трудовой кодекс предпенсионный возраст

предпенсионный возраст

Инвалиды относятся к социально незащищенной категории граждан. Их здоровье не позволяет трудиться в полную силу, многие попросту не могут работать, и государственная материальная поддержка им нужна. Назначаются социальные выплаты и пособия по инвалидности на федеральном уровне и отдельно — по регионам. Пособие по инвалидности в году в России не заменяет пенсию, можно просто получать дополнительную поддержку в виде выплат. Людям, не имеющим возможности работать по причине инвалидности, назначаются следующие виды материальной поддержки:.

Трудовой кодекс предпенсионный возраст потребительская корзина днр 2021

Трудовой кодекс предпенсионный возраст

Вердикт медиков оспорить в суде будет очень непросто. Увольнение по собственному желанию — один из самых простых и популярных способов прервать трудовые отношения. Но в случае с предпенсионерами работодателю надо быть осторожным. Если в качестве причины расторжения трудового договора вы укажете возраст, вам грозит уголовная ответственность все та же ст. Также не стоит давить на сотрудника и уговаривать его написать заявление по собственному.

Верховный Суд учел подобные ситуации и в своих разъяснениях подчеркнул: если найдены доказательства, что предпенсионер написал заявление под давлением, то работодатель будет наказан согласно УК РФ Постановление Пленума Верховного Суда от Увольнение сотрудника предпенсионного возраста по соглашению сторон и в связи с окончанием действия срочного договора производится по общему правилу ст.

Закон не оговаривает особые условия для такой категории сотрудников. В случае сокращения штата п. Это значит, что вы обязаны не менее чем за два месяца предупредить сотрудника письменно и одновременно с этим предложить другую вакансию ч. Преимущественное право сохранить свое рабочее место есть у высококвалифицированных работников, а при равной квалификации — у лиц с двумя и более иждивенцами, получивших профессиональное заболевание и т. Возраст в данном случае значения не имеет.

Вы также вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста в общем порядке в следующих случаях:. Помните: основание для расторжения трудовых отношений должно быть оформлено должным образом. Неверная фиксация прогула — повод оспорить увольнение в суде. Нарушили процедуру аттестации — ее результаты аннулируются, и тогда увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности суд расценит как необоснованное и накажет вас по ст.

Будьте внимательны и цените опытных сотрудников! Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным.

Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Варвара Смирнова 14 марта Кто такой «предпенсионер» Понятие «предпенсионный возраст» существовало и ранее, трудовое законодательство определяло его как возраст, в котором остается два года до наступления пенсии, в том числе и досрочной.

Чтобы вам было удобно ориентироваться в переходный период, мы составили таблицу для мужчин и женщин: Год выхода на пенсию Возраст выхода на пенсию Предпенсионный возраст Женщины Мужчины Женщины Мужчины 55,5 60,5 50,5 55,5 56,5 61,5 51,5 56,5 58 63 53 58 59 64 54 59 60 65 55 Корректно оформить прием или увольнение сотрудника позволит программа Контур. Узнать больше. Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур. В избранное. Движение персонала. Идет давление что бы я перевелась в рабочиее 9 августа Куда обращатся если идет давление что бы я перевелась с должности инженера технолога в другое подразделение рабочим. Люся 11 января. Идет давление что бы я перевелась в рабочиее ,. Лариса 15 января. Мне 55 лет. Проработав на предариятии 4 года, по договору, меня не хотят официально трудоустаивать.

Что делать? Куда обращаться? Сотрудник решил уволиться после отпуска. Действия кадровика Движение персонала. Права работников предпенсионного возраста Кадровые вопросы. Судебная практика по гражданско-правовым договорам Движение персонала. Сложности в разграничении гражданско-правовых и трудовых договоров Движение персонала. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Трудовое законодательство не содержит также запрета на работу граждан предпенсионного и пенсионного возраста по совместительству. Работники предпенсионного и пенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют те же гарантии и компенсации, что и обычные работники. Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми работниками пенсионного и предпенсионного возраста, кто поступает на работу.

Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключённый с работником на неопределённый срок, на срочный трудовой договор равно как и расторгнуть его в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии. Трудовое законодательство также не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание работодателем устанавливается на общих основаниях в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ.

Условие об испытании включается в текст трудового договора. Не установлены и специальные требования к условиям труда и режиму работы работников пенсионного и предпенсионного возраста. Например, работодателям рекомендуется организовывать систематический контроль состояния здоровья таких работников. Повышенные гарантии работникам пенсионного и предпенсионного возраста могут быть предусмотрены локальными нормативными актами.

