работа красноярск для женщин предпенсионного возраста

предпенсионный возраст

Инвалиды относятся к социально незащищенной категории граждан. Их здоровье не позволяет трудиться в полную силу, многие попросту не могут работать, и государственная материальная поддержка им нужна. Назначаются социальные выплаты и пособия по инвалидности на федеральном уровне и отдельно — по регионам. Пособие по инвалидности в году в России не заменяет пенсию, можно просто получать дополнительную поддержку в виде выплат. Людям, не имеющим возможности работать по причине инвалидности, назначаются следующие виды материальной поддержки:.

Работа красноярск для женщин предпенсионного возраста сбербанк вклад пенсионный плюс что это

Работа красноярск для женщин предпенсионного возраста

Курьер Яндекс Доставка. Курьер - служба доставки. Водитель с личным автомобилем на доставку. Если вы не Курьер доставка документов. Оператор аттракционов. Парк Троя. Рассмотрим студентов и пенсионеров. Собеседование по адресу: ост. Завод Телевизоров, здание администрации парка ул. Информация о работодателе: Парк Оператор Общественных Уборных.

Слесарь- сборщик на нестандартное оборудование ул. Рабочее место на ул Калинина ЗП сдельно, объемы большие. Возможно оф. Слесарь механосборочных работ Калинина. Нормальные условия труда, Рабочее место на ул Калинина ЗП сдельно, объемы большие. Возможно официальное Продавец горячей кукурузы. Красноярск, Красноярский край.

Тельмана,44; 3. Курьер Доставка документов. Курьер, водитель. Служба доставки «Курьер». Пеший курьер. Информация о работодателе: Парк Троя Нет данных. Возможно Пенсионеры. Бесплатное питание, предоставляется спец. Место работы: Правый берег Требуется Ведущий экономист по труду отдела по работе с персоналом. АО "Красноярская теплотранспортная компания". Наборщик текста. Менеджер по продажам услуг. Задачи: находить клиентов научим, дадим инструменты ; рассказать о нас и нашей услуге по инструкции ; показать Приоритетное право на ее получение имеют желающие возобновить трудовую деятельность после перерыва, состоящие на учете в центре занятости более 6 месяцев, утратившие способность к выполнению работы по прежней профессии.

Социальная адаптация предполагает обучение навыкам активного поиска работы, делового общения и личностного поведения для успешного планирования карьеры. Например, в Абанском и Пировском районах используется форма «деловой игры», позволяющая закрепить практику проведения собеседования как по телефону, так и при непосредственном обращении к работодателю. В Назарово после участия в практикумах трудоустроились медицинский регистратор и бухгалтер, а жительница Енисейска принята старшим помощником военного комиссара.

Обучиться навыкам самопрезентации можно, отправив заявку в личном кабинете на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края. После этого соискатель получит на электронную почту методические рекомендации с технологиями поиска работы и контроля стресса. Также услуга доступна во всех центрах занятости населения.

С начала года центр занятости населения г. Красноярска организовал 29 ярмарок вакансий. В апреле на базе районных отделов занятости проведены 7 подобных мероприятий при участии 44 работодателей. Вакансии представили: научно-производственное предприятие «Радиосвязь», страховая компания «Росгосстрах», АО «Сибагропромстрой», АО «Строймеханизация» и другие организации. В последнее время центром занятости делается акцент на проведении специализированных ярмарок для конкретных категорий граждан предпенсионеры, молодежь, женщины, имеющие несовершеннолетних детей и т.

Точечный подход достаточно хорошо зарекомендовал себя на практике. В ходе мероприятия каждый третий гражданин получает приглашение на дополнительное собеседование, а в дальнейшем трудоустраивается. Отметим, ежегодно в Красноярске проходит порядка 70 ярмарок вакансий, включая мероприятия общегородского формата и специализированные ярмарки для выпускников организаций профессионального образования, инвалидов, граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Ознакомиться с графиком их проведения можно здесь. В текущем году при содействии краевой службы занятости работу обрели 33 тысячи граждан, из них 30 тысяч — постоянную. Чаще всего соискателей принимают в торговые и строительные компании, автосервисы, на обрабатывающие производства, предприятия сельского и лесного хозяйства. Работодатели края продолжают активно привлекать новых сотрудников.

В большинстве своем персонал требуется для постоянной работы. Но в некоторых отраслях, например, в сельском хозяйстве предполагается сезонность. На сельхозпредприятия в этом году трудоустроены 1,7 тысячи соискателей, в то время как в году этот показатель составлял около человек», — сообщил руководитель агентства труда и занятости населения края Виктор Новиков.

В Идринском районе сельхозпредприятие обратилось в службу занятости с целью подбора персонала для весенне-полевых работ. В этот раз нам помогли найти водителей, механизаторов и подсобных рабочих. Помимо этого, в году мы получим серьезную финансовую помощь от государства», — рассказал директор ООО «Элита» Руслан Велькер.

По словам Виктора Новикова, получить субсидию может любой работодатель края вне зависимости от организационно-правовой формы: «Помощь в величине трех МРОТ, увеличенных на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, полагается при приеме в штат граждан, признанных безработными до 1 января текущего года и имеющих этот статус на момент трудоустройства.

Также служба занятости компенсирует часть оплаты труда молодых специалистов и инвалидов в период стажировки и бесплатно организует обучение потенциальных сотрудников под заказ конкретного работодателя». Для соискателей доступны поиск работы, повышение квалификации, помощь в открытии собственного дела, онлайн-тренинги и собеседования.

Карьерные консультанты максимально подготавливают кандидата под требования рынка труда, учат адаптировать резюме под вакансии и откликаться на них. Ознакомиться со всеми услугами и банком предложений работы можно на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения края или обратившись в центр занятости. В крае завершилась межведомственная акция «Открытые двери», проведенная службой занятости населения, образовательными организациями и работодателями.

В ходе мероприятий 91 выпускник трудоустроен, человек зачислены в кадровый резерв. Будущие специалисты ознакомились с деятельностью организаций, узнали об условиях работы и перспективах трудоустройства по имеющимся профессиям. Например, в Ачинске 18 студентов местного колледжа транспорта и сельского хозяйства побывали в Дорожном ремонтно-строительном управлении. Красноярским выпускникам предложили свои вакансии Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний, Сибирская электронная таможня.

