Наталья. Все, что не соответствует вашим интересам и противоречит вашим трудовым правам, выполнять не следует, тем более под принуждением. Мне 59 лет. Работаю в частной фирме. Сегодня директор предложил написать заявление на увольнение.

Мотивация, что нет работы и нечем платить. Долг по зарплате составляет 12 месяцев. При этом зарплата выплачивает в конверте. Я отказался писать заявление. В праве ли директор уволить? Здравствуйте, Сергей. Нет, не вправе. Вам необходимо обратиться с заявлением в прокуратуру не только о принуждении к увольнению, но и о невыплате заработной плате — по ст. Здравствуйте Вера. Могу ли я воспользовался Вашей помощью, в составлении заявления в прокуратуру? Где Вы находитесь и как с Вами связаться? В году мне Через 2 месяца меня уволят по сокращению штата.

Действует ли п. Если вы имеете ввиду Закон «О занятости населения в РФ», то он распространяет своё действие в части льгот для вас как для предпенсионера, при наличии предложения центра занятости и страхового стажа не менее 25 лет. Могут ли уволить предпенсионера, если в трудовом договоре указано о праве администрации уволить без объяснения причин. Договор составлялся до принятия закона о предпенсионном возрасте. Считаю, что не могут, поскольку работодатель незаконно указал данный пункт в договоре.

Причины должны быть обязательно в соответствии со ст. Если руководитель сам пенсионер года, увольняет сотрудника предпенсионного возраста гр, ввиду сокращения подразделения, которое ведет основную работу, а оставляет своих родственников, подружек пенсионеров, которые не имея соответствующего образования , занимают должности педагогов, правомерно ли его действие?

Здравствуйте, Лилия. Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно проводить проверку соблюдения процедуры сокращения. Для того, чтобы провести такую проверку, нужно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Муж работает на заводе формовщиком 22 года.

В году ввели новые требования к здоровью работников и он не прошёл комиссию по зрению один глаз не видит из-за травмы в детстве. Так как является опытным и ценным работником, руководство под свою ответственность его в и годах оставили на занимаемой должности.

Он года рождения, к предпенсионерам пока не относится. Если на год его не оставят, по закону должны ли ему предоставить работу с равноценной зарплатой? Здравствуйте, если вашего мужа на комиссии признают не трудоспособным, его уволят. Если ограничено трудоспособным, то завод обязан предложить другую подходящую должность, если такие имеются, при этом требования о равноценной зарплате закон не содержит.

Я года рождения. Я правильно понимаю что у меня не будет предпенсионного периода, т. Стаж работы будет 37 лет. У вас именно предпенсионный возраст с 55 лет, длится он 5 лет. На пенсию вы по общему правилу должны выйти в 60 лет, но поскольку у вас будет стаж более 37 лет, вы сможете стать пенсионером раньше на 2 года — в 58 лет.

Можно подробно, где прописано что при стаже 37 , уход на пенсию в 58 лет. Тогда стаж будет 40лет. Я звонила по телефону горячей линии для пенсионеров. Сказали при стаже 37 лет выход на пенсию в 55 лет. Почему я должна перерабатывать? О праве выйти досрочно ранее на 2 года на пенсию при стаже 37 лет говорится в ч.

Дело в том, что в вашем случае пенсионный возраст наступает уже за пределами «переходного периода», то есть в 60 лет, и если у вас стаж более 37 лет, то на два года ранее можно оформить пенсию. Заведующая всеми правдами и неправдами пытается уволить. Добилась того что дали уведомление об дополнениях в служебных обязанностях. Работа с компьютером которые делает бухгалтер,оператор ЭВМ.

Если соглашусь, следующий шаг с ее стороны. Не соответствие занимаемой должности. Смогут ли уволить в связи не соответствия? Нахожусь в предпенсионном возрасте. Несоответствие занимаемой должности может стать основанием для увольнения даже для работника предпенсионного возраста. Но вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на необоснованное добавление дополнительных обязанностей, и можно указать, что это завуалированное принуждение к увольнению.

Пусть проведут проверку. Я работаю у ИП, год моего рождения , моя хозяйка закрыла магазин, имею ли я право получить компинсацию за увольнение и как правильно написать заявление на увольнение. Нужно смотреть пункты трудового договора. Скорее всего, компенсации не положено, поскольку закрытие ИП это не есть ликвидация предприятия или сокращение штата, и процедура обязательного уведомления и выплаты компенсации в случае с ИП не применяется.