За нарушение трудовых прав работников предпенсионного и пенсионного возраста предусмотрена административная ответственность по частям 1, 4 статьи 5. Предусмотренные статьей Гражданам: юридически значимое обращение Для служебной корреспонденции: mail admomsk. Разработка и поддержка портала «Омск. Для работы с порталом необходимо только бесплатное ПО.

ПЕНСИОННЫЙ ФОНД ЛУГА ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ

Уволить человека просто потому, что тому «пора на отдых», нельзя, но иногда компании хитрят и просят сотрудника написать заявление по собственному желанию. Ольга Хватова спросила у юриста, когда организация действительно может уволить сотрудника в предпенсионном возрасте и когда это делать незаконно. Официально уволить предпенсионера без веской причины нельзя, за это для работодателя предусмотрена уголовная ответственность по ст.

Однако Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнять предпенсионеров по следующим основаниям:. Чаще всего, если руководство хочет избавиться от предпенсионера, а он ни в какую не хочет писать заявление по собственному желанию или уходить по соглашению сторон, его увольняют по сокращению штата. При сокращении штата любого работника, независимо от его возраста и статуса, должны письменно уведомить за два месяца до планируемого увольнения; в последний рабочий день компания должна полностью рассчитать сотрудника и выплатить ему выходное пособие в размере среднего заработка.

Если человеку не удалось устроиться на работу в течение месяца, следующего за увольнением, он вправе обратиться к работодателю за еще одной выплатой в размере среднего заработка. Если ситуация не поменялась за второй месяц после увольнения, работник вправе снова потребовать от работодателя средний заработок.

При этом человек обязательно должен стоять на учете в центре занятости населения. Но есть и хорошая новость. Если вас уволили по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия и до законной пенсии вам осталось два года и менее, то, встав на учет в ЦЗН, вы можете выйти на пенсию досрочно — при соблюдении следующих условий:.

Светлана Петрикова. Юрист, партнер юридической компании PG Partners. Для начала следует обратиться в территориальную инспекцию труда — Роструд. По вашей жалобе они должны будут провести проверку. Если в результате проверки будут выявлены нарушения — это станет поводом для обращения в суд. Компания должна будет оплатить вам всё время вынужденного прогула из расчета среднего заработка.

То есть заплатить за все те дни, в которые вы не могли исполнять трудовые обязанности по вине компании. Начальство не имеет права уволить сотрудника «потому, что ему скоро на пенсию». Но иногда компания делает всё возможное, чтобы предпенсионер совершил какую-то ошибку — и появилась официальная причина его уволить.

Приходите на работу вовремя У начальства не будет повода вас уволить, если вы всегда будете приходить на работу к началу рабочего дня. На работе — работайте Разговоры с коллегами в рабочее время и переключение внимания на просмотр смешных картинок в интернете не поможет остаться на должности. Служба безопасности может проверить, чем вы занимаетесь на рабочем компьютере в рабочее время. Повышайте свою квалификацию Если компания допускает, что предпенсионер не справляется со своими обязанностями из-за отсутствия у него необходимых навыков, она может его уволить.

Например, в случае если пожилой работник не может и не хочет научиться работать с компьютером, хотя это необходимо для выполнения обязанностей. Не выносите вещи с работы Лучше не уносить с работы вещи, которые не являются вашими личными. Обращаем Ваше внимание, что при увольнении за прогул, работодатель должен соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания.

То, что работница является многодетной матерью, даже если ее дети были бы малолетними, а также, что работник является лицом предпенсионного возраста не являются препятствием для увольнения в связи с виновными действиями работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку , другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Для увольнения нужны заявление работника и приказ директора ст. Подав заявление, человек должен отработать еще две недели. В период отработки входят все календарные дни — рабочие, выходные, праздничные.

Так, работника, подавшего заявление 28 декабря, надо уволить 11 января. В некоторых случаях, например, при выходе на пенсию, вы обязаны уволить человека без отработки ст. С г. С указанного года женщины выходят на пенсию с 60 лет, а мужчины — с 65 лет. При этом установлен так называемый переходный период — — гг. В течение первых двух лет этого периода можно выйти на пенсию по старости на полгода раньше. Такое право есть у работников, которые достигнут пенсионного возраста, предусмотренного законодательством РФ, действовавшим до 1 января г.

Подробнее см. Обзор основных изменений. В переходный период вы можете понять, считается ли работник предпенсионером, на основании его даты рождения и пола. Конкретные даты начала и окончания предпенсионного возраста необходимо определять с учетом числа и месяца рождения работника.