По словам руководителя агентства труда и занятости населения края Виктора Новикова, проводимая превентивная работа с выпускниками дает положительный результат — уменьшается количество обращений в центры занятости соискателей данной категории. Особенно отмечу, что превентивным мерам уделяется повышенное внимание. Важно, чтобы еще на этапе студенчества старшекурсники знали, где будут работать», — прокомментировал Виктор Новиков.

Новой формой взаимодействия с работодателями стали виртуальные экскурсии. Так, организовано онлайн-посещение Красноярской ТЭЦ-3, Комплексного центра социального обслуживания населения, предприятия «Байкитэнерго». Кроме того, прошли профориентационные семинары для выпускников, относящихся к категории детей-сирот и находящихся в социально опасном положении. В этом году в акции «Открытые двери» приняли участие предприятия и более 5,3 тысячи молодых людей. В его рамках состоялась Х межрегиональная конференция «Служба занятости населения России.

Новая реальность. Тренды развития». В мероприятии принял участие руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков. Конференция проходила в формате дискуссионных площадок, разделенных на три потока: «Служба занятости для граждан», «Служба занятости для работодателей», «Служба занятости как инструмент государственного управления».

В телеграмме, адресованной участникам форума, Владимир Путин отметил: «В центре повестки нынешнего форума — поиск единых подходов, нацеленных на повышение производительности труда, совершенствование системы профессиональной подготовки и переподготовки специалистов, рост востребованности людей с ограниченными возможностями по здоровью, регулирование трудовой миграции. И конечно, необходимо уделить первоочередное внимание вопросам эффективного развития цифровых технологий, широкого внедрения дистанционных форм занятости».

В онлайн-формате к собравшимся обратился министр труда и социальной защиты России Антон Котяков. За 30 лет существования служба занятости стала эффективным инструментом регулирования рынка труда в каждом субъекте. И сейчас накопленный опыт и тот импульс, который дала пандемия, должны помочь нам в кратчайшие сроки вернуть допандемийные показатели.

Уже зафиксирована положительная динамика, и модернизация должна ускорить ее темп», — подчеркнул министр. В ходе конференции обсуждались подходы к модернизации службы занятости, которая началась в году в рамках нацпроекта. Участники ознакомились с лучшими региональными практиками по внедрению нового формата работы, обсудили тренды и перспективы цифровой трансформации.

Результаты работы презентованы представителями каждого потока на пленарном заседании. Экспертами выступили заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации Елена Мухтиярова, руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков, вице-губернатор г. По мнению участников встречи, центр занятости должен стать современным кадровым агентством, обладающим экосистемой умных сервисов для разных целевых аудиторий: от формирования бренда работодателя до карьерного консультирования тех, кто только выбирает профессию.

Также служба занятости должна быть не только рекрутером, но и экспертом: прогнозировать, выявлять точки риска и роста, разрабатывать новые проекты. С обобщающим докладом по результатам работы трех потоков на пленарном заседании выступил руководитель агентства труда и занятости населения края Виктор Новиков. Он сообщил, что ключевая цель модернизации — центральное место в партнерской системе всех игроков на рынке труда. Для этого необходимо аккумулировать усилия на реформировании трех основных направлений.

Необходимо создать более комфортные условия труда и приема, сформировать систему обучения и мотивации сотрудников, максимально автоматизировать линейные процессы, использовать современные каналы связи с клиентами и актуализировать нормативную правовую базу. Данные инновации позволят повысить популярность продуктов службы занятости и «заточить» под клиента все бизнес-процессы», — подытожил Виктор Новиков. В нашем крае первый модернизированный в рамках нацпроекта центр занятости откроется в этом году в Ачинске.

Предусмотрено внедрение технологий бережливого производства, что сократит период поиска работы жителями края и сотрудников предприятий, уменьшит нагрузку на специалистов. Также запланировано создание комфортных условий: доступность для инвалидов, детская зона, отдельные консультационные секторы, парковочные места. Изменится сам принцип функционирования центра — от простого предоставления услуг до решения жизненных и бизнес-ситуаций.

В течение недели в его работе приняли участие до 10 тысяч человек в очном формате, и более тысяч специалистов — дистанционно. Цель Форума — разработка предложений по формированию межгосударственной, государственной политики и управленческих решений в области труда и занятости в новой социально-экономической реальности. Организаторы — Правительство Санкт-Петербурга, Межпарламентская Ассамблея государств — участников Содружества Независимых Государств, Санкт-Петербургский государственный университет при поддержке Министерства труда и социальной защиты России, Федеральной службы по труду и занятости населения РФ.

Сегодня отмечается Всемирный день охраны труда. В этом году его тема — «Предвидеть, подготовиться и ответить на кризис — инвестируйте в устойчивую систему охраны труда». Ежегодно агентством труда и занятости населения края формируется План мероприятий, приуроченных к этой дате и проводимых на территории региона.

Мероприятия направлены на привлечение внимания органов власти, работодателей, сотрудников и общественности к проблемам производственного травматизма и к созданию на рабочих местах условий, обеспечивающих сохранение здоровья и жизни персонала. На этот год в крае запланировано более 1,6 тысячи событий, связанных с охраной труда. Среди основных можно выделить: семинары, выставки, конференции, конкурсы, обучение, проведение проверок.

Традиционно проводится краевой смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда среди городских округов, муниципальных районов и работодателей края. Также агентство труда и занятости населения края осуществляет экспертизу условий труда, в ходе которой выявляются несоответствия нормативным требованиям. Кроме того, с целью воспитания культуры организуется конкурс рисунка «Охрана труда глазами детей».

В прошлом году его участниками стали около тысячи юных жителей региона. В Иланском районе запланирован семинар с участием руководителей предприятий, организаций, специалистов по охране труда, председателей профсоюзных комитетов и уполномоченных по охране труда по вопросам внедрения корпоративных программ, обучения специалистов и профилактики производственного травматизма.

На Канской ТЭЦ состоится конкурс профессионального мастерства, в школах Ермаковского района — уроки безопасности. Также во многих муниципалитетах на базе администраций будут работать «горячие линии» по вопросам охраны труда. Стоит отметить, что благодаря комплексу реализуемых мер в Красноярском крае сохраняется динамика снижения уровня производственного травматизма.