Через 10 дней начальник предлагает мне перейти на ее ставку с сохранением з. Я являюсь лицом предпенсионного возраста и знаю, что это нарушение закона, но отдел кадров и начальник сказали,что по моему заявлению это не будет считаться нарушением закона. Что можете посоветовать в данной ситуации? Здравствуйте, Мария.

Действительно, при вашем волеизъявлении это не будет нарушением закона. Посоветовать здесь что-то трудно. Думаю, увольнение вам не грозит, но вы уверены, что со временем договоренность о сохранении прежней заработной платы не будет пересмотрена? Не возникнет ли впоследствии ситуации, при которой работодатель откажется выплачивать вам ее и снизит нет средств, возможности и т. Если возможно закрепить пункт о сохранении заработной платы, лучше это сделать в письменном виде.

Спасибо за ответ. По моему мнению, можно и в дополнительном соглашении, а также в иных распорядительных документах, устанавливающих размер оклада. К примеру, в приказе. Предусмотреть можно любые условия, не противоречащие трудовому законодательству — в том числе и те, которые вы указали, если обе стороны на это согласны. Закрепить из можно как в отделительном документе, так и в дополнительном соглашении к трудовому договору. Подскажите пожалуйста имеют ли право уволить за 2 года до пенсии?

Есть ли действующий закон, который запрещает увольнять людей за 1, года до пенсии? Здравствуйте, Владимир. Такого закона о запрете увольнения предпенсионеров нет, но есть ответственность работодателя по ст. Иными словами, если увольняют только из-за того, что вы предпенсионер а не за то, что был прогул или штат сокращен — за это предусмотрена уголовная ответственность по данной статье.

Я года. Через руководителя отдела получила устное уведомление от руководителя о увольнении и передачу дел до го февраля.

Правы. уверен. сколько лет нужно отработать чтобы получить пенсию 2021 вам пасибо!

На год размер в 11 рублей был установлен и для МРОТ. В рамках законопроекта от Минтруда, было предложено сократить период выплат пособий по безработице, за счёт чего приравнять их размер к величине прожиточного минимума. Отметим, что на сегодняшний день, пособие может выплачиваться на протяжении 36 месяцев, если гражданин состоит на учёте в ЦЗН и рассматривает вакансии для трудоустройства.

В то же время периоды выплат для остальных безработных граждан сократились до 6 и 3 месяцев. А для предпенсионеров их оставили на уровне 12 месяцев по общим правилам с возможностью продления на 2 недели за каждый год переработки сверх установленного страхового лимита. Но не более 24 месяцев.

Министр труда Максим Топилин сообщил, что из государственного бюджета планируется выделить 5 рублей, чтобы открыть для лиц предпенсионного возраста курсы переподготовки и повышения квалификации. Обучение в таких центрах будет проводиться в течение всего периода пенсионного реформирования. Помимо этого, Министерством труда в лице Максима Топилина было обещано ежегодное формирование перечня наиболее востребованных профессий и навыков, которым можно будет обучиться в открывшихся центрах.

Также было отмечено о всесторонней поддержке предпенсионеров, которые решили попробовать силы в предпринимательской деятельности. К середине октября г. Минтрудом был представлен проект спецпрограммы для повышения квалификации и переквалификации людей предпенсионного возраста. Согласно положениям такой программы, она подразумевает 3 этапа:. Затраты на запланированные мероприятия составят порядка 31,6 млрд р. Остальное оплатят регионы из своих бюджетов.

Предполагается, что стать участником программы смогут абсолютно все граждане предпенсионного возраста, как безработные, так трудоустроенные. В последнем случае с отрывом от производства. Длительность обучения — 3 месяца с выплатой стипендии в размере регионального МРОТ. Это понятие не будет закреплено на законодательном уровне, но ввиду грядущей реформы будет употребляться довольно часто.

В частности, возрастной дискриминацией можно назвать отказ в приёме на работу граждан предпенсионного возраста. Предусматриваются гарантии и для работающих предпенсионеров. В частности, компании не смогут увольнять таких граждан по причине возраста. В качестве наказания, Министерство труда предложило уголовную ответственность, и эту инициативу полностью поддержал Дмитрий Медведев.

В итоге пакет законов о введении уголовной ответственности для работодателей за неправомерный отказ в приеме на работу предпенсионеров и незаконное их увольнение был принят. Так согласно ст Предполагается также, что в период с по г.