Упомянутые законы не содержат положений о том, как определить предпенсионный возраст в переходный период. Возможны два подхода. По нашему мнению, предпенсионный возраст определяется для каждого работника как пять лет, предшествующие моменту получения им права на страховую пенсию по старости.

Например, если работница родилась 1 марта г. Следовательно, ее предпенсионный период начинается 1 марта г. По мнению ПФР, предпенсионный возраст наступает за пять лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода. Так, в г. Следовательно, предпенсионерами в г. Значит, если работница родилась 1 марта г. Во избежание рисков, связанных с неопределенностью в законодательстве, рекомендуем уточнять сведения о работниках предпенсионного возраста в ПФР. Для этого вам необходимо заключить соглашение с отделением фонда Информационное письмо ПФР от Подтвердить отнесение работника к предпенсионерам можно и справкой, которая предоставляется через личный кабинет на сайте ПФР и в территориальных органах ПФР Информация ПФР «Что нужно знать об изменениях в пенсионной системе», Письмо Минтруда России от Если вы нарушите общий порядок увольнения, например не выплатите или нарушите срок выплаты работнику сумм, положенных при увольнении, то вас могут привлечь к административной ответственности по ст.

За необоснованное увольнение работников в связи с достижением предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность по ст. Данная ответственность также наступает, если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с предпенсионным возрастом и уволил его по п. В случае наступления уголовной ответственности по ст. Специальных критериев, по которым можно установить принуждение к увольнению, законом не установлено. Вместе с тем суды расценивают как принуждение к увольнению действия работодателя, направленные на то, чтобы работник подал заявление об увольнении, в частности, такие, как:.

Такие выводы сделаны на основании судебной практики см. Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин.

Слова больше! сократить сотрудника предпенсионного возраста еще доставало

Если стаж работника в возрасте превышает двадцать лет для женщин и четверть века для мужчин , это может увеличить срок выплаты пособия. Так, каждый год, отработанный свыше этой нормы, согласно ст. К примеру, если мужчина отработал двадцать шесть лет, он вправе рассчитывать на пособие в течение двенадцати месяцев и двух недель. Отпахал сорок лет? Кроме положенного года, он сможет получать выплату еще семь с половиной месяцев. Увольнение трудящегося в предпенсионном возрасте по причине сокращения штатного состава происходит по общему для всех сотрудников сценарию.

Так, ему обязательно предлагают другие, имеющиеся в организации вакансии, которые он вполне мог бы занять по уровню своей профподготовки и здоровья. Увольняют, уведомив, как положено, за шестьдесят дней до подписания приказа. Перед расторжением договора с сотрудником в возрасте администрация сообщает об этом региональной службе занятости, чтобы там быстро сориентировались насчет его дальнейшей судьбы: устройства на другую работу или отправки на пенсию досрочно.

Кстати, увольнение сотрудников предпенсионного возраста нужно проводить, обязательно учитывая, что эта категория тружеников имеет некоторые льготы. Речь о:. Закон Также бессилен он, когда речь идет о сокращении штата в связи с модернизацией производства или изменении стратегии развития. И уж совсем ничего не попишешь, когда предприятие объявляет о ликвидации, а ИП о закрытии своего бизнеса.

Если трудового стажа достаточно четверть века для мужчин и два десятилетия для женщин , подходящих вакансий нет а до страховой пенсии осталось не больше двух лет, уволенному в возрасте служащие центра занятости могут предложить выход на досрочное пенсионное обеспечение. Если он согласится, они напишут направление в ПФР, с которым безработный в возрасте отправится в местный департамент ПФР.

На все про все у него месяц, иначе направление просрочится. Ему придется взять с собой следующие бумаги:. В ПФР безработному в возрасте придется писать заявление, сотрудники ведомства помогут это сделать. Иногда они требуют, кроме перечисленных, принести и другие документы. Если ПФР принял заявление, уволенный в возрасте станет получать пенсию. Однако ему стоит помнить о том, что если он устроится на работу, пенсию эту с него мгновенно снимут.

Досрочную пенсию уволенному в возрасте будут перечислять до момента оформления страховой пенсии и, соответственно, перехода на нее. Нередко центр занятости не предлагает досрочной пенсии, хотя для этого есть все основания. Получается такая ситуация, что подходящей работы нет, год, пока выплачивается пособие уволенному в возрасте, закончился, и безработному предпенсионеру становится банально не на что жить.