К середине апреля 21 житель края получил финансовую поддержку от службы занятости при трудоустройстве в другой территории региона. Те, кто переехали и работают на временной основе, получили компенсацию стоимости проезда, аренды жилья, а также суточные. Для тех, кто закрепился на постоянной основе, выделены средства на оплату проезда в том числе членов семьи , суточные, а также единовременное пособие 40 тысяч рублей при переселении в пределах края и в размере максимальной величины пособия по безработице 12 рублей — за пределы края.

Так, в этом году постоянную работу в Красноярске нашли главный бухгалтер, инженер и администратор, лаборант-микробиолог, слесарь по ремонту автомобилей, санитарка. Например, Игорь Воронин из Мотыгинского района, имея высшее образование и большой опыт, решил переселиться в краевую столицу. Когда сам обратился, помощь оказали быстро и качественно. В то же время красноярец получил финансовую поддержку при переселении в Кодинск Кежемского района. Он принят начальником отдела на производство пиломатериалов.

Востребовано переселение из одного района края в другой. Например, жительница Ермаковского района переселилась в Шушенское и работает продавцом продовольственных товаров, молодой специалист из Новоселовского района устроилась инспектором в ООО «Аэропорт Емельяново». Благодаря программе пополнился штат Бирилюсской районной больницы. Трудоустроенный Нияз Амирханов обратился в центр занятости Пировского района за помощью, где ему предложили несколько вариантов. У моей супруги тоже медицинское образование.

И так получилось, что для нее в этой же больнице нашлась подходящая вакансия. Мы воспользовались поддержкой и вместе переселились. Очень рады такому стечению обстоятельств», — рассказывает Нияз Амирханов. Интересна безработным гражданам и возможность временной занятости, так как это хорошая возможность зарекомендовать себя и закрепиться в штате.

На непостоянной основе трудоустроены администратор, юрисконсульт, менеджер, машинист автокрана, повар и другие специалисты. Так, жительница Минусинска работает инспектором по кадрам в санатории «Красноярское Загорье». Подробнее об этом можно узнать на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края, а также в центрах занятости.

В этом году центр занятости населения г. Норильска помог с трудоустройством свыше 1,6 тысячи граждан, из них — 1,4 тысячи обрели постоянные рабочие места. Стоит отметить положительную динамику численности трудоустроенных граждан. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года этот показатель увеличился на человека. Так, соискателей чаще всего принимают в сферы строительства, торговли, на обрабатывающие производства.

Жители Норильска работают бухгалтерами, водителями, горнорабочими очистного забоя, охранниками, продавцами, электрослесарями и другими. Например, соискательница обратилась в центр занятости после сокращения и трудоустроены специалистом по работе с молодежью в муниципальное учреждение. Мне выдали направление, вакансия меня сразу заинтересовала: достойная заработная плата, постоянное место.

Я успешно прошла собеседование. В новой организации меня все устраивает, коллектив дружный, а самое главное - мне нравится моя деятельность», - рассказывает девушка. В этом году центр занятости населении Назарово организовал профессиональное обучение и повышение квалификации для 51 местного жителя, из них трудоустроены 50 человек.

Местные жители прошли курсы на мастера маникюра, парикмахера, кондитера, водителя, стропальщика, электрогазосварщика, маляра и по многим другим направлениям. Например, Анна обучалась на специалиста в сфере закупок. После этого принята в администрацию Дороховского сельсовета. Знания, которые я получила, позволили мне раскрыть новые перспективы.

Я с легкостью нашла работу, где стала реализовываться, как профессионал! Отметим, что желающим пройти обучение доступны удобные форматы: программы очной и очно-заочной формы, с применением дистанционных технологий. Кроме того, в случае организации обучения в другой местности служба занятости предоставляет финансовую поддержку на оплату проезда и частично найма жилья.

Подробнее об этом можно узнать на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения края или в центре занятости. В крае 15 предприятий стали участниками новой программы, предполагающей финансовую поддержку. Субсидия полагается при приеме в штат граждан, признанных безработными до 1 января текущего года и имеющих этот статус на момент трудоустройства. Получить средства в размере 60 тысяч рублей может любой работодатель края вне зависимости от организационно-правовой формы.

Так, в Идринском районе в программе принимают участие 3 предприятия. В штат ООО «Элита» приняты водители, механизаторы и подсобные рабочие. В этот раз обратились с целью подбора персонала для проведения весенне-полевых работ. Помимо того, что нам нашли сотрудников, получим серьезную финансовую помощь от государства», — рассказал директор сельхозпредприятия Руслан Велькер. Выплаты делятся на три части, каждая из которых равна МРОТ, увеличенному на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

Первая часть выплачивается после первого месяца работы, вторая — по истечению третьего месяца, третья — по истечению шестого. Субсидию можно направить на повышение заработной платы, компенсацию затрат на наставничество, закупку оборудования или другие нужды. Для получения субсидии необходимо направить заявление через личный кабинет портала «Работа в России» и указать перечень свободных вакансий.

Центр занятости населения подберет подходящих кандидатов. Спустя месяц после трудоустройства, работодателю нужно предоставить заявление через Единую интегрированную информационную систему «Соцстрах» с указанием данных нового сотрудника. В этом году при содействии службы занятости населения обрели работу почти 1,4 тысячи жителей края с ограниченными возможностями здоровья.

По словам руководителя агентства труда и занятости населения края Виктора Новикова, принятые меры позволяют увеличивать долю трудоустроенных, расширять перечень профессий и специальностей, востребованных гражданами данной категории. Наиболее распространенные сферы для трудоустройства: здравоохранение, образование, оказание бытовых услуг, торговля», — сообщил Виктор Новиков.

Зеленогорск пополнился администратором зала. В марте специалисты службы занятости помогли Ирине из Зеленогорска специалисту с высшим экономическим образованием устроиться бухгалтером в торговую компанию. В перечень моих обязанностей входит составление отчетности, проведение ревизий.