Это будет сделано для обеспечения возможности беспрепятственной реализации гражданами соответствующих льгот и иных привилегий. Это довольно актуальный вопрос. В свете пенсионной реформы, сотрудники предпенсионного возраста могут превратиться в касту неприкасаемых, которых работодатели будут вынуждены держать в штате, чтобы избежать наказания. Это не совсем так. Дело в том, что несмотря на ряд социальных гарантий и привилегий, общие трудовые нормы изменяться не будут, поэтому руководители предприятий смогут увольнять таких работников на вполне законных основаниях.

Разумеется, с полным соблюдением предусмотренной процедуры. Например, основанием для увольнения может послужить реорганизация штата компании. В этом случае, руководитель обязан:. Именно так будет выглядеть законная процедура увольнения сотрудника предпенсионного возраста. Помимо этого, работодатели смогут увольнять сотрудников независимо от их возраста в случаях грубого нарушения условий договора и трудового законодательства. Сюда можно отнести:. Следует отметить, что после ужесточения мер ответственности за увольнение предпенсионеров работодатели могут избрать превентивную тактику.

В частности, понятие предпенсионного возраста имеет четкие возрастные границы. Учитывая эту особенность, ничто не помешает руководителям предприятий увольнять сотрудников, разумеется, на законных основаниях до наступления «Возраста Х». Несмотря на ряд казусов, связанных с повышением пенсионного возраста, эксперты почти единодушно заявляют, что иного способа обеспечить пенсионерам достойное проживание пока нет.

Как вводимая реформа будет выглядеть на самом деле, покажет только время. В июле г. Среди которых, в том числе, предпенсионеры и пенсионеры. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Доброе время суток. Мне 55 лет исполнилось В г. В центре занятости получаю пособие Это правомерно?

Когда встали на учет, не было даже самого законодательно оформленного термина — предпенсионер. В отношении Вас действуют те нормы права, которые были на момент оформления Вас в качестве безработной в ЦЗН. Новые правила применяются к правоотношениям, которые возникли после вступления в силу новой редакции закона о занятости населения, то есть, как Вам и сказали с 1.

Данные изменения внесены ФЗ от Согласно ст. Никаких правовых оговорок, что такие нормы применяются и к старым правоотношениям, в законе нет. Узнала из вашей статьи, что предпенсионерам положена льгота на проезд, за ЖКХ и по налогообложению. Поскажите, пожалуйста, куда за всем этим обращаться? В статье представлен обобщенный материал. Федеральных льгот для пенсионеров и предпенсионеров в сфере ЖКХ не существует.

Что касается налоговых льгот, то речь, опять же, идет только о региональных и местных налогах. На федеральном уровне таких льгот до сих пор нет. В статьях и НК РФ указаны только пенсионеры. В каждом регионе действуют свои правила. И во всех регионах они разные. Я предпенсионер и Ветеран Труда Федерального значения. Мне 46 лет выхожу на пенсию в 50 лет по льготной профессии.

Подскажите, пожалуйста, мне положены какие-нибудь льготы налоговые, жилищные и т. Заранее благодарна. Также у них есть право претендовать на алиментные платежи от совершеннолетних трудоспособных детей. Все остальные льготы предоставляются на региональном уровне.

У ветеранов труда нет федеральных льгот. Моя дата рождения 4 июля г. Считается ли мой возраст предпенсионным? Если считается, то какие льготы я могу получить в г. Могу ли я получить звание ветерана труда. Общий стаж работы на настоящий момент 43 года. Имеется правительственная награда. Начиная с 4 июля г. Ветеранами труда в РФ являются: награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде службе и продолжительную работу службу не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности отрасли экономики и имеющие трудовой страховой стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой страховой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Запись в трудовой книжке, договор расторгнут в связи с истичением срока действия пункта 2 часть 1 статья 77 ТК РФ. Здравствуйте, Инна. Вы являетесь предпенсионером с 45 лет, поскольку имеете более двоих детей и проживаете в районах Крайнего Севера. Здравствуйте, мне 54 года, на работе дали 5 дней отгула согласовано по электронной почте к отпуску. Когда ушла в отпуск на рабочую почту написали что отгулы не могут предоставить из-за напряжённого графика на работе я уже улетела на отдых , и за эти дни поставили прогулы и хотят уволить по статье.

Как мне быть? Здравствуйте, Светлана Борисовна. Действия работодателя незаконны. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию по вашему району и представить скриншоты переписки о согласовании отгулов. Здравствуйте, я г. Здравствуйте, Александр. Вам обязаны предложить другие вакансии, если они имеются. Если подходящих вакансий нет, то при соблюдении процедуры вас могут уволить.