В этом случае надо потребовать досрочной пенсии, а если служба занятости откажет, добиваться справедливости через Минтруда или опротестовать официальный отказ ведомства в суде. Право на такое обращение наступает за двадцать четыре месяца до выхода на страховую пенсию. В ПФР гражданин в возрасте обращается, только получив направление от службы занятости. Сроков для его выдачи законом не оговаривается.

И это вполне понятно. Его просто невозможно установить, так как направление на досрочную пенсию может быть выдано только при совпадении нескольких условий:. Выплата эта продолжается ровно год, а работа все не найдена. Если центр занятости не выдал и в этом случае направления в ПФР, стоит проявить инициативу и потребовать его самостоятельно. ИПК высчитывают из отработанного стажа, суммы всех страховых выплат в ПФР, которые за все время трудовой деятельности работодатели перечисляли с зарплаты кандидата в пенсионеры.

А цену балла устанавливают раз в год по всей стране, делая поправки на индексацию. Так, в году один балл равнялся 81,49 рублям. Годом ранее — на три рубля меньше. Рассчитают пенсию согласно порядку, изложенному в ст. А потом к этому произведению добавляют фиксированную выплату ,9 рубля в ом. Если рассчитать ИПК от средней зарплаты кандидата в пенсионеры, допустим, в тридцать тысяч рублей, то пенсия составит порядка пятнадцати тысяч.

Но большинству российских пенсионеров такая сумма не светит, ведь их средняя зарплата будет вдвое, если не втрое меньше тех тридцати тысяч, что использовались для расчета пенсии в качестве примера. О решении ПФР уволенного в возрасте гражданина оповестят. Но нередко пожилой соотечественник получает отказ. Это происходит в основном, по следующим причинам:. Пенсионный фонд учтет все нюансы, социальное положение кандидата в «досрочные» пенсионеры, рассчитает весь его рабочий стаж, примет во внимание наличие иждивенцев и прочие аспекты.

Поэтому если пенсию назначили, можно сказать, что повезло. Многим отказывают, выслав официальное уведомление с причиной отказа. Ознакомившись с уведомлением, будущий пенсионер может с причинами отказа не согласиться. Он имеет полное право отстаивать свои интересы в суде. Желательно подкрепить свою позицию «железобетонными» доказательствами: заверенными копиями приказов о трудоустройстве и увольнении, справок о страховых взносах и пр. Бывшие работодатели обязаны выдать такие копии в течение трех суток с момента обращения за ними.

Это могут быть уговоры, обещания золотых гор и даже угрозы. Но уступать ни в коем случае нельзя! Уйдя из компании по собственной воле в предпенсионном возрасте, гражданин лишится права на пособие, досрочную пенсию и прочие выплаты, которые полагаются увольняемым при штатном сокращении или ликвидации фирмы. Кроме того, в коллективном договоре может содержаться пункт, обещающий неплохую премию, если работник в возрасте доработает до заслуженного отдыха.

Такие примеры известны. Поэтому надо стоять на своем и не давать повода уволить по виновным основаниям не прогуливать, не опаздывать, не пить алкоголя на рабочем месте, выполнять план и пр. В крайнем случае, можно попросить для себя другую свободную вакансию, на которой сотруднику в возрасте можно продержаться до страховой пенсии. Если работодатель продолжает навязывать свою волю, следует отправить письменную жалобу в трудинспекцию или сразу обратиться в суд.

То же самое можно сделать, если работник смалодушничал и уволился по собственному, тем самым выполнив требование руководства и оставив себя без гроша за душой. Сотрудники трудинспекции организуют соответствующую проверку, предпишут устранить нарушение, попросят уволенного гражданина в возрасте написать иск в райсуд о восстановлении на прежнем рабочем месте и компенсации вынужденных прогулов и морального вреда.

Однако стоит помнить об исковой давности. Она составляет в подобных случаях всего один месяц с даты, когда трудящегося в возрасте неправомерно уволили. На обращение в трудинспекцию с последующим разбирательством может уйти слишком много времени. Поэтому лучше сразу обращаться в суд.

Госпошлину по трудовым спорам платить не нужно. Рассматривают такие дела райсуды по месту нахождения нанимателя. Следует запастись доказательствами:. Истец может ходатайствовать о вызове в суд свидетелей, если приложенных к заявлению доказательств неправомерности увольнения будет недостаточно. У него есть и другие права:.