Очень приятно чувствовать себя полезной и нужной», — поделилась Ирина. Одним из эффективных мероприятий по трудоустройству инвалидов является создание для них необходимых условий труда. В I квартале рабочие места оборудованы для 8 человек. Человек обучаемый, неконфликтный, на все просьбы откликается сразу. Я, как руководитель, надеюсь на ее долгую работу, и благодарна службе занятости населения за возможность создать новое рабочее место для человека, попавшего в трудную жизненную ситуацию», — рассказала руководитель управляющей компании.

В службе занятости гражданам предлагается не только помощь в поиске работы, но и другие услуги, позволяющие повысить уровень конкурентоспособности на рынке труда, — по профессиональной ориентации, психологической поддержке, профессиональному обучению.

В этом году на курсовую подготовку направлены 29 инвалидов. Также граждане с инвалидностью пользуются услугой по содействию самозанятости. Она включает консультации и финансовую помощь. С начала года три инвалида организовали свое дело. Например, в Канске и Козульском районе граждане занялись животноводством и разведением сельскохозяйственной птицы. Виталий Марковский, житель п.

Новочернореченский Козульского района, выражает слова благодарности: «Не ожидал, что сотрудники центра занятости грамотно и квалифицированно окажут мне моральную и материальную поддержку, помогут приобрести инкубаторы, выводной шкаф и другое оборудование: Мечты сбываются!

Спасибо всем! Отметим, в Красноярском крае функционирует межведомственная комиссия для рассмотрения проблемных вопросов по трудоустройству инвалидов. Во всех муниципальных образованиях созданы и работают комиссии по делам инвалидов, которые возглавляют главы городских округов и муниципальных районов. Такой системный подход позволяет уже не первый год удерживать лидерские позиции в рейтинге Минтруда России. Подробнее об услугах службы занятости для граждан с инвалидностью можно узнать на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения края.

Краевая служба занятости населения продолжает организовывать стажировки для выпускников организаций высшего и профессионального образования. В рамках программы за стажером закрепляется наставник, а работодатель получает компенсацию затрат на оплату их труда в течение трех месяцев. Как сообщил руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков, с работодателями ведутся переговоры, чтобы предложить жителям региона удобные, достойно оплачиваемые вакансии. Такой возможностью с года является программа стажировок.

Эта мера — один из шагов, которые предпринимаются у нас в крае для того, чтобы расширить набор профессиональных возможностей каждого конкретного соискателя», — подчеркнул Виктор Новиков. В стажировках принимают участие юридические лица, за исключением государственных муниципальных учреждений, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории региона.

Стажерами могут быть молодые люди в возрасте до 30 лет, не имеющие опыта работы по полученной или родственной профессии в течение трех лет после окончания обучения. Ежегодно, благодаря программе, возможность начать карьеру получают не менее молодых человек. В прошлом году к 70 работодателям трудоустроены начинающих специалистов со всего региона.

Например, компенсации получили предприятия сельского хозяйства, общественного питания, сферы жилищно-коммунального хозяйства, юридические фирмы, типографии. В этом году число участников программы уже составляет 29 человек, работодателей — Так, в краевом центре в Спортивный клуб «Покров-Додзё» приняты менеджер по подбору персонала и тренер. Когда поняли, что нужны сотрудники, обратились в центр занятости, и нам быстро подобрали кандидатов.

Брать на работу начинающих специалистов не боимся, так как они открыты новому, активны, привносят в коллектив что-то свое. Надеемся, что молодые люди останутся у нас и после окончания программы», — рассказал директор клуба Валерий Куприянов. Александр, начинающий карьеру тренера, имеет профильное образование и множество различных титулов. Веду тренировки, общаюсь с родителями, участвую в организации соревнований и еще успеваю получать высшее образование», — поделился молодой специалист.

При этом суммы увеличиваются на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, а для наставника еще и на северную надбавку. Подробнее об этом можно узнать в центре занятости населения либо по телефону горячей линии. В преддверии Дня Победы в Красноярском крае организована ежегодная акция «Служба занятости — ветеранам».

Ее участниками станут жители региона, участвующие по направлению центров занятости населения во временных или оплачиваемых общественных работах. Граждане, испытывающие трудности в поиске работы, и подростки в возрасте 14—18 лет будут благоустраивать памятные места и места проведения торжественных мероприятий, посвященных й годовщине Победы в Великой Отечественной войне.

Также участники займутся доставкой продуктов и медикаментов, ремонтом, уборкой в квартирах и на приусадебных участках», — рассказывает руководитель агентства труда и занятости населения края Виктор Новиков. Отметим, что в реализации мероприятий задействованы органы местного самоуправления, муниципальные органы социальной защиты и образования, общественные, ветеранские и другие организации.

Акция «Служба занятости — ветеранам» продлится с 21 апреля по 31 августа года. На территории Арктической зоны реализуются инвестиционные проекты, связанные с освоением и разработкой месторождений, строительством и модернизацией предприятий. По прогнозным оценкам до года для их реализации потребуется 36,7 тысячи сотрудников.

Уже сейчас есть возможность попасть в кадровый резерв. В ближайшее время инвестпроекты войдут в активную фазу реализации, что потребует оперативного закрытия вакансий предприятий. Наиболее востребованными в Арктике являются квалифицированные специалисты.

Например, водители автосамосвала, вахтовых машин, плетевоза, категории С-Е , машинисты дорожно-строительных машин, стропальщики автокрана и другие. Для включения в кадровый резерв соискателям необходимо заполнить анкету на Интерактивном портале агентства либо обратиться в центр занятости населения. Все анкеты будут переданы работодателям для проведения отбора и принятия итогового решения о включении в кадровый резерв. Справочно: в Красноярском крае в состав Арктической зоны входят г. Норильск, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район, Туруханский район и 10 населенных пунктов Эвенкийского муниципального района.

За первый квартал при содействии краевой службы занятости постоянную работу обрели более 22 тысяч граждан, что на 8 тысяч превышает показатель аналогичного периода прошлого года. Всего же жителям края оказано свыше тысяч различных услуг. Наиболее востребованы из них информирование о положении на рынке труда, профессиональная ориентация. Также служба занятости консультирует по вопросам открытия собственного дела, организует курсовую подготовку по различным направления, оказывает финансовую поддержку работодателям.