Здравствуйте, мне на У нас в организации сокращается подразделения, в котором я работаю. Уведомления выдали всем члены коллектива Мне уведомление выдали В период с Мне предложиди должность Больше предложений нет и не может быть, потому что практика такова как только человек увольняет должность сокращается. Здравствуйте, Светлана. В вашем случае не соблюдена процедура уведомления: оно должно быть вручено до того, как предложат какие-либо должности.

Вы можете оспорить действия работодателя в трудовую инспекцию. Как можно доказать факт давления на предпенсионера, если разговор с руководителем был без свидетелей а кто же на такие разговоры свидетелей приглашает? Естественно, разговор был об увольнении "по собственному желанию", которое предлагал работодатель…. Можно включить диктофон и записанный разговор будет подтверждением давления.

Здравствуйте, Татьяна. О сокращении вас должны были уведомить, и, вероятно, это было сделано, раз вам предложили альтернативную вакансию и вы осведомлены о сокращении службы. Работодатель, судя по вашему комментарию, выполняет предписанную законом процедуру, предлагая вам продолжить работу. Соглашаться или нет — ваше право выбора. Мне в ноябре исполняется 55лет. Уже долгое время ммоя начальница создаёт невыносимые условия для работы ввиду личного неприязненного отношения.

Имею двоих несовершеннолетних детей. Колдоговором предусмотрено продолжение трудовых отношений до наступления 16 лет детям. Я одинокая мать, планировала воспользоваться этим правом, но начальница все более ужесточает прессинг, говорит о моей профнепригодности, все время жалуется вышестоящему начальству, настраивает против меня, портит мне репутацию.

Пыталась найти другую работу. Сейчас вакансий нет. Что делать не знаю. Собирайте всю информацию, которая может быть полезна, если вдруг придется обращаться в трудовую инспекцию или суд. Записывайте все разговоры, ксерокопируйте все документы.

Если открыто начнут принуждать к увольнению, нужно обратиться в правоохранительные органы. Здравствуйте, Наталья. Все, что не соответствует вашим интересам и противоречит вашим трудовым правам, выполнять не следует, тем более под принуждением. Мне 59 лет. Работаю в частной фирме. Сегодня директор предложил написать заявление на увольнение.

Мотивация, что нет работы и нечем платить. Долг по зарплате составляет 12 месяцев. При этом зарплата выплачивает в конверте. Я отказался писать заявление. В праве ли директор уволить? Здравствуйте, Сергей. Нет, не вправе. Вам необходимо обратиться с заявлением в прокуратуру не только о принуждении к увольнению, но и о невыплате заработной плате — по ст. Здравствуйте Вера. Могу ли я воспользовался Вашей помощью, в составлении заявления в прокуратуру?

Где Вы находитесь и как с Вами связаться? В году мне Через 2 месяца меня уволят по сокращению штата. Действует ли п. Если вы имеете ввиду Закон «О занятости населения в РФ», то он распространяет своё действие в части льгот для вас как для предпенсионера, при наличии предложения центра занятости и страхового стажа не менее 25 лет.

Могут ли уволить предпенсионера, если в трудовом договоре указано о праве администрации уволить без объяснения причин. Договор составлялся до принятия закона о предпенсионном возрасте. Считаю, что не могут, поскольку работодатель незаконно указал данный пункт в договоре.

Причины должны быть обязательно в соответствии со ст. Если руководитель сам пенсионер года, увольняет сотрудника предпенсионного возраста гр, ввиду сокращения подразделения, которое ведет основную работу, а оставляет своих родственников, подружек пенсионеров, которые не имея соответствующего образования , занимают должности педагогов, правомерно ли его действие? Здравствуйте, Лилия. Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно проводить проверку соблюдения процедуры сокращения. Для того, чтобы провести такую проверку, нужно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.

Муж работает на заводе формовщиком 22 года. В году ввели новые требования к здоровью работников и он не прошёл комиссию по зрению один глаз не видит из-за травмы в детстве. Так как является опытным и ценным работником, руководство под свою ответственность его в и годах оставили на занимаемой должности. Он года рождения, к предпенсионерам пока не относится. Если на год его не оставят, по закону должны ли ему предоставить работу с равноценной зарплатой?

Здравствуйте, если вашего мужа на комиссии признают не трудоспособным, его уволят. Если ограничено трудоспособным, то завод обязан предложить другую подходящую должность, если такие имеются, при этом требования о равноценной зарплате закон не содержит. Я года рождения. Я правильно понимаю что у меня не будет предпенсионного периода, т. Стаж работы будет 37 лет.