Нередко стороны приходят к мировому соглашению. Однако прежде чем соглашаться, следует вспомнить, что после его заключения предъявить впоследствии работодателю по тому же основанию будет ничего нельзя. Мировую удостоверяет судья, и она вступает в силу сразу. Для восстановления уволенного гражданина в возрасте на прежнем месте, администрация компании должна:. Безосновательное увольнение предпенсионера суд признал неправомерным? Оправданный сотрудник может потребовать изменить саму формулировку, по которой его уволили.

Допустим, если от него избавились по статье, ставящей жирную кляксу на его непорочной трудовой репутации — мол, пьяница, вор, прогульщик и пр. Если все это был поклеп, и суд признал незаконность формулировки, руководителю придется:. Известны случаи, когда сотрудника в возрасте незаконно уволили, он обращается в суд, а его фирма ликвидировалась.

Восстановить в прежней должности уволенного гражданина в возрасте при таком обороте дел уже не получится. Но суд, признав незаконность прекращения трудового соглашения вполне может обязать организацию, ставшую правопреемником ликвидированной фирмы, компенсировать предпенсионеру вынужденные прогулы. Решение суда становится исполненным, когда работодатель выплатил все компенсации и покрыл моральный вред, принял обратно на ту же должность уволенного в возрасте, исполнил все прочие судебные предписания.

В противном случае его привлекут к ответственности по административному кодексу, а теперь и по уголовной статье Восстановиться на рабочем месте после успешного оспаривания незаконного прекращения трудовых отношений с сотрудником в возрасте теоретически не так сложно. Однако в реальности все может растянуться на долгие месяцы.

Эта волокита не нужна никому. Поэтому лучше не доводить до судебных тяжб, а на момент, когда работодатель начинает принуждать к увольнению, написать жалобу в трудовую инспекцию. Она пришлет проверку, которая выяснит правомерность действий работодателя и не позволит перерасти проблеме в долгое судебное разбирательство.

Подписка на комментарии и изменения в статье. Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности. Да Нет. Автор статьи: Курбанова Дина Альфредовна, юрист. Рецензент: Немиров Владимир Владимирович, юрист. Кому грозит повышение пенсионного возраста? Коснется ли пенсионная реформа «досрочников»?

Смогут ли устроиться на работу пожилые после повышения пенсионного возраста? За увольнение предпенсионеров работодателей накажут Легко ли сегодня уволить предпенсионера? Стоп-кран для чрезмерно ретивых работодателей Кого привлекут за нарушения ст. В какие сроки назначают досрочную пенсию уволенному в возрасте? Расчет размера пенсии Могут ли отказать в назначении досрочной пенсии? Что делать, если отказали? Куда жаловаться, если предпенсионера вынуждают уйти по собственному?

Инфографика «Увольнение предпенсионного возраста» Видео: Уголовное наказание за увольнение граждан предпенсионного возраста. Это тоже важно знать:. Бесплатная консультация юриста. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Задать вопрос. Звоните: 8 Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели. Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета. Оставить комментарий Отменить ответ. Все права защищены. Вопросы задавайте info bukvaprava.

Поэтому для того, чтобы вас не уволили, вам не надо специально уходить в отпуск и т. Между прекращением трудового договора и данными фактами нет прямой связи. Трудовой договор может заключаться на определенный срок и по его истечению работодатель вправе расторгнуть договор. Исходя из ваших слов, что вы работаете в этой организации 10 лет, скорее всего договор на неопределенный срок, что дает вам дополнительные гарантии по сравнению с той ситуацией, если бы с вами был заключен срочный договор.

К сожалению, Вы не указали, сколько времени Вам осталось до пенсии, но в Вашей ситуации, полагаю, другого выхода нет, как только использовать накопившейся отпуск и, если возможно, то и больничный. Но возникает другой вопрос: согласится ли Ваш работодатель предоставить Вам отпуск продолжительностью три месяца, поскольку в силу ст. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Посмотрите внимательно коллективный договор. Вполне возможно, что там прописаны какие-либо льготы для работников предпенсионного возраста. Уволить Вас за то, что у Вас предпенсионный возраст, работодатель не имеет права, а вот сократить Вас он имеет право, но с соблюдением тех всех норм ТК РФ, которые регулируют все вопросы, связанные с сокращением, с соблюдением гарантий, установленных для работника Трудовым кодексом РФ.

И последнее. Имейте в виду, что в силу ст. В Вашем случае, ни на каких условиях не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. В статье 81 Трудового кодекса РФ перечислены все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. По любому из этих оснований существует определенный порядок действий проведение проверок, получение объяснительных, издание приказов и т. Несоблюдение этого порядка может послужить поводом для обращения работника в суд для восстановления на работе.