Отметим, 19 апреля года принят закон «О занятости населения в Российской Федерации». Эта дата и считается днем создания государственной службы занятости населения в современной России. Служба занятости населения Красноярского края учреждена 11 июля г. В этом году также состоится летний юбилей. Подробнее обо всех программах и услугах можно узнать на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения края или в ближайшем центре занятости. Сегодня в рамках КЭФ подписано соглашение о взаимодействии между Правительством Красноярского края и Национальным агентством развития квалификаций.

Документ определяет основные направления работы по развитию регионального рынка труда и системы подготовки востребованных кадров. В настоящее время в крае уже создана необходимая инфраструктура: Региональный методический центр, 19 центров оценки квалификаций и 20 экзаменационных площадок. Независимую оценку прошли более 1,2 тысячи человек. Эти специалисты полностью подтвердили соответствие своей квалификации и включены в федеральный реестр.

Учитывая потенциал нашего края, потребность в них будет только расти. Система квалификаций становится главным средством коммуникации между государством, бизнесом и образовательным сообществом. Особенность настоящего соглашения в том, что мы расширяем рамки уже существующего взаимодействия, повышая тем самым инвестиционную привлекательность региона», — подчеркнул председатель Правительства Красноярского края Юрий Лапшин.

В соглашении предусмотрена координация деятельности органов исполнительной власти, участие в подготовке экспертов и сопровождение деятельности Регионального методического центра. Помимо уже имеющейся инфраструктуры, будут внедряться проекты, направленные на развитие soft skills — универсальных социально-психологических качеств, не зависящих от профессии, но влияющих на успешность человека.

Еще одним приоритетом станет обучение технологиям профессиональной самонавигации, позволяющей работнику сохранять гибкость и мобильность на протяжении всей карьеры. Планируется тиражирование практик, связанных с цифровизацией профессионального образования. Национальное агентство осуществляет поддержку субъектов Российской Федерации при реализации региональных дорожных карт, конкретизирующих направления работы, а также устанавливающих сроки и ответственных», — отметил Александр Лейбович, генеральный директор Национального агентства развития квалификаций.

Учредителями АНО «Национальное агентство развития квалификаций» являются Правительство РФ, Российский союз промышленников и предпринимателей, а также Федерация независимых профсоюзов России. Среди основных направлений деятельности агентства — формирование независимой системы оценки качества профессионального образования и внедрение системы профессиональных стандартов.

В Красноярске состоялось расширенное заседание координационного совета по вопросам развития квалификаций. В нем приняли участие представители регионального агентства труда и занятости населения, министерства образования края, АНО «Национальное агентство развития квалификаций», АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.

С приветственным словом выступил руководитель агентства труда и занятости населения края Виктор Новиков. Он подчеркнул важность соглашения, подписанного между Правительством края и Национальным агентством развития квалификаций в рамках КЭФ— Участники заседания отметили, что в рамках взаимодействия с советами по профессиональным квалификациям СПК с года проводятся мероприятия, вебинары, открываются центры оценки квалификаций ЦОК , экзаменационные площадки, проводится независимая оценка квалификаций НОК.

Внедрение профессиональных стандартов наиболее активно происходит в социальной и образовательной сферах, машиностроении, ЖКХ, сфере автотранспорта, лесном хозяйстве. В ближайшем будущем планируется интегрировать НСК в Стратегию управлением рынка труда Красноярского края до года на уровне предприятий, инвестиционных проектов, муниципальных образований и отраслей экономики. Предлагается перевести механизмы НСК с добровольной на обязательную основу. Также участниками встречи предложено включить в контур модернизации службы занятости вопросы развития квалификаций, разработать механизмы компенсации предприятиям и образовательным организациям затрат на прохождение НОК.

Заместитель министра образования края Ольга Никитина подчеркнула, что важную роль в развитии квалификаций играет практикоориентированное обучение, а также мониторинг влияния результатов НОК на трудоустройство и условия профессиональной деятельности выпускников. По мнению генерального директора АНО «Национальное агентство развития квалификаций» Александра Лейбовича, формирование современных центров подготовки компетенций, функционирующих на основе профессиональных стандартов и производных от них инструментов, будет способствовать повышению конкурентоспособности работников на рынке труда, в том числе и международном.

Она предусматривает повышение доступности востребованных квалификаций, ограничивает сроки введения новых профстандартов, задает высокие требования к профессиональной деятельности, связанной с повышенными рисками причинения вреда жизни и здоровью. Агентство труда и занятости населения Красноярского края является сильным оператором развития системы, мы будем продолжать и укреплять наше сотрудничество», — заключил Александр Лейбович. Заседание координационного совета «Опыт и проблемы сопровождения инвалидов на рынке труда» состоялось в рамках V Регионального чемпионата профессионального мастерства среди людей с ограниченными возможностями здоровья «Абилимпикс».

На встрече присутствовали представители агентства труда и занятости населения, работодатели, руководители региональных Общероссийских общественных организаций инвалидов. Собравшиеся отметили, что в крае организовано межведомственное взаимодействие при участии отраслевых министерств, органов медико-социальной экспертизы, надзорных органов, глав городов и районов, предприятий.

Реализуются проактивные способы вовлечения в трудовую деятельность: анкетирование граждан, персонифицированный подбор вариантов трудоустройства, мотивационные тренинги, адресное взаимодействие с соискателями. Также в регионе продолжаются встречи специалистов центров занятости с кадровыми службами с целью замены вакансий, выделяемых в счет квоты, на более подходящие для граждан с ограниченными возможностями здоровья.

Соответственно, увеличивается количество трудоустроенных жителей края с инвалидностью. Служба занятости оказывает финансовую поддержку при оснащении мест для граждан данной категории и их стажировке. В прошлом году гражданам оказаны более 22,2 тысячи государственных услуг по профессиональной ориентации, профобучению, психологической поддержке, социальной адаптации, содействию самозанятости», - подчеркнула начальник отдела материальной поддержки безработных и специальных программ Зубарева Ирина Александровна.

Курсовую подготовку прошли человека. При финансовой поддержке 16 жителей края, имеющие инвалидность, организовали собственное дело. Они занялись животноводством, фермерским хозяйством, открыли студию красоты, кофейню, занялись предоставлением бытовых услуг, оптовой и розничной торговлей. На заседании особое внимание уделялось вопросу трудоустройства граждан с ментальными нарушениями.