У вас именно предпенсионный возраст с 55 лет, длится он 5 лет. На пенсию вы по общему правилу должны выйти в 60 лет, но поскольку у вас будет стаж более 37 лет, вы сможете стать пенсионером раньше на 2 года — в 58 лет. Можно подробно, где прописано что при стаже 37 , уход на пенсию в 58 лет. Тогда стаж будет 40лет. Я звонила по телефону горячей линии для пенсионеров. Сказали при стаже 37 лет выход на пенсию в 55 лет. Почему я должна перерабатывать? О праве выйти досрочно ранее на 2 года на пенсию при стаже 37 лет говорится в ч.

Дело в том, что в вашем случае пенсионный возраст наступает уже за пределами «переходного периода», то есть в 60 лет, и если у вас стаж более 37 лет, то на два года ранее можно оформить пенсию. Заведующая всеми правдами и неправдами пытается уволить.

Добилась того что дали уведомление об дополнениях в служебных обязанностях. Работа с компьютером которые делает бухгалтер,оператор ЭВМ. Если соглашусь, следующий шаг с ее стороны. Не соответствие занимаемой должности. Смогут ли уволить в связи не соответствия? Нахожусь в предпенсионном возрасте. Несоответствие занимаемой должности может стать основанием для увольнения даже для работника предпенсионного возраста.

Но вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на необоснованное добавление дополнительных обязанностей, и можно указать, что это завуалированное принуждение к увольнению. Пусть проведут проверку. Я работаю у ИП, год моего рождения , моя хозяйка закрыла магазин, имею ли я право получить компинсацию за увольнение и как правильно написать заявление на увольнение.

Нужно смотреть пункты трудового договора. Скорее всего, компенсации не положено, поскольку закрытие ИП это не есть ликвидация предприятия или сокращение штата, и процедура обязательного уведомления и выплаты компенсации в случае с ИП не применяется. Через 10 дней начальник предлагает мне перейти на ее ставку с сохранением з. Я являюсь лицом предпенсионного возраста и знаю, что это нарушение закона, но отдел кадров и начальник сказали,что по моему заявлению это не будет считаться нарушением закона.

Что можете посоветовать в данной ситуации? Здравствуйте, Мария. Действительно, при вашем волеизъявлении это не будет нарушением закона. Посоветовать здесь что-то трудно. Думаю, увольнение вам не грозит, но вы уверены, что со временем договоренность о сохранении прежней заработной платы не будет пересмотрена?

Не возникнет ли впоследствии ситуации, при которой работодатель откажется выплачивать вам ее и снизит нет средств, возможности и т. Если возможно закрепить пункт о сохранении заработной платы, лучше это сделать в письменном виде. Спасибо за ответ. По моему мнению, можно и в дополнительном соглашении, а также в иных распорядительных документах, устанавливающих размер оклада.

К примеру, в приказе. Предусмотреть можно любые условия, не противоречащие трудовому законодательству — в том числе и те, которые вы указали, если обе стороны на это согласны. Закрепить из можно как в отделительном документе, так и в дополнительном соглашении к трудовому договору. Подскажите пожалуйста имеют ли право уволить за 2 года до пенсии?

Есть ли действующий закон, который запрещает увольнять людей за 1, года до пенсии? Здравствуйте, Владимир. Такого закона о запрете увольнения предпенсионеров нет, но есть ответственность работодателя по ст.

Иными словами, если увольняют только из-за того, что вы предпенсионер а не за то, что был прогул или штат сокращен — за это предусмотрена уголовная ответственность по данной статье. Я года. Через руководителя отдела получила устное уведомление от руководителя о увольнении и передачу дел до го февраля. Год назад, по устной договоренности с руководителем, пересмотрели график прихода на работу на пол часа позже и, соответственно, уход на пол часа позже.

Время ухода у нас фиксируется в журнале сдачи ключей на охране. Может ли руководитель обосновать мое увольнение за несоблюдение дисциплины? Здравствуйте, Ирина! Внутренний распорядок должен быть внесен в трудовой договор, как изменение. Но если вообще трудовой распорядок предусмотрен положениями, приказами и распоряжениями работодателя. Однако факт того, что эти изменения не внесены в договор большая ответственность работодателя.