В первую очередь, Вам необходимо не допускать формальных поводов для сокращения Вас по следующим основаниям. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске". В приложении описана вся процедура, которую должен соблюсти работодатель при сокращении штатов. Однако стоит помнить, что все необходимо фиксировать документально например: Вы отпросились у руководителя, есть вероятность того, что начальство напрочь забудет о том, что была договоренность, и отдел кадров уволит вас за прогул, если вы не предоставите оправдательных документов, свидетельствующих о невозможности вашего нахождения на рабочем месте в этот день думаю, что смысл Вам понятен.

В случае необходимости помогу в оформление жалоб, исковых заявлений а так же в представление Ваших интересов. Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький. Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам. Трудовое право.

Вопрос решен. Как избежать увольнения сотрудника с работы в предпенсионном возрасте? Ответы юристов. Кирилл Кочергин. Консультация юриста бесплатно.

Что сейчас минимальная пенсия за 2015 вам трабла

Курс валют. Покупай пенсионными. Узнать как Первоначальный взнос от:. Ставка от:. Информеры Онлайн переводчик Карта сайта. Ночной режим. Реклама Правила Контакты. В РК ограничили расторжение трудового договора с работниками предпенсионного возраста. Надежда Лыкова. Читайте новости zakon. Показать комментарии. Популярное все топ новости. Законотворцы считают, что новая статья уголовного кодекса постепенно изменит потребительскую психологию нанимателей, обратит их к высоким человеческим ценностям.

Вместе с другими мерами, например, переквалификацией «стариков», защитой их здоровья, созданием специальных рабочих мест для уволенных граждан в возрасте, статья Зампредправительства по соцполитике Т. Голикова уверена, что всякое решение руководства об увольнении или отказе в трудоустройстве предпенсионеру, должно быть обоснованным.

Нельзя отказать в приеме на работу или уволить только из-за пожилого возраста, это дискриминация, запрещенная и ТКРФ, и Конституцией. Накажут того, кто такие дискриминационные решения принимает. Нарушителей выявят сотрудники следственных органов. Противники закона говорили, что для воздействия на руководство предприятий достаточно административного кодекса правонарушений и трудинспекции, которая успешно разруливает большинство проблем между трудящимися и нанимателями.

Однако статистика свидетельствует о невысокой эффективности работы этого ведомства. Так, за год в трудинспекцию поступило более двух тысяч обращений от обиженных тружеников. Из них только по тысяче тремстам случаям федеральный закон встал на сторону работников.

Поскольку закон приняли в конце декабря го, правоприменительной практики по нему пока нет. Депутаты госдумы предлагают следить за ней особо, чтобы не страдали интересы не только трудящихся в возрасте, но и господ-работодателей. Против введения уголовного наказания для нанимателей в свое время выступал, как это ни странно, профсоюзный лидер М. На заседании, состоявшемся в августе года, он заявил, что соседи-белорусы, которые ввели уголовное преследование за необоснованное увольнение граждан преклонного возраста, столкнулись с массовым увольнением пожилых работяг за пару лет до наступления этого предпенсионного возраста.

Мало того, людей в таком возрасте перестали брать на работу. Глава независимых профсоюзов страны выразил тогда резонное опасение, что российская практика по этому вопросу окажется аналогичной белорусской. После попадания работника в возрасте под сокращение по воле руководства, последнее еще два месяца будет платить ему среднюю зарплату. Условие одно: за четырнадцать дней с момента увольнения нужно успеть явиться в службу занятости и встать на учет.

Шестьдесят дней это ведомство будет способствовать в поиске нового рабочего места. Гражданин в возрасте получает официальное «звание» безработного и право получать соответствующее пособие. Платить уволенному сотруднику в возрасте будут ровно год. Все эти двенадцать месяцев биржа труда будет его трудоустраивать, предлагая имеющиеся вакантные места. Всякий раз безработный в возрасте должен идти к указанному биржей нанимателю, а тот будет решать, принять его или развернуть обратно.

Отказаться безработному в возрасте от предложенной биржей вакансии разрешено не более двух раз, иначе его могут лишить безработного статуса и перестанут платить пособие. Работодателям трудящиеся в возрасте не нужны. Молодые шустрее и сообразительней, быстрее овладевают новыми навыками, реже уходят на больничный. Но у них нет того богатого опыта, который сформировался у «старика», почти дотянувшего до пенсионного возраста.

Именно седовласые профи могут передать свой бесценный опыт молодым и легко списывать их со счетов будет легкомысленным поступком. Кроме того, нельзя игнорировать объективное старение трудящейся массы, поскольку рождаемость в нашей стране неуклонно падает в демографическую пропасть. Поэтому молодых кадров на всех работодателей скоро просто перестанет хватать.

Но пока это еще лишь печальная перспектива, наниматели избавляются от трудящихся в возрасте при любом удобном случае. Придумывают сокращения, объективно предприятию не требующиеся, выискивают предлоги отправить в стан безработных по собственному желанию или заключив с увольняемым «взаимовыгодное» соглашение. Увольнение в предпенсионном возрасте в РФ может окончиться для соотечественника в возрасте отправкой на досрочную пенсию. На нее в нашей стране может претендовать сокращенный с работы гражданин в возрасте, соответствующий следующим требованиям:.

Центры занятости стремятся больше найти рабочее место для уволенного в возрасте, чем предложить ему отправиться на пенсию досрочно. Другое дело, если устроить его на работу не получается, либо у уволенного в предпенсионном возрасте соотечественника есть заболевание, препятствующее трудоустройству по специальности. Безработный в возрасте желает трудиться и дальше?

Он вправе отказаться от ухода на пенсию раньше срока. Уйдя досрочно на пенсию по причине сокращения кадрового состава на предприятии, россиянин в возрасте может снова начать работать. Этого ему никто не запретит. Однако с первого рабочего дня он автоматически теряет право получать от государства «досрочный» пенсион.

Досрочную пенсию сокращенному работнику в возрасте могут выплачивать, пока он не доживет до возраста ухода на пенсию по старости, или страховую. Все зависит от стажа трудящегося. А также при условии, что до страхового пенсионного возраста ему осталось не больше двух лет, соотечественник отпахал не менее четверти века и его действительно сократили, уволили по ликвидации фирмы, а не уволился он по собственному. Увольнение лиц предпенсионного возраста дает им право на денежное пособие, ежемесячно выплачиваемое в течение года, после принятия на учет местным центром занятости.

Если стаж работника в возрасте превышает двадцать лет для женщин и четверть века для мужчин , это может увеличить срок выплаты пособия. Так, каждый год, отработанный свыше этой нормы, согласно ст. К примеру, если мужчина отработал двадцать шесть лет, он вправе рассчитывать на пособие в течение двенадцати месяцев и двух недель.

Отпахал сорок лет? Кроме положенного года, он сможет получать выплату еще семь с половиной месяцев. Увольнение трудящегося в предпенсионном возрасте по причине сокращения штатного состава происходит по общему для всех сотрудников сценарию. Так, ему обязательно предлагают другие, имеющиеся в организации вакансии, которые он вполне мог бы занять по уровню своей профподготовки и здоровья.

Увольняют, уведомив, как положено, за шестьдесят дней до подписания приказа. Перед расторжением договора с сотрудником в возрасте администрация сообщает об этом региональной службе занятости, чтобы там быстро сориентировались насчет его дальнейшей судьбы: устройства на другую работу или отправки на пенсию досрочно.

Кстати, увольнение сотрудников предпенсионного возраста нужно проводить, обязательно учитывая, что эта категория тружеников имеет некоторые льготы. Речь о:. Закон Также бессилен он, когда речь идет о сокращении штата в связи с модернизацией производства или изменении стратегии развития. И уж совсем ничего не попишешь, когда предприятие объявляет о ликвидации, а ИП о закрытии своего бизнеса. Если трудового стажа достаточно четверть века для мужчин и два десятилетия для женщин , подходящих вакансий нет а до страховой пенсии осталось не больше двух лет, уволенному в возрасте служащие центра занятости могут предложить выход на досрочное пенсионное обеспечение.

Если он согласится, они напишут направление в ПФР, с которым безработный в возрасте отправится в местный департамент ПФР. На все про все у него месяц, иначе направление просрочится. Ему придется взять с собой следующие бумаги:. В ПФР безработному в возрасте придется писать заявление, сотрудники ведомства помогут это сделать. Иногда они требуют, кроме перечисленных, принести и другие документы. Если ПФР принял заявление, уволенный в возрасте станет получать пенсию. Однако ему стоит помнить о том, что если он устроится на работу, пенсию эту с него мгновенно снимут.

Досрочную пенсию уволенному в возрасте будут перечислять до момента оформления страховой пенсии и, соответственно, перехода на нее. Нередко центр занятости не предлагает досрочной пенсии, хотя для этого есть все основания. Получается такая ситуация, что подходящей работы нет, год, пока выплачивается пособие уволенному в возрасте, закончился, и безработному предпенсионеру становится банально не на что жить.

В этом случае надо потребовать досрочной пенсии, а если служба занятости откажет, добиваться справедливости через Минтруда или опротестовать официальный отказ ведомства в суде. Право на такое обращение наступает за двадцать четыре месяца до выхода на страховую пенсию.

В ПФР гражданин в возрасте обращается, только получив направление от службы занятости. Сроков для его выдачи законом не оговаривается. И это вполне понятно. Его просто невозможно установить, так как направление на досрочную пенсию может быть выдано только при совпадении нескольких условий:. Выплата эта продолжается ровно год, а работа все не найдена. Если центр занятости не выдал и в этом случае направления в ПФР, стоит проявить инициативу и потребовать его самостоятельно.

ИПК высчитывают из отработанного стажа, суммы всех страховых выплат в ПФР, которые за все время трудовой деятельности работодатели перечисляли с зарплаты кандидата в пенсионеры. А цену балла устанавливают раз в год по всей стране, делая поправки на индексацию.

Так, в году один балл равнялся 81,49 рублям. Годом ранее — на три рубля меньше. Рассчитают пенсию согласно порядку, изложенному в ст. А потом к этому произведению добавляют фиксированную выплату ,9 рубля в ом. Если рассчитать ИПК от средней зарплаты кандидата в пенсионеры, допустим, в тридцать тысяч рублей, то пенсия составит порядка пятнадцати тысяч. Но большинству российских пенсионеров такая сумма не светит, ведь их средняя зарплата будет вдвое, если не втрое меньше тех тридцати тысяч, что использовались для расчета пенсии в качестве примера.

О решении ПФР уволенного в возрасте гражданина оповестят. Но нередко пожилой соотечественник получает отказ. Это происходит в основном, по следующим причинам:. Пенсионный фонд учтет все нюансы, социальное положение кандидата в «досрочные» пенсионеры, рассчитает весь его рабочий стаж, примет во внимание наличие иждивенцев и прочие аспекты.

Поэтому если пенсию назначили, можно сказать, что повезло. Многим отказывают, выслав официальное уведомление с причиной отказа. Ознакомившись с уведомлением, будущий пенсионер может с причинами отказа не согласиться. Он имеет полное право отстаивать свои интересы в суде. Желательно подкрепить свою позицию «железобетонными» доказательствами: заверенными копиями приказов о трудоустройстве и увольнении, справок о страховых взносах и пр.

Бывшие работодатели обязаны выдать такие копии в течение трех суток с момента обращения за ними. Это могут быть уговоры, обещания золотых гор и даже угрозы. Но уступать ни в коем случае нельзя! Уйдя из компании по собственной воле в предпенсионном возрасте, гражданин лишится права на пособие, досрочную пенсию и прочие выплаты, которые полагаются увольняемым при штатном сокращении или ликвидации фирмы.

Кроме того, в коллективном договоре может содержаться пункт, обещающий неплохую премию, если работник в возрасте доработает до заслуженного отдыха. Такие примеры известны. Поэтому надо стоять на своем и не давать повода уволить по виновным основаниям не прогуливать, не опаздывать, не пить алкоголя на рабочем месте, выполнять план и пр.

В крайнем случае, можно попросить для себя другую свободную вакансию, на которой сотруднику в возрасте можно продержаться до страховой пенсии. Если работодатель продолжает навязывать свою волю, следует отправить письменную жалобу в трудинспекцию или сразу обратиться в суд. То же самое можно сделать, если работник смалодушничал и уволился по собственному, тем самым выполнив требование руководства и оставив себя без гроша за душой. Сотрудники трудинспекции организуют соответствующую проверку, предпишут устранить нарушение, попросят уволенного гражданина в возрасте написать иск в райсуд о восстановлении на прежнем рабочем месте и компенсации вынужденных прогулов и морального вреда.

Однако стоит помнить об исковой давности. Она составляет в подобных случаях всего один месяц с даты, когда трудящегося в возрасте неправомерно уволили. На обращение в трудинспекцию с последующим разбирательством может уйти слишком много времени. Поэтому лучше сразу обращаться в суд. Госпошлину по трудовым спорам платить не нужно. Рассматривают такие дела райсуды по месту нахождения нанимателя. Следует запастись доказательствами:.

Истец может ходатайствовать о вызове в суд свидетелей, если приложенных к заявлению доказательств неправомерности увольнения будет недостаточно. У него есть и другие права:.