Они достаточно хорошие кадры, им нужно учиться быть в социуме. Но, в некоторых жизненных ситуациях им необходима помощь. Особенно, если это касается процесса трудоустройства. Поэтому таким лицам необходим сопровождающий-специалист от начала поиска работы и также после него для быстрой адаптации в новом коллективе.

Необходимо создать механизм «некабинетного» сопровождения и вывести его на законодательный уровень». В свою очередь учредитель группы компаний «Кимчи» Сергей Ким поделился опытом взаимодействия с инвалидами. Хочу сказать, что это прекрасные сотрудники. Все свои обязанности выполняют качественно. Добрые, отзывчивые.

Коллектив относится к ним хорошо. Атмосфера спокойствия — это только на пользу. Предприятиям нужны такие кадры! К тому же, очень хорошо, что государство поддерживает работодателей. Но, хотелось бы, чтобы акцент смещался на решение жизненных вопросов людей, а не на сбор и подписание различных документов», - рассказывает Сергей Николаевич. Также участники встречи обратили внимание на важность наличия предложений работы для граждан с ментальными нарушениями в банке вакансий службы занятости, а также на портале «Работа в России».

Отметим, согласно рейтингу Минтруда России краевая служба занятости — лидер среди регионов страны по трудоустройству граждан с ограниченными возможностями здоровья. Подробную информацию можно получить на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края. Агентство труда и занятости населения Красноярского края и Сибирский федеральный университет в рамках Красноярского экономического форума подписали соглашение о сотрудничестве для координации совместных действий по вопросам управления рынком труда, совершенствования системы мониторинга, анализа и прогнозирования.

Как отметил руководитель краевой службы занятости населения Виктор Новиков, агентство и университет — давние партнеры. Потенциал университета позволит сформировать аналитическую основу для выработки решений по превентивным мерам кадрового обеспечения экономики края», — уверен Виктор Новиков. Соглашением закреплена возможность проведения социологических опросов, научных и методических мероприятий. Также взаимодействие сторон будет направлено на повышение уровня занятости выпускников, развитие трудовой мобильности.

Максим Румянцев, ректор Сибирского федерального университета: «Подписанное соглашение — это фиксация очередного этапа совместной работы, который предполагает экспертное участие университета в развитии интеллектуального потенциала различных отраслей экономики.

Особое внимание уделяем взаимодействию с Центром карьеры СФУ по вопросам реализации различных проектов по информированию, выработке оптимальной технологии подбора кадров и трудоустройства. Мы рассчитываем, что при поддержке агентства сможем масштабировать один из ключевых проектов Центра карьеры — «Биржу практик».

На Красноярском экономическом форуме подписали соглашение между агентством труда и занятости населения Красноярского края и ООО «Аэропорт Емельяново». Документ определяет совместные действия сторон по подбору, подготовке и комплектованию кадрами предприятия, в том числе в рамках инвестиционного проекта. По мнению руководителя агентства труда и занятости населения края Виктора Новикова, в соглашении закреплены обязательства не только по закрытию текущей потребности, но и по формированию перспективной.

Предприятие сможет рассчитывать на поиск сотрудников в режиме «одного окна». Заявка подается в центр занятости по месту нахождения воздушной гавани , который, в свою очередь, при отсутствии необходимого специалиста среди местного населения подберет кандидата из другой территории края или субъекта РФ. Генеральный директор международного аэропорта Красноярск Андрей Метцлер отмечает, что подписание соглашения с агентством труда и занятости населения региона — это продолжение тесного взаимодействия в вопросах подбора и подготовки квалифицированных кадров.

Андрей Метцлер: «Наша общая задача — дать больше возможностей для трудоустройства как опытным специалистам, так и выпускникам вузов. Мы уже не первый год работаем в этом направлении, участвуем в различных программах стажировки молодых работников. Данное соглашение — еще один шаг для формирования сильной команды и обеспечения безопасности при авиаперевозках». На Красноярском экономическом форуме агентство труда и занятости населения края, министерства труда республик Хакасия и Тыва и Корпорация развития Енисейской Сибири приняли комплекс мер по кадровому обеспечению комплексного инвестиционного проекта КИП «Енисейская Сибирь».

Подписи под документом поставили руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков, заместитель генерального директора АНО «Корпорация развития Енисейской Сибири» Максим Говорушкин, исполняющий обязанности министра труда и социальной защиты Республики Хакасия Владимир Чебодаев, исполняющий обязанности первого заместителя министра труда и социальной политики Республики Тыва Амур Увангур.

Виктор Новиков, руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края: «Символично, что подписанный сегодня комплекс мер расширяет границы взаимодействия, определенные на КЭФ еще в году. Сейчас формируется кадровая потребность на ближайшие семь лет. Коллективный и при этом точечный подход позволяет информировать население всех субъектов о возможности трудоустройства и обеспечивать инвесторов необходимым персоналом. Новый комплекса мер, который стороны согласовали, обусловлен растущей потребностью в квалифицированных специалистах и необходимостью внедрения новых технологий для подбора персонала.

В частности, на базе учреждений службы занятости будут организованы центры кадрового обеспечения, также планируется повышать доступность процедуры независимой оценки квалификаций для представителей различных профессий. Документом предусмотрено создание безопасных условий труда, разработка единой методики оценки кандидатов и повышение трудовой мобильности.

Одно остается неизменным: при подборе персонала в первую очередь задействуется население всех территорий края, и только затем — других субъектов страны. Максим Говорушкин, заместитель генерального директора АНО «Корпорация развития Енисейской Сибири»: «В планах на этот год - переход к фазе строительно-монтажных работ минимум по 10 инвестпроектам, что позволит привлечь значительное количество сотрудников».

Амур Увангур считает, что проект «Енисейская Сибирь» особо актуален для республики, так как позволит повысить уровень занятости граждан, которые пострадали из-за пандемии. Владимир Чебодаев подчеркивает важность системной работы, позволяющей достичь высоких результатов. Напомним, проект «Енисейская Сибирь» реализуется по инициативе Губернатора Красноярского края Александра Усса и включает 32 инвестиционных проекта. Они направлены на объединение экономического, промышленного и культурного потенциала трех регионов.

С подробной информацией о вакансиях можно ознакомиться в ближайшем центре занятости, а также на интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края в разделе «Трудоустройство на проект «Енисейская Сибирь», на сайте «Корпорации развития Енисейской Сибири».

Общероссийская база вакансий «Работа в России» — федеральный бесплатный ресурс, который объединяет соискателей и работодателей всей страны. В настоящее время краевой службой занятости населения на портале представлено более 62 тысяч предложений работы, свыше 8 тысяч размещено работодателями и кадровыми агентствами.

Так, в регионе больше всего вакансий около 20 тысяч в сфере производства. На втором месте строительство и недвижимость — более 12 тысяч, на третьем отрасли транспорта — 6 тысяч предложений работы. От крупнейших работодателей Красноярского края заявлено около вакантных рабочих мест с заработной платой более 70 тысяч рублей. Так, например, в «РН-Ванкор» требуются специалисты по закупке и логистике материально-технических ресурсов, исследованию скважин, инженеры по бурению.

Заработная плата от тысяч рублей. В инженере по диагностике и дефектовке заработная плата до тысяч рублей , машинистах бульдозера, электромонтерах по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики, лаборанте пробирного анализа заработная плата от 86 тысяч рублей нуждается АО «Полюс».

Стоит отметить, что на портале «Работа в России» опубликовано более 1,6 миллиона предложений работы со всех субъектов Российской Федерации. Скачать инструкцию для регистрации и подробнее узнать о возможностях портала «Работа в России» можно на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края. Мероприятие впервые проходило в онлайн-формате и объединило человек из 28 регионов России.

Со вступительным словом выступил руководитель агентства труда и занятости населения края Виктор Новиков, отметив, что за последние годы сотни волонтеров движения «Твои горизонты» помогли школьникам овладеть навыками построения карьеры. Надеюсь, что фестиваль даст старт новым проектам и начинаниям в регионе», — сказал Виктор Новиков. Диалог между наукой и практикой состоялся на 6 площадках, где обсуждались актуальные вопросы развития профориентации среди молодежи.

Так, в «Профориентационном спиче» выступили ведущий научный сотрудник Центра профессионального образования и систем квалификаций Федерального института развития образования Игорь Сергеев и консультант-психолог Александр Дубовик.

Игорь Сергеев рассказал о том, насколько важным для современной молодежи является обладание разносторонними профессиональными навыками. Александр Дубовик отметил значимость семейного подхода в профориентационной деятельности: современные дети успевают получить и обработать гораздо больше информации и легче ориентируются в тенденциях, чем старшее поколение.

Дальнейшая работа спикеров и участников велась по сессионным комнатам, где рассматривались модели, инструменты и методы, помогающие в работе со школьниками, студентами и взрослыми. На проектной сессии «Профориентационный нетворкинг: точка старта» затрагивались темы востребованности в ближайшем будущем некоторых специальностей, особенности работы волонтерского сообщества, обмен опытом с соотечественниками, живущими за рубежом. Итогом фестиваля стало торжественное награждение волонтеров-профориентаторов.

Ссылку на XI Межрегиональный профориентационный фестиваль «ПрофYESиЯ: ориентиры молодым» и работы сессионных комнат можно найти в социальных сетях и на YouTube-канале Красноярского краевого Центра профориентации и развития квалификаций. В этом году краевая служба занятости населения направила на обучение и повышение квалификации женщин в декретном отпуске из 41 территории. Чаще всего проходят курсовую подготовку жительницы Красноярска, Ачинска, Боготола, Канска, Минусинска, а также Богучанского, Енисейского, Тасеевского, Назаровского районов.

Наиболее востребованы следующие профессии и специальности: инженер, бухгалтер, менеджер офиса, экономист, юрист, специалист, воспитатель, специалист по маркетингу. Доступны программы очной и очно-заочной формы, в том числе с применением онлайн-технологий. За этот год планируется обучить не менее женщин в декрете», - рассказывает руководитель агентства труда и занятости населения края Виктор Новиков.

Одной из участниц программы в этом году стала Ольга из Березовского района, которая проходит подготовку на машиниста мостового и козлового крана. Не так давно дали места в детском саду, и я решила пройти обучение. Обратилась в центр занятости Березовского района, специалисты направили меня на курсовую подготовку. Для меня все абсолютно бесплатно. Сейчас уже прохожу практическую часть на своем же предприятии.

В перспективе — новая должность на уже родном предприятии и повышение зарплаты», - рассказывает молодая мама. Подробнее о профессиональном обучении и дополнительной профподготовке женщин в декрете можно узнать здесь, а также обратившись в ближайший центр занятости. В этом году в 2 раза возросла численность сотрудников, трудоустроенных на предприятия пищевой сферы при содействии краевой службы занятости. Таких граждан 5,3 тысячи. На сегодняшний день работодателями, деятельность которых связана с продуктами питания, открыто свыше 4,5 тысячи постоянных вакансий.

Также наш регион известен благодаря большому количеству точек общественного питания, широкому спектру производств, ритейлеров и рыбоводческих компаний. Во всех этих организациях на протяжении многих лет сохраняется устойчивая кадровая потребность. В прошлом году, конечно, отмечалось снижение спроса на новый персонал. С постепенным снятием ограничений, возобновлением деловой активности и мерами, предпринимаемыми правительством, происходил прирост банка вакансий.

Сейчас регион вышел на допандемийные показатели. Кроме того, жители края при финансовой поддержке государства открывают минифермы, торговые точки и обучаются востребованным в индустрии профессиям», — сообщил руководитель агентства труда и занятости населения края Виктор Новиков. В сельскохозяйственной сфере ждут 1,5 тысячи работников.

Наиболее востребованы: трактористы, рабочие по уходу за животными, операторы машинного доения и дояры, ветеринарные врачи, зоотехники, агрономы и другие. Предприятие нуждается в слесаре, электромонтере, обвальщике мяса, враче-бактериологе, инженере промышленной безопасности и других специалистах. В этом году из числа клиентов центра занятости к работе в Свинокомплексе приступили 8 человек. Один из них — контролер службы режима Александр. Я справляюсь с обязанностями, график тоже устраивает, — говорит мужчина, — коллектив ко мне относится с уважением.

Я очень благодарен специалистам центра занятости. Так приятно чувствовать себя полезным и нужным не только семье, но и обществу». В сфере общественного питания вакантны 1,2 тысячи ставок для поваров, пекарей, кондитеров, официантов, барменов. Ознакомиться с банком вакансий и услугами региональной службы занятости можно на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения края, портале «Работа в России», а также в ближайшем центре занятости населения.

Авиаторов, 19 проходит IV форум «Пищевая индустрия». Программа форума доступна по ссылке. Профессиональная реализация граждан с ограниченными возможностями здоровья возможна только при совпадении мотивации и интересов, как самого соискателя, так и работодателя. Порой участникам процесса мешают какие-то барьеры: отсутствие средств на оборудование рабочего места, уверенности в своих силах. Но когда есть желание — можно найти пути решения ситуации. Как раз для этого краевая служба занятости реализует ряд программ.

Например, работодатели могут получить финансовую поддержку при создании условий труда, соответствующих потребностям сотрудника с инвалидностью, а граждане принять участие в различных тренингах. Краевая служба занятости является лидером среди всех субъектов РФ по трудоустройству граждан с ограниченными возможностями здоровья. Системный подход и адресная помощь позволили трудоустроить в этом году уже более тысячи соискателей, имеющих дополнительные потребности.

Ниже развенчиваем основные мифы. Миф 1. Инвалидам сложнее оформить документы при трудоустройстве На самом деле, прием на работу инвалида не имеет никаких отличительных особенностей. Одним из таких документов является справка МСЭ, в которой обозначена группа инвалидности. Другим — индивидуальная программа реабилитации и абилитации. Этот документ содержит информацию об имеющихся ограничениях. Согласно Федеральному закону «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», индивидуальная программа реабилитации и абилитации является обязательной для исполнения организациями, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Однако обязанность работника представлять работодателю документы о своей инвалидности нормативно не предусмотрена. Работник может представить такие документы по собственному желанию, причем как при приеме на работу, так и в процессе работы. Миф 2. Работодатели не обязаны трудоустраивать инвалидов В соответствии с ранее упомянутым Федеральным законом субъектам Российской Федерации предоставлено право установления квоты для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности сотрудников для работодателей, у которых штат превышает человек.

На территории нашего региона ситуация немного иная. Условия установления квоты и их размер определены Законом Красноярского края «О квотировании рабочих мест для инвалидов». Им предусмотрено установление квоты для приема на работу инвалидов работодателям, численность сотрудников которых составляет не менее чем 35 человек. Создание и содержание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет средств работодателей, добровольных пожертвований юридических лиц и граждан, иных источников.

На сегодняшний день в целом по краю заквотировано 9 рабочих мест, из них занято 6 Вакантно, следовательно, ждет своих соискателей, свыше 3 тысяч. Стоит отметить, что условия труда на некоторых местах не дают возможности инвалидам занять их. В связи с этим с предприятиями и организациями ведутся переговоры с целью замены неподходящих мест на те, где условия подходят для работы граждан с инвалидностью.

Миф 3. Создание рабочих мест для инвалидов — это дорого В рамках государственной программы Красноярского края «Содействие занятости населения» служба занятости населения компенсирует затраты на оборудование оснащение рабочих мест для граждан с инвалидностью, в пределах 71 рублей на каждое.

Благодаря этой программе более чем за 10 лет нашли свою вакансию свыше человек. Тем самым служба занятости населения помогает не только инвалидам, но и финансово поддерживает работодателей, что стало особенно актуальным в период пандемии. С года служба занятости организует стажировки при трудоустройстве инвалидов на постоянной основе. В рамках программы работодатели в течение трех месяцев получают компенсацию затрат на оплату труда стажеров ежемесячно — МРОТ, увеличенный на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, и районный коэффициент.

По этой программе трудоустроены 87 инвалидов по различным профессиям специальностям : продавец продовольственных товаров, делопроизводитель, юрисконсульт, администратор, кассир, фармацевт, слесарь-сантехник, изготовитель пищевых полуфабрикатов, слесарь-ремонтник, водитель автомобиля, швея, бухгалтер, повар, экспедитор и другие. Миф 4. Инвалиду почти невозможно включиться в трудовой процесс, особенно — если он давно не работал На самом деле, не стоит зря терять силы и время и оставаться наедине со своей проблемой.

Лучше обратиться к специалистам, чтобы повысить свою самооценку, обрести уверенность в себе и своих силах. Это подходящая стратегия поведения для тех, кому важна занятость. Для активизации процесса поиска работы, выработки оптимальной стратегии трудоустройства службой занятости населения инвалидам предоставляются услуги по социальной адаптации на рынке труда, психологической поддержке, профессиональному обучению и повышению квалификации.

На этих занятиях безработные граждане учатся грамотно составлять резюме, проходить собеседования и преодолевать стресс, обретают навыки самопрезентации. При этом используются разнообразные методики и приемы: арт- и телесно-ориентированная терапия, образно-рефлексивные процедуры, дискуссии, мини-лекции, упражнения на улучшение психологического состояния, избавление от тревоги и повышение мотивации к труду.

К жителям отдаленных территорий выезжают мобильные офисы службы занятости. Для желающих пройти курсовую подготовку организуется профессиональное обучение или повышение квалификации. Те, кто хотят открыть собственное дело, могут получить финансовую поддержку от ,2 до тыс. Подробнее обо всех программах и услугах службы занятости можно узнать на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края или обратившись в ближайший центр занятости населения.

В Красноярском крае в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» началась реализация мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию отдельных категорий граждан.

Цель программы — организация профессионального обучения и повышения квалификации для увеличения численности занятых жителей региона. Пройти обучение могут: граждане, ищущие работу и обратившиеся в органы службы занятости, включая граждан, признанных безработными; граждане в возрасте ти лет и старше в том числе пенсионеры ; граждане предпенсионного возраста; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет; женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста.

Узнать более подробную информацию и подать заявку на прохождение обучения можно уже сейчас на портале "Работа в России". С 5 по 16 апреля в крае проходит межведомственная акция «Открытые двери». Она направлена на подготовку выпускников организаций высшего и профессионального образования к выходу на рынок труда. Акция проводится агентством труда и занятости населения Красноярского края и объединяет органы исполнительной власти, работодателей, образовательные организации.

ПРЕДПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ ЛЬГОТЫ

Самого начала сбербанк процентные ставки на вклад пенсионный согласен