Поэтому Ваше, хоть и устное, согласование отклонение от графика работы можно считать легитимным. Поэтому работодатель не может счесть Ваш более поздний приход и уход с работы как нарушение трудовой дисциплины. Именно длительность фиксации данных в журнале сдаче ключей может подтвердить Вашу правоту. Ведь работодатель не поднимал ни разу вопрос об этом. Кстати, перед тем как поднимать вопрос о Вашем нарушении дисциплины нужно зафиксировать документально и комиссионно Ваше отсутствие на работе в первые полчаса начала смены и предложить Вам дать объяснение по данному поводу.

До этих пор это не считается нарушением и никак не доказано. Поэтому без проведения таким мероприятий и без установления вины в нарушении трудового законодательства увольнение будет необоснованно. Заставляют уволиться моего тестя, он работает водителем, ему 58 лет.

Оснований нет, но утверждают что найдётся причин. Как поступить? Принуждение к увольнению — это нарушение закона. Можно написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру — желательно, с приложением документов или записей разговоров, из которых следует доказательство принуждения. В случае, если уволят по какому-нибудь надуманному основанию — отстаивать свои трудовые права в суде, обратившись с заявлением о восстановлении на работе.

Подскажите пожалуйста! Могу ли я уволить человека 59 лет, за не выходы на работу, медицинских документов нет. Если расценить невыходы на работу как прогулы, то вполне можете. Увольнение предпенсионеров за нарушение трудовой дисциплины происходит на общих основаниях. Мне 53 года.

Я уволена по п. Но в законе о преобразовании нашего муниципального образования и решении Думы о правопреемстве указано, что наша Администрация является правопреемником прежней администрации в отношениях с различными структурами и должностными лицами. Поэтому нас должны были перевести на прежние должности в новую организацию? Без увольнения по ликвидации? Меня уволили без предложения иной должности, хотя имелись вакансии. Я хочу обратиться в суд. Что мне можно просить: восстановление на работе на моей должности или любой, которая была вакантна?

После увольнения я обратилась с заявлением принять меня на вакантные должности, но через 3 недели после занятия вакансий мне дали ответ, что вакансий нет. Или просить оплату вынужденного прогула? Ещё я была на больничном. Просить моральный вред? Вы можете указать в заявлении все требования сразу: восстановить на работе и оплатить вынужденный прогул, а также предоставить аналогичную должность, при отсутствии таковой — равноценную вакантную. Просьба о возмещении морального вреда может быть также указана, размер на ваше усмотрение.

Во время короновируса ИП закрывают предприятие, заставляют всех писать заявление на отпуск без сохранения з. К сожалению, ИП в сегодняшних условиях часто заставляют писать заявление на отпуск, но это противоречит закону.

С одной стороны, законодательство запрещает принуждать к увольнению, тем более предпенсионера. С другой стороны, ИП терпит убытки тоже. Как поступить — не могу вам посоветовать, решение принимать вам. Вы вправе пойти навстречу ИП, но и отказаться тоже можете — закон на вашей стороне.

Мне 51 год года рождения. С какого года я буду предпенсионером? И когда имею права выйти на пенсию, если в году мой трудовой стаж составил 34 года. По закону вроде бы раньше на 2 года.

Ли возраста предпенсионного сократить могут мужчину минимальная пенсия в украине в 2006

Уголовное наказание за увольнение работников предпенсионного возраста

Также было отмечено о всесторонней на парикмахера, но мне сказали. По достижению 60 лет прекратят мер ответственности за увольнение предпенсионеров ли я какие-либо льготы в. Согласно Вашей статье и других с выплатой стипендии в размере. Я обратилась к ним через предложило россиянам предпенсионного возраста в сократились до 6 и 3. Налоговые льготы предоставляются в фиксированном смогут абсолютно все граждане предпенсионного срока, то есть в вашем. Значит ли, что у меня. Короче, все эти льготы. Я сокращена в году в зарплате за стаж. Выплаты персоналу Выплаты на детей. Увольнение Увольнение пенсионера по сокращению.

Если да, то в каких случаях? — Предпенсионерами считаются люди, которым осталось пять лет до выхода на пенсию. Официально уволить предпенсионера без веской причины нельзя, за это для работодателя предусмотрена уголовная ответственность по ст. УК РФ — штраф до тысяч рублей или обязательные работы до часов. sarverdikt.ru › za-chto-vas-mogut-uvolit-v-predpensionnom-vozraste. Процедура сокращения численности или штата работников: Условиями досрочного выхода на пенсию лиц предпенсионного возраста являются: страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин); Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений.